Richard Bensinger - Richard Bensinger
Richard Bensinger je autor, americký aktivista v oblasti práce a pracovní konzultant známý svou obhajobou rozšířeného organizačního úsilí. Je zakladatelem Organizační institut a byl prvním organizačním ředitelem AFL-CIO.[1] V současné době je úřadujícím organizačním ředitelem pro United Auto Workers svaz.
Život a kariéra
Po návštěvě University of Colorado v Boulderu, Bensinger zahájil svou spolupráci s porodem jako Hlava tovární dělník, kde pomáhal organizovat závod. Poté, co pracoval jako dobrovolný organizátor pro Union Workers Union, se stal regionálním ředitelem svazu. V roce 1986 se přestěhoval do Washingtonu, kde založil organizační institut, a v roce 1994 se stal prvním člověkem, který zastával pozici národního organizačního ředitele pro AFL-CIO.[2]
Zatímco tam Bensinger zdůrazňoval potřebu odborů znovu vybudovat svou zmenšující se základnu podpory veřejnosti, povzbudil místní obyvatele, aby do organizačního úsilí vložili více peněz. "Před dvěma lety pouze 15 místních odborových svazů z tisíců v této zemi přesunulo 20% svých rozpočtů na organizaci." … Dnes jich má 150, “ Štěstí časopis hlásil, že to říká krátce před propuštěním z pozice AFL-CIO v roce 1998.[3]
Po zpochybnění priorit odborů byl Bensinger odvolán ze své pozice tehdejším prezidentem AFL-CIO John Sweeney, který ho nahradil pracovníkem SEIU v kariéře, což způsobilo, že místní vůdci zpochybnili závazek Sweeney k budoucnosti organizování.[4]
Bensinger nyní tráví čas poradenstvím pro mezinárodní odbory organizováním strategií v USA a Kanadě a vzděláváním korporací a podniků v oblasti etiky v pracovněprávních vztazích. Je také autorem knihy Dosahující výše, průvodce nejlepšími organizačními postupy pro neorganizované zaměstnance, kteří doufají, že vytvoří odborovou organizaci.[2]
V roce 2002 Bensinger spolu s Dickem Schubertem, bývalým prezidentem společnosti, založil Institut pro výběr zaměstnanců Betlémská ocel. Během politického boje o Zákon o svobodné volbě zaměstnanců, nebo „kontrola karty „Legislativa, Bensinger a Schubert navrhli třetí způsob vedení voleb, který se nespoléhal na zákony přijaté Kongresem USA, ale na dobrovolný kodex chování, který bude dodržován jak organizátory, tak vedením. „Zlaté pravidlo“ v tomto kodexu bylo „Odbory a zaměstnavatelé se musí chovat tak, jak by chtěli, aby se choval ten druhý.“[5]
V roce 2010, United Auto Workers (UAW) prezident Bob King najal Bensingera, aby organizoval japonské, korejské a německé továrny na transplantace ve Spojených státech v rámci práce UAW na zvýšení členství.[6][7]
Reference
- ^ Whitford, David. „Předseda AFL-CIO Lost Chance AFL-CIO měl Big Labour v pohybu poprvé za generaci. Potom vyhodil svého nejlepšího organizátora. Jejda.“ Peníze CNN. 28. září 1998.
- ^ A b http://outrageconference.com/wp-content/uploads/speakers3-20.pdf
- ^ https://money.cnn.com/magazines/fortune/fortune_archive/1998/09/28/248748/index.htm
- ^ http://www.thenation.com/article/checking-union-labels?page=0,1
- ^ https://money.cnn.com/2009/01/19/news/economy/whitford_cardcheck.fortune/index.htm
- ^ http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704709304576123822184484398.html Archivováno 17. 06. 2012 na Wayback Machine
- ^ http://www.freep.com/article/20101206/BUSINESS0104/101206067/1210/BUSINESS01/UAW-rallies-for-Hyundai-strikers-in-Korea