Celkové zdraví pracovníků - Total Worker Health

Celkové zdraví pracovníků je ochranná známka strategie definovány jako politiky, programy a postupy, které integrují ochranu před riziky bezpečnosti a zdraví při práci s podporou úsilí o prevenci úrazů a nemocí s cílem zlepšit pohodu pracovníků. Byl vytvořen a je financován z Národní institut pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (NIOSH). Total Worker Health je testováno a vyvíjeno v šesti Centrech excelence pro Total Worker Health ve Spojených státech.[1]

Definice

Celkové zdraví pracovníků je definována jako politiky, programy a postupy, které integrují ochranu před bezpečnostními a zdravotními riziky spojenými s prací s podporou úsilí o prevenci úrazů a nemocí s cílem zlepšit pohodu pracovníků.[1][2]

Tradiční pracovní bezpečnost a zdraví programy ochrany se primárně zaměřily na zajištění bezpečnosti práce a ochrany pracovníků před škodami, které vzniknou při samotné práci.[1] Celkové zdraví pracovníků (TWH) staví na tomto přístupu uznáním, že práce je sociální determinant zdraví.[3] Faktory související s prací, jako jsou mzdy, pracovní doba, pracovní zátěž a úroveň stresu, interakce se spolupracovníky a přístup k dovolené a zdravá pracoviště, to vše může mít významný dopad na blahobyt pracovníků, jejich rodin a jejich komunit. TWH zkoumá příležitosti nejen k ochraně pracovníků, ale také záloha jejich zdraví a pohodu zaměřením na pracovní podmínky. Vědecké důkazy nyní podporují to, co mnozí odborníci na bezpečnost a ochranu zdraví, stejně jako samotní pracovníci, již dlouho tušili - že rizikové faktory na pracovišti mohou přispět ke zdravotním problémům, které dříve nebyly považovány za související s prací. Existují například rizikové faktory související s prací pro abnormální výkyvy hmotnosti,[4][5] poruchy spánku,[6] kardiovaskulární onemocnění,[7] Deprese,[8][9][10] a další zdravotní podmínky. Jako uznání těchto vznikajících vztahů se přístup TWH zaměřuje na to, jak mohou faktory životního prostředí a pracoviště zmírnit a zlepšit celkové zdraví pracovníků nad rámec tradičních problémů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.[1]

Dějiny

Celkové zdraví pracovníků pochází z Kroky ke zdravější pracovní síle v USA sympozium v ​​říjnu 2004, které se snažilo spojit znalosti a zkušenosti z ochrana zdraví a podpora zdraví, s cílem stimulovat akce pro rozvoj programů.[11] Sympozium se vyvíjelo kolem témat výzkumu, praxe a politiky související s integrací ochrany zdraví a podpory zdraví.[11]

Do roku 2005 byla iniciativa přestavěna z Kroky ke zdravější pracovní síle v USA Symposium a přejmenován na iniciativu NIOSH WorkLife.[11] Iniciativa WorkLife podporovala řešení otázek zdraví pracovníků a pohoda novým způsobem, a to řešením fyzického a organizačního pracovního prostředí souběžně s osobními zdravotními rozhodnutími a chováním jednotlivců.[11] Mezi cíle iniciativy WorkLife patřila podpora hodnocení integračních přístupů k práci a zdraví, podpora přijímání osvědčených politik a postupů, motivace mezioborové spolupráce mezi vyšetřovateli a překonání tradičního oddělení pracovního zdraví a podpory zdraví mezi profesionálními komunitami.[11] V září 2007 NIOSH a 35 dalších sponzorů uspořádalo sympozium „WorkLife 2007: Ochrana a podpora zdraví pracovníků“, na kterém více než 450 účastníků zkoumalo vědu a ekonomiku integrovaných pracovních programů, politik a postupů, které udržují a zlepšují zdraví pracovníků a pohoda.[11] Spolupracovníci na sympoziu, které zahrnovalo vedoucí z pracovních, obchodních a akademických komunit, poskytli důkazy o výhodách práce a zdraví z integrovaných přístupů.[11] Ve spojení s případovými studiemi a neoficiálními zprávami panovala celková shoda v tom, že takové integrované pracovní programy, pokud jsou správně prováděny a udržovány, mohou být dobré pro zdraví pracovníků i pro podnikání.[11]

