Směrnice o převodech podniků z roku 2001 - Transfers of Undertakings Directive 2001
The Směrnice o převodech podniků 2001/23 / ES je Právo Evropské unie která chrání pracovní smlouvy lidí pracujících v podnicích, které se převádějí mezi vlastníky.[1] Nahradil a aktualizoval zákon dříve známý jako směrnice o nabytých právech 77/187 / ES.[2]
Přehled
Směrnice stanoví, že v případě převodu podniku budou všechny pracovní smlouvy zaměstnanců převedeny automaticky za stejných podmínek jako dříve. To znamená, že pokud zaměstnavatel změní kontrolu nad podnikáním, nový zaměstnavatel nemůže snížit podmínky zaměstnanců, pokud nejsou splněna kritéria výjimky stanovená směrnicí. To znamená, že pro změnu musí existovat dobrý ekonomický, technický nebo organizační důvod.
- Kapitola I - Rozsah a definice[3]
Článek 1Tato směrnice se vztahuje na legální převody a fúze podniků. Je třeba poznamenat, že vylučuje převody kontroly nad společností prostřednictvím jednoduchého nákupu akcie, což je nejběžnější způsob, jak provést změnu v trh pro podnikovou kontrolu.
Článek 2 Poskytuje definice převádějícího, nabyvatele a podobně.
- Kapitola II - Ochrana práv zaměstnanců
Článek 3Tato zásada stanoví, že nabyvatel je vázán smluvními a zákoník práce povinnosti převodce. Převodník musí předem uvést, o co jde.
Článek 4 Poskytuje myšlenku, že k propouštění by nemělo dojít jen proto, že došlo k převodu. Výpovědi však lze učinit z „jakéhokoli ekonomického, technického a organizačního důvodu“.
Článek 5 Členské státy se mohou odchýlit od čl. 3 a 4, kde se společnost nachází insolventní.
Článek 6 Stanovuje se, že pozice zástupců zaměstnanců by se neměla měnit, pokud si podnik po převodu zachovává samostatnost. Mluví se hlavně o odbory.
- Kapitola III - Informace a konzultace
Článek 7 Toto stanoví, že zaměstnavatelé, kteří uvažují o převodech, se musí předem poradit s pracovní silou prostřednictvím zástupců zaměstnanců.
- Kapitola IV - Závěrečná ustanovení
Článek 8–14 Tyto články jsou určeny členským státům a hovoří o mapách provádění a oznámeních o změnách a stanoviscích Komisi.
Viz také
- Britské pracovní právo
- Evropské pracovní právo
- Předpisy o převodu podniků (ochrana zaměstnanosti) z roku 2006 (SI 2006/246), kterým se nahrazují předpisy o převodu podniků (ochrana zaměstnanosti) z roku 1981, Britské pracovní právo
Poznámky
- ^ Její dlouhý název je směrnice ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se ochrany práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů.
- ^ Směrnice Rady 77/187 / EHS ze dne 14. února 1977 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se ochrany práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků
- ^ Shrnutí právních předpisů EU> Zaměstnanost a sociální politika> Zaměstnanecká práva a organizace práce> Shrnutí směrnice 2001/23 / ES
Reference
- J. Armor a S Deakin, „Insolvence a ochrana zaměstnanosti: smíšené účinky směrnice o nabytých právech“ (2003) 22 International Review of Law & Economics 443-463