Tomáš Andres - Tomas Andres - Wikipedia

Tomáš Quintin Donato Andres je Filipínský mezikulturní konzultant, poradce a průkopník filipínského systému řízení a školení známého jako Řízení podle Filipínské hodnoty. Je také iniciátorem mezinárodně založeného systému řízení a školení známého jako Řízení podle Humor. Kromě toho, že je profesorem na Univerzita Ateneo de Manila, je také manažerem a prezidentem Centra pro správu hodnot a technologií.[1] Jeho Pochopení filipínských hodnot je kniha, která spojuje filipínský hodnotový systém se situací v řízení na Filipínách, aby poskytla jasnější pochopení těchto hodnot, konceptů a tradic a zvýšila produktivitu a efektivitu v podnikání.[2] Jako mezikulturní konzultant vede Andres mezikulturní orientaci na filipínskou kulturu pro krajany nadnárodních a mezinárodních organizací. Poté, co pracoval jako poradce a konzultant v několika institucích, byl Andres poradcem a mezikulturním pedagogem Filipínští námořníci a migrující pracovníci v jejich okamžicích kulturní šoky v cizích zemích.[3] Je uznávaným autorem knih o používání a aplikaci filipínských hodnot v každodenním životě, mezilidských vztazích, práci, managementu a produktivitě.

Vzdělávání

Andres získal doktorát z Far Eastern University v Filipíny. Je držitelem magisterského titulu v oboru Filozofie z University of Santo Tomas v Manila, Filipíny. Získal svůj diplomat v řízení práce a průmyslu z Vysoká škola managementu práce v Buffalo, New York v Spojené státy. Získal pět bakalářských titulů v oboru vzdělání, svobodná umění, orientální filozofie, behaviorální vědy a průmyslová technologie z Filipín, Španělsko, a Indie.[1]

Funguje

Jako dokonalý autor zde uvádíme výčet některých knih, které Andres napsal:

  • Slovník filipínské kultury a hodnot (15. března 1994)
  • Správa lidí podle filipínských hodnot (1988)
  • Filipínské hodnoty za vítězný úspěch (1989)
  • Zvýšení organizační výkonnosti a produktivity: Nástroje a techniky správy (2001)
  • Vyjednávání podle filipínských hodnot (1988)
  • Organizační rozvoj produktivity ve filipínském prostředí (1983)
  • Filipínské chování v práci: mezilidské vztahy a organizační chování ve filipínském prostředí (2001)
  • Čtení filipínského námořníka (2000)
  • Církevní správa a pastorační správa (1999)
  • Rozvoj pozitivního chování podle filipínských hodnot (1991)
  • Slovník hodnot (2000)
  • Sociální a podnikatelská etika ve filipínském prostředí (1998)
  • Filipínský styl řízení (1989)
  • Řízení kvality podle filipínských hodnot (1989)
  • Správa podle filipínských hodnot: Pokračování porozumění filipínským hodnotám (1985)
  • Porozumění filipínským hodnotám: přístup k řízení (Prosinec 1981)
  • Porozumění hodnotám (1980)
  • Školení a rozvoj lidských zdrojů (1980)
  • Nové dimenze ve filipínském křesťanství (1980)
  • Lohika sa Kaisipang Pilipino (Logic in Filipino Thinking) (1981)
  • Pochopení pozitivity filipínských hodnot (1996)
  • Citáty a humor pro hodnotové vzdělávání (1989)
  • New Dimension in Philippine Christianity: 117 Themes for Reflection and Homilies (1973)
  • Pochopení filipínských hodnot o sexu (1987)
  • Aby filipínské hodnoty fungovaly za vás (1986)
  • Příručka hodnot vzdělávacích strategií a technik pro rozvoj mezilidských vztahů (1994)
  • Rodičovství podle filipínských hodnot (1990)
  • Průmyslové poradenství: Manuál (1990)
  • Pochopení filipínštiny (1987)
  • Jak získat práci, stát se vzorným zaměstnancem a nejlépe si vydělat (1984)
  • Ang mga Wastong Pamamaraan ng Pangangasiwa at Pamamahala - Základy managementu ve filipínském prostředí (1996)

Reference

  1. ^ A b Tomas D. Andres, autor z Pochopení Filipínský námořník: Jeho hodnoty, postoje a chování
  2. ^ ANDRES, TOMAS D. Porozumění filipínským hodnotám Nový den, Filipíny, 2000, ISBN  971-10-0117-9
  3. ^ Název knihy: Pochopení filipínského námořníka: Jeho hodnoty, postoje a chování[trvalý mrtvý odkaz ], sites.google.com

externí odkazy