Scott Sonenshein - Scott Sonenshein

Scott Sonenshein
Národnostamerický
Alma materUniversity of Michigan, University of Cambridge, University of Virginia
Známý jakoVynalézavost, změna, obchodní etika a kvalitativní metody
Manžel (y)Randi Sonenshein
Vědecká kariéra
PoleChování organizace, změna organizace, teorie organizace
InstituceRice University
webová stránkahttp://www.ScottSonenshein.com

Scott Sonenshein je profesorem Henry Gardiner Symonds na Jesse H. Jones School of Business, Rice University.[1] Je to organizační psycholog, který primárně používá terénní metodiky ke zkoumání otázek týkajících se práce a organizací.[2] Sonenshein je také autorem knihy Stretch: Odemkněte sílu méně - a dosáhněte více, než jste si kdy představovali. Jeho nejnovější kniha je Radost v práci, spoluautorem s Marie Kondo, která byla vydána v roce 2020[3].

Kariéra

Sonenshein dokončil doktorát z managementu a organizací z Michiganská univerzita v roce 2007[4] poté, co strávil několik let prací ve společnosti Vividence,[5] spuštění Internetu během éra dotcomů financován Kleiner Perkins a Sequoia kapitál kterou nakonec koupil Hlavní systémy.[6] Jeho pobyt v Silicon Valley inspiroval jeho výzkum organizačních změn a vynalézavosti. Je také držitelem bakalářského titulu z University of Virginia a magisterský titul z Univerzita v Cambridge.

Po absolvování Michiganu se Sonenshein připojil k fakultě v Rice University, kde za deset let povstal z odborného asistenta na obdařenou židli.

Knihy

Sonensheinova první kniha, Stretch,[7] publikováno HarperCollins, syntetizuje své desetileté plus výzkumu, aby vysvětlil, proč naše zaměření na množství zdrojů přehlíží, jak nejlépe využít zdroje, které jsou již v ruce. Stretch odhaluje dva způsoby myšlení, které utvářejí náš životní styl: „protahování“ a „pronásledování“. Nosítka přijímají to, co mají, a hledají nekonvenční a produktivní způsoby, jak využívat zdroje, které jsou již po ruce. Naproti tomu pronásledovatelé nevidí možnosti, které před nimi mají - a nechávají více, aby udělali víc. Stretch byl bestsellerem Wall Street Journal a byl časopisem Washington Post pojmenován jako jedna z 10 knih o vůdcovství, které se mají číst v roce 2017.[8]

Jeho nejnovější kniha Joy at Work byla napsána spolu s mezinárodním odborníkem na úklid Marie Kondo. To bylo vydáváno v severní Americe Malý, hnědý.

Média

Společnost Stretch získala po svém vydání rozsáhlé mediální pokrytí a Sonenshein napsal několik článků uplatňujících tento koncept i mimo práci, včetně jednoho z nejčtenějších příběhů v sekci New York Time's Well z roku 2017 s názvem „To Raise Better Kids, Say No“.[9] a funkce pro Time Magazine s názvem „Klíčem k úspěchu už není víc.“[10] Psal také pro prodejny jako Fast Company,[11] Harvardský obchodní přehled,[12][13], Fox News[14], CNBC[15]a podnikatel.[16] Jeho citát na titulní stránce New York Times[17] varoval před některými výzvami pro letce ve stále více konsolidovaném odvětví, když United Airlines se spojil s Continental Airlines. Čas to pojmenoval jako citát dne.[18]

Akademický výzkum

Akademický výzkum Sonensheinu zahrnuje témata, jako jsou organizační změny, sociální změny a etika, kreativita a teorie zdrojů. Předtím působil jako pomocný redaktor ve společnosti Academy of Management Journal a publikoval příspěvky v každém špičkovém časopise o organizačním chování.

Mezi jeho klíčové dokumenty patří:

Spreitzer, G., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S., & Grant, A. M. (2005). Sociálně zabudovaný model prosperující v práci. Věda o organizaci, 16(5), 537-549.

Sonenshein, S. (2006). Tvorba sociálních problémů v práci. Academy of Management Journal, 49(6), 1158-1172.