V roce 2008 spolupracovníci NIOSH a Centra excelence vytvořili 10 doporučení, seskupených v praxi, výzkumu a politice, jako dlouhodobou strategii pro rozvoj iniciativy WorkLife.[12] Tato doporučení byla založena na praxi založené na důkazech a iniciativách výzkumu a praxe.[12] V roce 2011 vyvrcholilo sympozium pro spolupráci s dalšími federálními agenturami „Symposium Healthier Federal Workers 2011“, které uplatňovalo integrované přístupy k pracovnímu zdraví na federální zaměstnance.[11]

V roce 2011 se NIOSH WorkLife stal „Total Worker Health“, aby lépe sdělil komplexnější přístup k prevenci na pracovišti.[13] S Celkové zdraví pracovníků„NIOSH může pokračovat v rozvoji iniciativ z iniciativy WorkLife prostřednictvím výzkumu, intervencí, partnerství a budování kapacit, aby vyhovovaly potřebám pracovní síly 21. století.[13]10. Mezinárodní konference o stresu a zdraví z povolání, známá jako Práce, stres a zdraví 2013: Ochrana a podpora celkového zdraví pracovníků byl organizován NIOSH spolu s Americká psychologická asociace a Společnost pro psychologii zdraví při práci.[14]

Rok 2012 znamenal vydání Výzkumné kompendium: Program NIOSH Total Worker Health: Seminal Research Papers 2012[15] představující zdůvodnění přístupu TWH. V těchto dokumentech se uvádí, že malý, ale rostoucí soubor důkazů naznačuje, že integrace činností programu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s jinými politikami, programy a postupy na pracovišti je pro zajištění bezpečnosti, zdraví a dobrých životních podmínek pracovníků účinnější než kterýkoli z těchto programových činnosti samostatně.

V roce 2014 NIOSH vytvořil Úřad pro koordinaci a podporu výzkumu TWH (Úřad pro TWH), aby koordinoval a rozvíjel tyto mimořádné a intramurální snahy. V témže roce Úřad pro TWH uzavřel partnerství s Lékařský ústav uspořádat seminář na téma „Nejlepší a slibné postupy v oblasti celkového zdraví pracovníků“ a také koordinovat 1. mezinárodní sympozium o pokroku v oblasti celkového zdraví pracovníků v Bethesdě, MD, které se zúčastnilo 350 živých účastníků.

Rok 2015 znamenal vývoj pro program a Office, včetně Americký úřad pro patenty a ochranné známky Udělení ochranné známky „Total Worker Health“ jako oficiální registrované ochranné známky společnosti Americké ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb; zahájení prvního střediska v rámci TWH, Národní centrum pro produktivní stárnutí a práci; a a NIH -cohosted Pathways to Prevention Workshop[16] s názvem: „Celkové zdraví pracovníků - co s tím má práce společného?“.

V roce 2016 vydala NIOSH Office for Total Worker Health a Národní program pracovního výzkumu (NORA) Celková národní agenda zdraví pracovníků[17] definovat a upřednostnit výzkum, praxi a prevenci v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro roky 2016-2026 a zveřejnit je Základy komplexních přístupů k ochraně zdraví pracovníků: Základní prvky pro zvyšování bezpečnosti, zdraví a pohody pracovníků[18]. Téhož roku NIOSH financovala šest center excelence na provádění výzkumu konceptů Celkové zdraví pracovníků.[19]

V roce 2017 zahájily tři univerzity certifikační programy pro TWH.[20] TWH v akci! e-Newsletter také dosáhl více než 71 000 předplatitelů a poskytuje čtvrtletní aktualizace Celkové zdraví pracovníků strategií a z Centra excelence pro TWH a proběhl Workshop metodiky výzkumu TWH.

