Diskriminace na základě vkusu - Taste-based discrimination - Wikipedia

Diskriminace na základě vkusu je ekonomický model trh práce diskriminace který tvrdí, že předsudky nebo nelibosti zaměstnavatelů v organizační kultuře zakořeněné v zakázaných důvodech mohou mít negativní výsledky při najímání menšinových pracovníků, což znamená, že je možné o nich chuť k diskriminaci. Tento model dále předpokládá, že zaměstnavatelé diskriminují menšinové žadatele, aby se s nimi vyhnuli interakci, bez ohledu na produktivitu žadatele, a že zaměstnavatelé jsou za to ochotni zaplatit finanční pokutu. Jedná se o jedno ze dvou hlavních teoretických vysvětlení diskriminace na trhu práce statistická diskriminace.[1][2] Model založený na vkusu dále předpokládá, že preference zaměstnavatelů pro zaměstnance určitých skupin nesouvisí s jejich preferencemi pro produktivnější zaměstnance.[3] Podle tohoto modelu mohou být zaměstnanci, kteří jsou členy skupiny, která je diskriminována, tvrději pracovat za stejnou mzdu nebo přijmout nižší mzdu za stejnou práci jako ostatní zaměstnanci.[4]

Diskuse na základě vkusu lze pozorovat ze strany zaměstnavatelů, zákazníků nebo spolupracovníků. V případě „vkusu diskriminace“ zaměstnavatele má zaměstnavatel za cíl vyhnout se nepeněžním nákladům a činí tak často na základě svých vlastních preferencí. V případě spolupracovníků a zákazníků často nechtějí komunikovat s lidmi patřícími k menšinové skupině, což zaměstnavatel zvažuje během procesu přijímání.

Dějiny

Model diskriminace na základě vkusu poprvé navrhl Gary Becker v roce 1957 ve své knize Ekonomika diskriminace.[3] Becker tvrdil, že důvody takové diskriminace by měli určovat psychologové a sociologové, nikoli ekonomové, a snažil se pouze určit důsledky diskriminace, které se projevují v ekonomickém rozhodování.[5] Počáteční verze tohoto modelu byla kritizována za to, že nevysvětlila pokračující existenci diskriminačních firem, protože předpovídá, že tyto firmy budou méně ziskové než jejich nediskriminační protějšky.[6] Přesto se model založený na vkusu od té doby stal hlavním ekonomickým vysvětlením diskriminačních praktik.[5]

Rozlišování diskriminace na základě vkusu a statistiky

Pro ekonomy je obtížné rozlišovat mezi vkusovou a statistickou diskriminací.[7] Článek v roce 2008 studoval účinek první světová válka měl na německé Američany jako obchodníky na Newyorská burza. [7] Němečtí Američané byli v důsledku války diskriminováni a byli považováni za etnickou menšinu, což na obchodním trhu vytvářelo příležitost pro vkusovou diskriminaci. Výsledky ukázaly, že diskriminace skutečně měla dopad na německé Američany v NYSE, kde se míra jejich odmítnutí zdvojnásobila. Diskriminace však neměla žádný dopad na cenu sedadel NYSE.[7]

V roce 2014 vědci z Centrum pro ekonomický a politický výzkum provedl studii o Fantasy Premier League, což je online hra, kde si hráči vybírají svých 15 hráčů z 20 Premier League týmy. Jelikož se jedná o virtuální hru, hráči jsou schopni rozlišovat bez následků skutečného života. Neexistují žádní skuteční zákazníci a „dělníci“ (hráči) neinteragují. To umožnilo výzkumnému týmu kontrolovat statistickou diskriminaci, protože všechny informace o produktivitě potenciálních zaměstnanců jsou veřejně zveřejňovány. Výsledky ukázaly, že subjekty výzkumu si vybírají hráče na základě jejich výkonu, který se měří v bodech, a rasa hráčů nehrála žádnou roli. Výzkum byl prováděn po dobu tří let a nebyly nalezeny žádné důkazy diskriminace na základě vkusu.[8]

Reference

  1. ^ Baert, Stijn; Pauw, Ann-Sophie De (2014). „Je etnická diskriminace způsobena nechutí nebo statistikami?“. Ekonomické dopisy. 125 (2): 270–273. doi:10.1016 / j.econlet.2014.09.020. hdl:1854 / LU-5704419. S2CID  154444808.
  2. ^ Krueger, Alan B. (12. 12. 2002). „Ekonomická scéna; Tyčinky a kameny mohou zlomit kosti, ale špatné jméno může ztěžovat hledání práce“. The New York Times. ISSN  0362-4331. Citováno 2018-02-03.
  3. ^ A b Neilson, William; Ying, Shanshan (2016). "Od vkusu ke statistickému rozlišení". Journal of Economic Behavior & Organisation. 129: 116–128. doi:10.1016 / j.jebo.2016.06.001.
  4. ^ Autor, David (24. 11. 2003). „Přednáška: Ekonomie diskriminace - teorie“.
  5. ^ A b „Diskriminace, ochutnejte“. Mezinárodní encyklopedie sociálních věd. 2008.
  6. ^ Siddique, Zahra (2011). „Důkazy o diskriminaci na základě kasty“. Ekonomika práce. 18: S146 – S159. doi:10.1016 / j.labeco.2011.07.002.
  7. ^ A b C Moser, Petra (2012). „Chuťová diskriminace: důkazy o posunu v etnických preferencích po první světové válce“. Zkoumání hospodářských dějin. 49 (2): 167–188. doi:10.1016 / j.eeh.2011.12.003.
  8. ^ Bryson, Alex; Chevalier, Arnaud (2014-08-15). „Existuje„ chuť k diskriminaci “?“. VoxEU.org. Citováno 2018-02-03.

externí odkazy