Tom Smith (autor) - Tom Smith (author)

Tom Smith
Národnostamerický
Alma materUniverzita Brighama Younga
obsazeníJednatel, autor

Tom Smith je americký manažer a autor.[1] Je spoluautorem čtyř nejprodávanějších knih o odpovědnosti na pracovišti, Princip Oz, Změňte kulturu, Změňte hru, jak se to stalo?, a Moudrost Oz.

Kariéra

Smith je spoluzakladatelem společnosti Partners In Leadership a je a New York Times nejprodávanější autor.[2][3] On a jeho obchodní partner, Roger Connors,[4] mají autorské knihy o odpovědnosti na pracovišti. Smith vedl workshopy a konzultační činnosti po celém světě, protože je uznáván jako odborník na téma odpovědnosti na pracovišti. Je facilitátorem vyšších výkonných skupin a řídících týmů.

Smith spoluautorem New York Times nejprodávanější kniha, Princip Oz: Dosahování výsledků prostřednictvím individuální a organizační odpovědnosti,[5] každoročně hodnocena jako jedna z pěti nejprodávanějších obchodních knih v kategoriích vedení a výkonu.[6] Byl také spoluautorem knihy New York Times nejlepší prodejci Jak se to stalo? Zajištění odpovědnosti lidí za výsledky pozitivním a principiálním způsobem,[7] Změňte kulturu, změňte hru: Průlomová strategie pro energii vaší organizace a vytváření odpovědnosti za výsledky, a Moudrost země Oz: Využití osobní odpovědnosti k úspěchu ve všem, co děláte.[8]

Pozadí

Smith je členem Americká společnost pro vzdělávání a rozvoj. Je držitelem titulu MBA na The Marriott School of Management at Univerzita Brighama Younga[9] a bakalář humanitních věd z University of California, Irvine. S manželkou Becky mají osm dětí a patnáct vnoučat.

Bibliografie

  • Smith, Tom (s Connors, Roger) (2004). Princip Oz: Dosahování výsledků prostřednictvím individuální a organizační odpovědnosti. London: Portfolio. str.256 stránek. ISBN  978-1591840244.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  • Smith, Tom (s Connors, Roger) (2009). Jak se to stalo?: Pozitivní a principiální odpovědnost lidí za výsledky. London: Portfolio. str.272 stránek. ISBN  978-1591842583.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  • Smith, Tom (s Connors, Roger) (2011). Změňte kulturu, změňte hru: Průlomová strategie pro energii vaší organizace a vytváření odpovědnosti za výsledky. London: Portfolio. 240 stran. ISBN  978-1591843610.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  • Smith, Tom (s Connors, Roger) (2014). Moudrost země Oz: Využití osobní odpovědnosti k úspěchu ve všem, co děláte. London: Portfolio. 160 stran. ISBN  978-1591847151.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)

Reference

  1. ^ „Lvi a tygři a ... generální ředitelé?„ Čaroděj ze země Oz “jako vůdčí vůdce“ Štěstí. Citováno 2014-11-25.
  2. ^ Seznam bestsellerů New York Times 23. 1. 2011
  3. ^ Dixler, Elsa. „Seznam nejprodávanějších časopisů New York Times 12. 6. 2009“. The New York Times. Citováno 2014-11-25.
  4. ^ "Posouzení" Inteligentní lemování. Načíst 2014-11-25.
  5. ^ „Organizační kultura v digitálním věku“ Forbes. Citováno 2014-11-25.
  6. ^ „Deset nejlepších knih, které by si měl každý vůdce přečíst“ Business Insider. Citováno 2014-11-25.
  7. ^ Dixler, Elsa. „Seznam bestsellerů The New York Times 30. 8. 2009“. The New York Times. Citováno 2014-11-25.
  8. ^ „Seznam nejprodávanějších“ New York Times. Citováno 2014-11-25.
  9. ^ „ŽLUTĚ CÍLNÁ CESTA K ODPOVĚDNOSTI“ BYU Magazine. Citováno 2014-11-25.

externí odkazy