Sheldon Weinig - Sheldon Weinig
![]() | Tento článek obsahuje a seznam doporučení, související čtení nebo externí odkazy, ale její zdroje zůstávají nejasné, protože jí chybí vložené citace.únor 2013) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) ( |
Dr. Sheldon Weinig (narozen v New York City ) studovala na Columbia University, kde získal doktorát a před přijetím podnikatelského hovoru působil jako profesor. V roce 1957 založil Corporation pro výzkum materiálů (MRC). Ačkoli jejich počátečním zájmem byla čistota a charakterizace kovů, MRC se rozrostla a stala se globálním výrobcem a dodavatelem vysoce specializovaných polovodičových materiálů a zařízení.
Raná léta
Zúčastnil se Sheldon Weinig Stuyvesant High School, a magnetická škola Po dokončení střední školy sloužil dva roky v armádě Spojených států a získal vzdělání na GI Bill a získal doktorát z metalurgie na Kolumbijské univerzitě.
Dr. Weinig několik let působil jako profesor na Cooper Union a NYU a poté pokračoval v založení Corporation pro výzkum materiálů.
Corporation pro výzkum materiálů
Inovátor a vůdce
Inovativní povaha Sheldona Weiniga trvala několik oblastí mimo metalurgii. Rozuměl lidem, financím a mezinárodním vztahům.
V technologické oblasti společnost MRC důsledně představovala špičkové (někteří říkají, že jde o špičkové) výrobní zařízení pro polovodičový průmysl. Jejich elektronické materiály určovaly tempo průmyslu. Inovativní obchodní metody vedly společnost k vynalézání zařízení pro vlastní potřebu. Některá z těchto zařízení by zase měla komerční hodnotu a stala by se výrobky.
Stejně jako v každém podnikání měla společnost MRC svůj podíl na ekonomických vzestupech a pádech a Dr. Weinig čelil každé z těchto výzev čelně a udržel společnost v podnikání více než 30 let.
Pod vedením Dr. Weiniga bylo MRC jedním z nejprogresivnějších pracovišť v okrese Rockland v New Yorku a jejich zaměstnanecké výhody byly dobře známé a mluvilo se o nich u jiných společností. Navrhl program výhod společnosti kolem myšlenky „dávat tolik, kolik si můžeme dovolit, v neposlední řadě bychom se mohli dostat pryč.“ Dr. Weinig vysvětlil, že chce, aby se jeho zaměstnanci mohli soustředit na svou práci, místo aby se museli starat o jistotu zaměstnání nebo o zdraví své rodiny.
Kromě velkorysého balíčku lékařských a zubních výhod byla MRC jednou z dřívějších společností, která zavedla 401K shodu.
Zvláště dvě výhody však měly charakteristické razítko Weinig: celoživotní zaměstnání a vzdělávací politika. Myšlenka celoživotního zaměstnání byla, že vždy budete mít práci, bez ohledu na to, co se děje s cyklickou povahou polovodičového průmyslu. Když byl průmysl na nízké straně, MRC zrušila všechny smluvní služby, jako je bezpečnost, péče a terénní úpravy, a dala zaměstnancům v pomalých oblastech pracovat v zahradách a podobně. MRC nabídla plán celoživotního zaměstnání tak dlouho, jak to společnost dokázala snést, a nakonec musel být po 25 letech ukončen.
Vzdělávací politika MRC pod vedením Dr. Weiniga byla jedna linie: „projdeš, zaplatíme.“ Jakákoli hlavní oblast studia byla otevřena každému zaměstnanci. Inženýr mohl studovat angličtinu, administrativní asistent studovat informatiku a strojník studovat žurnalistiku. Dr. Weinig by řekl, že chce, aby jeho zaměstnanci „přemýšleli ve svých volných hodinách“. Cítil, že v oblasti polovodičů bude inženýrský titul do pěti let zastaralý.
Ocenění a uznání
- 1980
- Ocenění SEMMY Award uděluje Semiconductor Equipment and Materials Institute
- 1984
- Uveden do National Academy of Engineering za jeho technologický přínos v oblasti elektronických materiálů
- 1990
- Zvolen do Síně slávy Mezinárodního technologického institutu pro strojírenství, vědu a technologii
- 1988
- Vláda Francie jí udělila hodnost Chevalier dans l’Ordre National de la Legion d’Honneur
Získal také tři čestné doktoráty na St. Thomas Aquinas (právo), Adelphi University (Science) a State University of New York ve Stony Brook. (Věda)
Prodej společnosti Sony
V roce 1989 společnost Sony získala společnost MRC. Vláda USA vznesla námitky proti prodeji, ale společnost potřebovala velkou infuzi kapitálu a žádná americká společnost nebyla připravena investovat do nákupu MRC a zachovat ji (a její technologii) beze změny. Sony, společnost využívající tenké vrstvy v mnoha oblastech od výroby polovodičů po pásky a CD, pochopila obrovskou sílu, kterou MRC měla v technologii tenkých vrstev, a získala společnost.
Dr. Weinig zůstal ve společnosti Sony téměř 7 let jako místopředseda pro inženýrství a výrobu společnosti Sony America. V roce 1995 odešel do důchodu ze společnosti Sony a působil jako mimořádný profesor na Columbia University a SUNY ve Stony Brook, kde vyučuje na mostě mezi akademickou obcí a průmyslovým světem.
Odchod do důchodu z průmyslu
Dr. Weinig odešel z funkce místopředsedy společnosti Sony America v roce 1996 a stal se mimořádným profesorem na Columbia University stejně jako Státní univerzita v New Yorku ve Stony Brook.
Kniha O založení MRC - RULE BREAKER - MANIFEST PODNIKATELE
V roce 2018 vydal Dr. Weinig knihu DR. RULE BREAKER - ANIFREPRENEUR'S MANIFESTO. SHELLY WEINIG - OTEC ELEKTRONICKÝCH MATERIÁLŮ.
„S WEINIGEM JAKO PRŮVODCE VIDÍME DUŠE, CO MŮŽE PODNIKÁNÍ DOSAHOVAT A JAK ŘÍZENÍ, KDYŽ MŮŽE LIDÉ VÉST, ŽE MOHOU VÉST K VELKÉMU ÚSPĚCHU.“ Dr. Robert A. Scott, emeritní prezident Adelphi University.