V roce 2018 se v Národním ústavu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci konalo 2. mezinárodní sympozium pro pokrok Celkové zdraví pracovníků 8. - 11. května v Bethesdě, MD v historickém kampusu National Institutes of Health, jen pár minut od Washingtonu, DC. Tématem roku 2018 byla Práce a pohoda: Jak bezpečnější a zdravější práce může zlepšit pohodu.[21]

Rok 2019 označil první publikaci TWH, Edited Volume on Celkové zdraví pracovníků.[22]

Problémy

A full page of listing of issues relevant to NIOSH Total Worker Health, broken into the following categories: Control of Hazards and Exposures, Organization of Work, Built Environment Supports, Leadership, Compensation and Benefits, Community Supports, Changing Workforce Demographics, Policy Issues, and New Employment Patterns.
Problémy související s prosazováním dobrých životních podmínek zaměstnanců prostřednictvím celkového zdraví zaměstnanců

Doprovodná grafika: „Problémy související s rozvojem blahobytu pracovníka Celkové zdraví pracovníků Přístupy “ilustrují rozsáhlý seznam problémů, které jsou relevantní pro zvyšování bezpečnosti, zdraví a dobrých životních podmínek pracovníků. Tento seznam, revidovaný v lednu 2020, odráží rozšířené zaměření na TWH, které uznává problémy na pracovišti a práci, jako jsou inovativní technologie, pracovní podmínky a vznikající formy zaměstnání, které představují nová rizika pro dnešní a zítřejší pracovní sílu. Toto rozšířené zaměření navíc uznává, že existují vazby mezi zdravotními podmínkami, které nemusí vzniknout z práce, ale které mohou být nepříznivě ovlivněny prací. Pochopení, prevence a snižování těchto rizik jsou důležitými prvky TWH. Přístup TWH se zasazuje o integraci všech organizačních politik, programů a postupů, které přispívají k bezpečnosti, zdraví a pohodě pracovníků, včetně těch, které se týkají prevence a kontroly rizik a expozic, podpory zastavěného prostředí, podpory komunity, kompenzace a výhody, zdravé vedení, organizace práce, zásady, technologie, pracovní ujednání a demografické údaje o pracovní síle.

Centra excelence pro celkové zdraví pracovníků

Společnost NIOSH financovala šest center excelence pro Celkové zdraví pracovníků ve Spojených státech zkoumat a zkoumat koncepty TWH.[19] Mezi úkoly Centra excelence patří:[19]

  • Pilotní testování slibných politik a programů na pracovišti
  • Vývoj a šíření osvědčených postupů a sad nástrojů
  • Vypracování strategií pro překonávání překážek organizačnímu přijetí a přijetí komplexních, koordinovaných politik, programů a postupů v oblasti bezpečnosti, ochrany zdraví a pohody na pracovišti
  • Zkoumání nákladů a výhod spojených s integrovanými programy
  • Podpora zvýšeného vývoje a aplikace fyziologických a biologických markerů stresu, spánku a deprese a jejich využití pro ochranu pracovníků nebo zlepšení zdravotních výsledků

Šest center excelence sídlí na sedmi samostatných univerzitách ve Spojených státech. Umístění uvedených center jsou následující:

NIOSH Total Worker Health Affiliate Program

Poslání NIOSH Celkové zdraví pracovníků Partnerský program[23] je podporovat integrovaný přístup k ochraně a podpoře dobrých životních podmínek pracovníků prostřednictvím spolupráce s akademickými, pracovními, neziskovými a vládními organizacemi.

Partnerský program TWH se snaží:

  1. Zvýšení viditelnosti, absorpce a dopadu Celkové zdraví pracovníků (TWH) k posílení bezpečnosti, zdraví a dobrých životních podmínek pracovníků prostřednictvím pomoci NIOSH přidruženým společnostem.
  2. Přilákejte nové spolupracovníky a pomozte jim obohatit a rozšířit současný translační výzkum NIOSH TWH.
  3. Přilákejte nové spolupracovníky a pracujte na nich, abyste obohatili a rozšířili současné úsilí o šíření a šíření NIOSH TWH.
  4. Veřejně uznávat příspěvky přidružených společností k rozvoji a šíření výzkumu a praxe TWH.

