Nespravedlivé propuštění v Namibii - Unfair dismissal in Namibia - Wikipedia

Nespravedlivé propuštění v Namibie je definován Namibijský zákon o práci z roku 2007. Důkazní břemeno důkazu o spravedlivém propuštění nese zaměstnavatel.[1]

Ukončení pracovního poměru je považováno za nespravedlivé propuštění, pokud zaměstnavatel propouští zaměstnance z následujících důvodů stanovených zákonem o práci z roku 2007:[2]

  • Bez platného a spravedlivého důvodu;
  • s následujícími postupy stanovenými v oddíle 34, pokud důvod pro propuštění vyplývá z čl. 34 odst. 1, nebo podléhá jakémukoli kodexu osvědčených postupů v oddíle 137, ve všech ostatních případech spravedlivému postupu [5].
  • Protože zaměstnanec prozrazuje informace, které je oprávněn nebo povinen sdělit jiné osobě;
  • Pokud zaměstnanec selže nebo odmítne udělat cokoli, co zaměstnavatel nesmí zákonně povolit nebo

vyžadovat, aby to udělal zaměstnanec;

  • Zaměstnanec uplatňuje jakékoli právo přiznané tímto zákonem nebo podmínkami Zaměstnanecká smlouva nebo kolektivní souhlas;
  • Zaměstnanec patří nebo patřil do a obchodní unie;
  • Zaměstnanec se podílí na vzniku odborů
  • Zaměstnanec se podílí na zákonných činnostech odborové organizace, jako jsou:
    • mimo pracovní dobu;
    • v pracovní době, pokud to zaměstnavatel povolí;
  • Je nespravedlivé propouštět zaměstnance z důvodu pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického původu, náboženství, víry nebo sociálního či ekonomického postavení, politického názoru nebo rodinného stavu.

Spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze postoupit komisaři nebo kterémukoli okresnímu úřadu práce. Stížnosti, které v minulosti směřovaly k okresnímu pracovnímu soudu, nyní směřují k arbitráži. Hlavní pravomoci komisaře práce jsou:[3]

  • registrovat spory zaměstnanců a zaměstnavatelů
  • zabránit vzniku sporů prostřednictvím smírčího řízení nebo doporučení zúčastněným stranám;
  • pokusit se prostřednictvím smírčího řízení vyřešit spory postoupené jeho kanceláři;
  • rozhodovat, kdykoli je to možné, spor, který byl postoupen jeho kanceláři, pokud spor zůstane po dohodě nevyřešen

Viz také

Reference

  1. ^ „Namibijské pracovní právo. Nespravedlivé propouštění“. HR @ Práce. Citováno 3. května 2012.
  2. ^ Vyhlášení zákona č. 11 z roku 2007, zákon o práci, 2007 (PDF). Vládní věstník Namibijské republiky. 3971. Úřad předsedy vlády. 31. prosince 2007. s. 40–41.
  3. ^ „Namibijské pracovní právo. Komisař práce“. HR @ Práce. Citováno 3. května 2012.