Sonenshein, S. (2007). Role konstrukce, intuice a ospravedlnění v reakci na etické problémy v práci: Model intuice smyslů. Academy of Management Review, 32(4), 1022-1040.

Sonenshein, S. (2010). Měníme se - nebo že? rozmotání role progresivních, regresivních a stabilních příběhů během implementace strategických změn. Academy of Management Journal, 53(3), 477-512.

Sonenshein, S. (2014). Jak organizace podporují kreativní využívání zdrojů. Academy of Management Journal, 57(3), 814-848.

Vaara, E., Sonenshein, S., & Boje, D. (2016). Příběhy jako zdroje stability a změny v organizacích: přístupy a směry pro budoucí výzkum. Akademie managementu Annals, 10(1), 495-560.

Sonenshein, S., Nault, K., & Obodaru, O. (2017). Konkurence jiné příchuti: Jak identita strategické skupiny formuje konkurenci a spolupráci. Správní věda čtvrtletní, 62(4), 626-656.

Reference

  1. ^ Sonenshein, Scott (07.04.2016). „Rice.edu“. Rice University. Citováno 6. prosince 2016.
  2. ^ Sonenshein, Scott. „Soutěž nikdy nebyla tak dobrá“. Rice Business Wisdom. Rýže. Citováno 6. prosince 2016.
  3. ^ Green, Penelope (2019-01-02). „Marie Kondo má nyní reality show: Uklízí Netflix'". The New York Times. ISSN  0362-4331. Citováno 2019-03-31.
  4. ^ „Náš program PHD“. Michigan Ross. Citováno 6. prosince 2016.
  5. ^ [bizstanding.com "Vividence"] Šek | url = hodnota (Pomoc). https://bizstanding.com/p/vividence-48132577. BizStanding. Citováno 6. prosince 2016. Externí odkaz v | web = (Pomoc)
  6. ^ „Keynote to Acquire Vividence Corporation, the leader in Web-Based Customer Research“. Obchodní drát. Obchodní drát. 10.9.2004. Citováno 6. prosince 2016.
  7. ^ Sonenshein, Scott. „Stretch - Scott Sonenshein - vázaná kniha“. HarperCollins USA. Citováno 2016-12-24.
  8. ^ „10 knih o vedení ke čtení v roce 2017“. Washington Post. Citováno 2016-12-24.
  9. ^ Sonenshein, Scott (2017-05-17). „Chcete-li vychovávat lepší děti, řekněte ne“. The New York Times. ISSN  0362-4331. Citováno 2019-03-31.
  10. ^ „Klíčem k úspěchu není mít více“. Čas. Citováno 2019-03-31.
  11. ^ Sonenshein, Scott (2016-04-13). „Proč se díky tvé představě o úspěchu staneš mizernou“. Rychlá společnost. Rychlá společnost. Citováno 6. prosince 2016.
  12. ^ Sonenshein, Scott (06.02.2017). „Co dělat, když váš šéf říká ne“. Harvardský obchodní přehled. ISSN  0017-8012. Citováno 2019-03-31.
  13. ^ Sonenshein, Scott (červenec 2015). „Pro zakladatele trumfuje příprava vášeň“. Harvardský obchodní přehled. Harvardský obchodní přehled. Citováno 6. prosince 2016.
  14. ^ Sonenshein, Scott (02.03.2017). „Tři důvody, proč by škrty v rozpočtu mohly Americe pomoci (ne ublížit). Fox News. Citováno 2019-03-31.
  15. ^ Střední, Scott Sonenshein (06.12.2016). "'Tis sezóna dát více s méně ". medium.com. Citováno 2019-03-31.
  16. ^ Brown, Corie (2015-08-26). „Don't Beat 'Em, Join' Em: Why Brewing together works better in the Craft Beer Industry“. Podnikatel. Podnikatel. Citováno 6. prosince 2016.
  17. ^ Mouawad, Jay (02.05.2010). „United and Continental Said to Agree to Merge“. The New York Times. New York Times. Citováno 6. prosince 2016.
  18. ^ Sonenshein, Scott. „Citáty dne“. time.com. ČAS. Citováno 6. prosince 2016.

externí odkazy