Aktuální přidružené společnosti NIOSH TWH jsou uvedeny na webu Webová stránka přidružených společností TWH.

Základy Celkové zdraví pracovníků Přístupy: Základní prvky pro zvyšování bezpečnosti, zdraví a pohody pracovníků (2016)

Základy celkového přístupu ke zdraví pracovníků

Sešit, Základy komplexních přístupů k ochraně zdraví pracovníků: Základní prvky pro zvyšování bezpečnosti, zdraví a pohody pracovníků,[18] upřednostňuje bezbariérové ​​pracovní prostředí pro všechny zaměstnance a uplatňuje moderní preventivní přístup - v souladu s tradičními zásadami prevence bezpečnosti a ochrany zdraví při práci -, který uznává, že faktory související s prací mohou mít významný dopad na blahobyt pracovníků, jejich rodin, a jejich komunit.[24] Základy komplexních přístupů k ochraně zdraví pracovníků: Základní prvky pro zvyšování bezpečnosti, zdraví a pohody pracovníků navazuje na práci odborníků v předchozí publikaci Essential Elements of Effective Workplace Programmes s novějším výzkumem, zdroji a doporučeními, které odrážejí vývoj a progresi samotného TWH jako konceptu. Sešit Základy TWH přístupů se zaměřuje na pět definujících prvků TWH:

  • Definující prvek TWH 1: Prokázat závazek vedení k bezpečnosti a ochraně zdraví zaměstnanců na všech úrovních organizace.
  • Definující prvek TWH 2: Projekční práce s cílem vyloučit nebo snížit rizika pro bezpečnost a zdraví a podpořit pohodu pracovníků.
  • Definující prvek TWH 3: Propagujte a podporujte zapojení pracovníků během návrhu a implementace programu.
  • Definující prvek TWH 4: Zajistěte důvěrnost a soukromí pracovníků.
  • Definující prvek TWH 5: Integrujte příslušné systémy, abyste zlepšili pohodu pracovníků.

Základní prvky efektivních programů na pracovišti (2008)

The Základní prvky efektivních programů a politik na pracovišti pro zlepšení zdraví a pohody pracovníků byl poprvé publikován v roce 2008. Od té doby byl tento dokument aktualizován a rozšířen v nedávno publikovaném dokumentu Základy komplexních přístupů k ochraně zdraví pracovníků: Základní prvky pro zvyšování bezpečnosti, zdraví a dobrých životních podmínek pracovníků. Zdroje obsažené v originálu Základní prvky jsou zde uvedeny pro historickou referenci.

Ze spolupráce s iniciativou WorkLife, Základní prvky efektivních programů a politik na pracovišti pro zlepšení zdraví a pohody pracovníků byly vyvinuty s podrobným popisem 20 klíčových komponent komplexního programu ochrany zdraví a podpory zdraví založeného na práci.[25] Tyto komponenty byly seskupeny do jedné ze čtyř oblastí: organizační kultura a vedení; Návrh programu; Implementace programu a zdroje; a hodnocení programu.[25] Základní prvky efektivních programů na pracovišti jsou následující:

Organizační kultura a vedeníNávrh programuImplementace programu a zdrojeVyhodnocení programu
Rozvíjet kulturu „zaměřenou na člověka“Stanovte jasné zásadyBuďte ochotní začít v malém a zvětšovat seMěřte a analyzujte
Prokázat vedeníIntegrace příslušných systémůPoskytněte odpovídající zdrojeUčte se ze zkušeností
Zapojte správu na střední úrovniEliminujte uznávaná pracovní rizikaKomunikujte strategicky
Být konzistentníZabudujte odpovědnost do implementace programu
Podporovat účast zaměstnanců
Programy šité na míru charakteristický pracoviště
Zvažte pobídky a odměny
Najděte a používejte správné nástroje
Podle potřeby upravte program
Ujistěte se, že program trvá
Zajistěte důvěrnost

