Smith v Gardner Merchant - Smith v Gardner Merchant
 | tento článek ne uvést žádný Zdroje. (Září 2017) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
| Smith v Gardner Merchant | |
|---|---|
 | |
| Soud | Odvolací soud v Anglii a Walesu |
| Rozhodnuto | 14. července 1998 |
| Citace | [1998] IRLR 510, [1999] ICR 134, [1998] 3 Vše ER 852, [1998] EWCA občan 1207 |
| Členství v soudu | |
| Sedící soudci | Beldam LJ, Ward LJ a sir Christopher Slade |
Smith v Gardner Merchant [1998] IRLR 510 je Britské pracovní právo případ týkající se možnosti požadovat odškodnění za diskriminaci podle zákonů o pohlaví. Konalo se před Předpisy o rovnosti v zaměstnání (sexuální orientace) z roku 2003 byly představeny.
Fakta
Paul Smith pracoval jako barman pro Koloseum a poté pro divadlo Globe. Ve druhém případě ho obtěžovala homofobní kolegyně Barbara Touhy s tím, že má nemoci a měl by být umístěn na ostrov. Jednou v noci ho praštila do zad. Stěžoval si a zaměstnavatel vzal její verzi, že je vůči ní agresivní. Byl propuštěn pro hrubé zneužití. Tvrdil diskriminaci podle Zákon o diskriminaci na základě pohlaví z roku 1975 s tím, že srovnávačem by měla být homosexuální žena, a že s ním bylo proto zacházeno méně příznivě z důvodu jeho pohlaví. Tribunál i EAT proti němu dospěli, protože se domnívali, že utrpěl diskriminaci na základě pohlaví, nikoli diskriminaci na základě pohlaví.
Rozsudek
Ward LJ rozhodl, že tribunály si nedokázaly položit otázku, zda by s homosexuální ženou nebylo zacházeno méně příznivě. To byla správná otázka, kterou by se měli pokusit udělat znovu. Předpokládalo se, že Barbara by nebyla zlovolná a násilná vůči homosexuální ženě, a proto pravděpodobně došlo k diskriminaci.
Viz také
- Zákon o diskriminaci v zaměstnání ve Velké Británii
- Britské pracovní právo
- Zákon o lidských právech z roku 1998