Timo Meynhardt - Timo Meynhardt
Timo Meynhardt (narozen 14. července 1972 v Rudolstadt ) je německý psycholog a podnikový ekonom. Od října 2015 zastává funkci předsedy obchodní psychologie a vedení společnosti Dr. Arend Oetker ve společnosti HHL Leipzig Graduate School of Management. Dále je výkonným ředitelem Centra pro vedení a hodnoty ve společnosti při EU University of St. Gallen. V letech 2013 až 2015 zastával funkci předsedy managementu v Leuphana University v Lüneburgu.
Životopis
Meynhardt studoval psychologii na Univerzita Friedricha Schillera v Jeně, na Oxford Brookes University (pod Michael Argyle ) a v Pekingu, absolvoval univerzitu v Jeně jako magisterský titul v oboru psychologie (Diplompsychologe). Byl držitelem stipendia od Studijní nadace Němců (Studienstiftung des deutschen Volkes). V roce 2003 získal doktorát na univerzitě v St. Gallen. V roce 2013 získal habilitaci na stejné univerzitě s kvalifikací lektora (Venia Legendi) v oblasti podnikové ekonomiky se zvláštním zaměřením na organizační a personální management. V letech 1999 až 2007 pracoval jako odborník na praxi ve společnosti McKinsey & Company, Inc. v Berlíně. Je spoluzakladatelem a předsedou neziskového sdružení Forum Gemeinwohl.[1]
Meynhardt je ženatý a má dvě dcery a syna.
Zájmy výzkumu
Ve svém výzkumu Meynhardt kombinuje psychologická témata a témata řízení podniku:
- Veřejná hodnota (nebo Gemeinwohl): Meynhardt vyvinul přístup St. Gallen Public Value v souladu s intelektuální tradicí Peter Drucker a model řízení St. Gallen a na základě práce Hanse Ulricha a Waltera Kriega. Tvorba společenského bohatství organizace je zachycena koncepčně a empiricky zkoumána pomocí filozofické hodnotové, psychologické a sociologické teorie. Meynhardt se tak pokouší odpovědět na otázku vedení týkající se přínosu podniků, veřejných orgánů a nevládních organizací pro veřejnou hodnotu.[2] Pod jeho vedením byl vyvinut Public Value Atlas Švýcarska (GemeinwohlAtlas), který transparentně představuje příspěvek k obecnému blahu největších švýcarských společností a organizací z pohledu populace. Po letech 2014, 2015 a 2017 byl v září 2019 zveřejněn čtvrtý Atlas Švýcarska pro veřejné hodnoty.[3] Pokud jde o Německo, takový atlas veřejné hodnoty byl zveřejněn v roce 2015 a v květnu 2019.[4] 1. října 2020 byl poprvé publikován Atlas veřejné hodnoty na místní úrovni pro Lipsko.[5]
- Řízení kompetencí: Jeho zájem se zaměřuje na analýzu a hodnocení jednotlivých kompetencí a jejich propojení s hlavními kompetencemi organizací.
- Leipzig Leadership Model: Být členem základního týmu HHL - Leipzig Graduate School of Management, vyvinul Lipský model vedení, který byl zveřejněn v roce 2016, spolu s Manfred Kirchgeorg, Andreas Pinkwart, Andreas Suchánek a Henning Zülch.[6] Pokud jde o lipský model vedení, příspěvek k obecnému dobru (veřejné hodnotě) je charakterizován jako účel, který je orientován na sociální dávku a slouží jako motivační a legitimní funkce. Veřejná hodnota se tak stává zdrojem dobrého vedení.[7][8] Podle lipského vzorce vzorec vyžaduje vždy odkaz na společné dobro.
Diagnostické nástroje
K dnešnímu dni Meynhardt vyvinul tři diagnostické metody společenských věd:
- „Průvodce znalostmi hodnot“ (WertwissensGuide): Na základě „sebepojetí mřížky“ Petera Orlika, která navazuje na tradici repertoárové mřížky George A. Kellyho, vyvinul Meynhardt variantu mřížky pro analýzu hodnotových znalostí v organizacích.[9]
- „Můj profil kompetencí“: S touto internetovou diagnostickou metodou vyvinula Meynhardt inovativní metodu pro průzkum a automatizovanou analýzu základních kompetencí.[10] Koncepční referenční bod je dílem Johna Erpenbecka a Volkera Heyseho.[11]
- „Public Value Scorecard” (ve spolupráci s Peterem Gomezem): Tento nástroj transformuje Meynhardtovu veřejnou hodnotovou teorii na scorecard. Pět dostupných variant lze přizpůsobit různým problémům rozvoje společnosti.[12]
Ocenění
- Cena nejlepšího lektora, HHL Leipzig Graduate School of Management (2017)
- Peter Werhahn Memorial Award, University of St. Gallen (2003)
- Cena za zkoušku Fakulty sociálních a behaviorálních věd Univerzity Friedricha-Schillera v Jeně (1999).
externí odkazy
- Publikace Tima Meynhardta o výzkumné platformě ResearchGate
- Článek T. Meynhardta, M. Kirchgeorga, A. Suchanka a H. Zülcha o lipském modelu vedení v Vedení, vzdělání, osobnost: Interdisciplinární časopis
- Příspěvek rozhlasového rozhovoru na Atlasu veřejné hodnoty Timo Meynhardt
- Veřejná hodnota: Společné dobro a společnost. Film University of St. Gallen.
Reference
- ^ Fórum Gemeinwohl e.V. webová stránka
- ^ Veřejná hodnota: Společné dobro a společnost. Film University of St. Gallen.
- ^ Web Gemeinwohl Schweiz s GemeinwohlAtlas
- ^ Web Gemeinwohl Deutschland s GemeinwohlAtlas
- ^ Atlas Lipsko s veřejnou hodnotou
- ^ Kirchgeorg, Manfred; Meynhardt, Timo; Pinkwart, Andreas; Suchánek, Andreas; Zülch, Henning: Das Leipziger Führungsmodell: Lipský model vedení. 2. überarb. und erw. Aufl. Lipsko: HHL gGmbH, HHL Academic Press, 2017. ISBN 978-3-9818509-2-5 ISBN 978-3-9818509-3-2 (EPUB) ISBN 978-3-9818509-4-9 (PDF)
- ^ Meynhardt, Timo; Neumann, Paul; Christandl, Fabian: Sinn für das Gemeinwohl. V: Harvardský obchodní manažer 2018, s. 66–71.
- ^ Timo Meynhardt: Lipský model vedení - hledání účelu prostřednictvím přispívání, TEDx Talk, 13. června 2018. Citováno z https://www.youtube.com/watch?v=AQ5vUrC4kP0
- ^ Meynhardt, Timo: Wertwissen: Was Organisationen wirklich bewegt. Münster: Waxmann, 2004
- ^ http://www.meinkompetenzprofil.de
- ^ Meynhardt, Timo: «Mein Kompetenzprofil» - Stärken erkennen und Selbstlernprozesse anstoßen. V: Durch Coaching Führungsqualitäten entwickeln. Zürich: Versus Verlag, 2012, S. 151–168. - ISBN 978-3-03909-125-6.
- ^ Meynhardt, Timo: Werkzeugkiste: 37. Public Value Scorecard (PVSC). In: OrganisationsEntwicklung. Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management 2013, Nr. 4, S. 79–83.