Výzkum

Celková národní agenda zdraví pracovníků a reakce NIOSH na shrnutí komentářů zúčastněných stran

Cover of the National Occupational Research Agenda for Total Worker Health.
Celková národní agenda zdraví pracovníků

V roce 2016 vydala NIOSH Office for Total Worker Health a Národní program pracovního výzkumu (NORA) Celková národní agenda zdraví pracovníků[17] (Denní program) definovat a stanovit prioritu výzkumu, praxe a prevence v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na období 2016-2026. The Denní program, představující poprvé, kdy byla vytvořena NORA specifická pro TWH, navazuje na dřívější návrh (Proposed National TWH Agenda) vydaný Úřadem NIOSH pro Celkové zdraví pracovníků v září 2014. NIOSH vyzval zúčastněné strany, aby poskytly komentáře k tomuto návrhu programu týkajícího se nejdůležitějších výzkumných, praktických a politických otázek, které pomohou zlepšit bezpečnost, zdraví a pohodu pracovníků. V roce 2015 byla v reakci na obdržené příspěvky zúčastněných stran rozšířena definice TWH a přístup TWH byl v konečném znění jemněji zaměřen Denní program. Upřesněný popis je nyní uveden v publikovaném Denní program lépe odráží priority programu a pomáhá překonat ztotožnění TWH s tradičními wellness programy na pracovišti, které nedokáží integrovat prvky ochrany pracovníků. TWH nadále upřednostňuje bezpečné prostředí, které chrání bezpečnost a zdraví všech pracovníků. Národní Celkové zdraví pracovníků Agenda a reakce NIOSH na shrnutí komentářů zúčastněných stran[26] lze najít online.

Pracovní stanice typu Sit-Stand

Pilotní studie pracovních stanic typu sit-stand ukázaly snížení sedavého času a možné náznaky zlepšení zdravotních výsledků.

Znepokojení nad stále více sedavý životní styl osob a související zdravotní rizika vedou k tomuto vývoji. Studie provedená na velkém vzorku dospělých Australanů zjistila, že dlouhodobé sezení bylo rizikovým faktorem úmrtnosti ze všech příčin, nezávisle na fyzické aktivitě.[27] Pracovní stanice typu Sit-Stand jsou počítačová pracovní místa postavená na míru, která uživateli umožňují upravit výšku obálky pracoviště a pracovat ve stoje. Díky implementaci pracovních stanic typu sit-stand budou jednotlivci schopni zkrátit sedavý čas v práci, a tím zlepšit zdravotní výsledky a případně zlepšit produktivitu práce.

Publikovaný výzkum v roce 2012 o výhodách implementace pracovních stanic typu sit-stand na pracovišti vedl k vývoji některých pilotních studií pro Total Worker Health. I když se jednotlivé výsledky studií lišily, vědci zjistili, že pracovní stanice vsedě a stojanu vedly kromě zkrácení doby sedění k celkovému zlepšení zdravotních výsledků pracovníků, kteří na tato pracovní místa přešli. Mezi tyto přínosy pro zdraví patří tyto pilotní studie HDL cholesterol, zlepšené výsledky nálady, snížené namáhání očí a snížená bolest v horní části zad, krku a ramen.[28][29][30] Robertson a kol. zjistili, že uživatelé pracovních stanic typu „sit-stand“, kteří byli proškoleni v různých pozicích v práci, vykazovali zvýšenou produktivitu v práci ve srovnání s těmi, kteří tak nebyli vyškoleni.[30] Dále studie Pronka et al. vykazovaly pokles únava a větší elán mezi účastníky.[29] S těmito nálezy zahájila NIOSH pilotní program mezi zaměstnanci pro Celkové zdraví pracovníků iniciativa.[31]

Zdravotníci

Několik studií z Harvardského centra pro práci, zdraví a pohodu se zaměřilo na vztahy mezi pracovním kontextem a opatřeními kvality života pro zdravotnické pracovníky. Průzkum mezi více než 1 500 pracovníky nemocniční péče zkoumal vztahy mezi zdravotními výsledky (bolest dolní části zad, nedostačující fyzická aktivita, a nedostatek spánku ) a opatření související s prací.[32] Byla spojena nedostatečná fyzická aktivita a nedostatek spánku, zatímco bolesti dolní části zad nebyly významně spojeny s žádným stresorem.[32]Bylo zjištěno, že opatření související s prací, jako je nízká podpora nadřízeného, ​​obtěžování v práci, pracovní zařazení a kultura práce, jsou spojena s výsledky kvality života a zdraví pracovníků nemocniční péče.[32]

Stárnoucí pracovní síla

Sedmdesátiletý horník se vynořil ze svého uhelného dolu ve východní Pensylvánii.

Stárnutí v americké pracovní síle, rychle rostoucí počet starších pracovníků (ve věku 55 a více let) zahrnujících pracovní sílu ve Spojených státech, by mohl mít významné dopady na ekonomiku, dávky sociálního zabezpečení, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, zdravotní péči a americkou společnost jako celek. Vědci z American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) a NIOSH svolaly národní Invitational Summit na téma „Pokrok v ochraně a podpoře zdraví na pracovišti v kontextu stárnoucí pracovní síly“, jehož cílem bylo zabývat se několika otázkami a vypracovat konsensuální prohlášení a doporučení pro národní přístup k řešení těchto problémů.[33] Mezi tyto problémy patřilo, proč by se zaměstnavatelům mělo starat o stárnutí na pracovišti, jak zavést osvědčené postupy pro maximalizaci zdraví a produktivity stárnoucích pracovníků, jak mohou organizační struktury lépe přistupovat ke stárnutí na pracovišti, jaké jsou překážky integrace programů ochrany a podpory zdraví pro stárnoucích pracovníků a jaké nástroje, programy a zdroje existují k překonání překážek.[33] Některá z konsensuálních prohlášení koncipovaných během tohoto summitu zahrnují vytvoření „kultury zdraví“ na celém pracovišti, vytváření „programů vhodných pro věk“ a politik, větší využívání pobídek k ovlivňování změn, integraci zdraví pracovní síly jako standardní obchodní opatření, provádění nový výzkum a modely pro analýzu dat a vytváření nové kultury „sdílené odpovědnosti“.[33]

Organizace s úspěšnými integrovanými programy řízení zdraví, bezpečnosti a produktivity

Různé společnosti úspěšně implementovaly integrované programy ochrany a podpory zdraví s zdokumentovaným zlepšením zdraví a úsporami nákladů.[34] Každý integrovaný program se trochu liší v oblastech zaměření a v implementaci, ale řídí se komponentami Celkové zdraví pracovníků. Mezi příklady společností, které přinesly úspěšné výsledky svých programů, patří Housenka, FedEx, Dow Chemical a Perdue Farms.[34]

Předběžné mezinárodní sympozium Celkové zdraví pracovníků

Enduring branding for the International Symposium to Advance Total Worker Health
Trvalá značka pro mezinárodní sympozium na podporu celkového zdraví zaměstnanců

1. postupující mezinárodní sympozium Celkové zdraví pracovníků se poprvé konalo ve dnech 6. – 8. října 2014 v Natcher Center National Institutes of Health v Bethesdě v Marylandu. 2. mezinárodní symposium na podporu celkového zdraví pracovníků se konalo 8. – 11. Května 2018 v NIH Natcher Center.[35]

Viz také

Reference

  1. ^ A b C d „Total Worker Health: Frequently Asked Questions“. Centra pro kontrolu nemocí. Citováno 2017-01-31. Tento článek včlení text z tohoto zdroje, který je v veřejná doména.
  2. ^ „CDC - NIOSH Total Worker Health“. www.cdc.gov. Citováno 2017-01-30.
  3. ^ „KDO | Co jsou sociální determinanty zdraví?“. www.who.int. Citováno 2017-01-30.
  4. ^ Luckhaupt, Sara E .; Cohen, Martha A .; Li, Jia; Calvert, Geoffrey M. (01.03.2014). „Prevalence obezity mezi americkými pracovníky a asociacemi s pracovními faktory“. American Journal of Preventive Medicine. 46 (3): 237–248. doi:10.1016 / j.amepre.2013.11.002. PMID  24512862.
  5. ^ „Výsledky hledání NIOSHTIC-2 - úplné zobrazení“. www2a.cdc.gov. Citováno 2017-01-30.
  6. ^ „Výsledky hledání NIOSHTIC-2 - úplné zobrazení“. www2a.cdc.gov. Citováno 2017-01-30.
  7. ^ „Výsledky hledání NIOSHTIC-2 - úplné zobrazení“. www2a.cdc.gov. Citováno 2017-01-30.
  8. ^ „Výsledky hledání NIOSHTIC-2 - úplné zobrazení“. www2a.cdc.gov. Citováno 2017-01-30.
  9. ^ „Výsledky hledání NIOSHTIC-2 - úplné zobrazení“. www2a.cdc.gov. Citováno 2017-01-30.
  10. ^ „Výsledky hledání NIOSHTIC-2 - úplné zobrazení“. www2a.cdc.gov. Citováno 2017-01-30.
  11. ^ A b C d E F G h i „CDC - Total Worker Health History of Total Worker Health - NIOSH Workplace Safety and Health Program“. NIOSH. Citováno 23. října 2012.
  12. ^ A b Cherniack, Martin; Henning, Rob; Merchant, James A .; Punnett, Laura; Sorensen, Laura R .; Wagner, Gregory (2011). „Prohlášení k národním prioritám WorkLife“. American Journal of Industrial Medicine. 54 (1): 10–20. doi:10.1002 / ajim.20900. PMC  5860803. PMID  20949545.
  13. ^ A b „CDC - Total Worker Health WorkLife Transitions to Total Worker Health - NIOSH Workplace Safety and Health Program“. NIOSH. Citováno 23. října 2012.
  14. ^ „Práce, stres a zdraví 2013“. Americká psychologická asociace. Citováno 9. ledna 2013.
  15. ^ „CDC - NIOSH Publications and Products - The Research Compendium: The NIOSH Total Worker Health Program: Seminal Research Papers 2012 (2012-146)“. www.cdc.gov. 2012. doi:10,26616 / NIOSHPUB2012146. Citováno 2017-01-30.
  16. ^ Bradley, Cathy J .; Grossman, David C .; Hubbard, Rebecca A .; Ortega, Alexander N .; Curry, Susan J. (2016-08-16). „Integrované intervence pro zlepšení celkového zdraví zaměstnanců: panelová zpráva z semináře Cesty prevence zdravotních stavů zdravotnických ústavů: Celkové zdraví zaměstnanců - co s tím má práce?“. Annals of Internal Medicine. 165 (4): 279–83. doi:10,7326 / m16-0740. ISSN  0003-4819. PMID  27240228.
  17. ^ A b „CDC - Development Programme & Collaboration - NIOSH Office for Total Worker Health“. www.cdc.gov. Citováno 2017-02-01.
  18. ^ A b "Základy sešitu přístupů TWH PDF" (PDF). NIOSH.
  19. ^ A b C „CDC - Total Worker Health WorkLife Centers of Excellence - NIOSH Workplace Safety and Health Program“. NIOSH. Citováno 11. října 2012.
  20. ^ "Absolventské školení, certifikační programy a studijní programy | NIOSH | CDC". www.cdc.gov. 2019-10-25. Citováno 2019-12-11.
  21. ^ „Celkové sympozium o zdraví pracovníků“. Citováno 2019-12-11.
  22. ^ „Upravený objem celkového zdraví pracovníků“. www.cdc.gov. 2019-09-17. Citováno 2019-12-11.
  23. ^ „CDC - Total Worker Health Topics - NIOSH Total Worker Health“. www.cdc.gov. Citováno 2017-02-01.
  24. ^ „Stránka publikace NIOSH pro základy přístupů TWH“. NIOSH. 2016. doi:10,26616 / NIOSHPUB2017112. Tento článek včlení text z tohoto zdroje, který je v veřejná doména.
  25. ^ A b „CDC - základní prvky efektivních programů na pracovišti pro celkové zdraví pracovníků - program bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti NIOSH“. NIOSH. Citováno 23. října 2012.
  26. ^ „Reakce NIOSH na shrnutí komentářů zúčastněných stran k navrhované národní celkové agendě zdraví pracovníků“ (PDF).
  27. ^ van der Ploeg, HP; Chey, T; Korda, RJ; Banky, E; Bauman, A (2012). „Doba sezení a úmrtnost ze všech příčin u 222497 dospělých Australanů“. Arch Intern Med. 172 (6): 494–500. doi:10.1001 / archinternmed.2011.2174. PMID  22450936.
  28. ^ Alkhajah, TA; Reeves, MM; Eakin, EG; Winkler, EA; Owen, N; Healy, GN (2012). „Pracovní stanice typu Sit-Stand: pilotní zásah ke zkrácení doby sedění v kanceláři“ (PDF). Am J Prev Med. 43 (3): 298–303. doi:10.1016 / j.amepre.2012.05.027. PMID  22898123.
  29. ^ A b Pronk, NP; Katz, AS; Lowry, M; Payfer, JR (2012). „Zkrácení doby sedění při práci a zlepšení zdraví pracovníků: Projekt Take-a-Stand, 2011“. Předchozí Chronic Dis. 9 (110323): E154. doi:10,5888 / pcd9,110323. PMC  3477898. PMID  23057991.
  30. ^ A b Robertson, MM; Ciriello, VM; Garabet, AM (2012). „Výcvik ergonomie kanceláře a pracovní stanice typu sit-stand: účinky na muskuloskeletální a vizuální příznaky a výkon kancelářských pracovníků“. Appl Ergon. 44 (1): 73–85. doi:10.1016 / j.apergo.2012.05.001. PMID  22727324.
  31. ^ „CDC - NIOSH Science Blog - NIOSH zaujímá stanovisko“. NIOSH. Citováno 11. prosince 2012.
  32. ^ A b C Sorensen, G; Stoddard, AM; Stoffel, S; Buxton, O; Sembajwe, G; Hashimoto, D; Dennerlein, JT; Hopcia, K (2011). „Role pracovního kontextu v mnoha výsledcích wellness pro pracovníky péče o nemocniční pacienty“. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 53 (8): 899–910. doi:10.1097 / JOM.0b013e318226a74a. PMC  3693572. PMID  21775897.
  33. ^ A b C Loeppke, Ronald R .; Schill, Anita L .; Chosewood, L. Casey; Grosch, James W .; Allweiss, Pamela; Burton, Wayne T .; Barnes-Farrell, Janet L .; Goetzel, Ron Z .; Heinen, LuAnn; Hudson, T. Warner; Hymel, Pamela; Obchodník, James; Edington, Dee W .; Konicki, Doris L .; Larson, Paul W. (2013). „Pokrok v ochraně a podpoře zdraví na pracovišti pro stárnoucí pracovní sílu“. Journal of Occupational and Environmental Medicine. 55 (5): 500–506. doi:10.1097 / jom.0b013e31829613a4. PMID  23657074. S2CID  5396115.
  34. ^ A b Goetzel, Ron Z. (2005). „Zkoumání hodnoty integrace programů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podpory zdraví na pracovišti“ (PDF). Zpráva NIOSH. Citováno 23. října 2012.
  35. ^ „TWH Symposium on NIOSH TWH Web“. 14. září 2017. Citováno 14. září 2017.

externí odkazy