Aplikace Re Badecks - Re Badecks application - Wikipedia

Aplikace Re Badecka (2000) C-158/97 je Němec a Pracovní právo EU případ týkající se pozitivní akce.^[1]

Fakta

První ministr a generální prokurátor Hesenska, CDU člen Georg Badeck chtěl zkontrolovat a Hesse zákon, který stanoví seznam pozitivních opatření při jmenování do veřejné funkce. Tvrdili, že to porušilo Němce Grundgesetz ústavní povinnost získat pro práci ty nejlepší lidi a porušil čl. 2 odst. 1 a odst. 4 směrnice o rovném zacházení 76/207 / ES.

Rozsudek

Evropský soudní dvůr rozhodl, že priorita pro zastoupené skupiny byla zákonná, ale tato priorita nemohla být automatická. Následující opatření pozitivní akce veřejného sektoru byla ve skutečnosti legitimní podle čl. 2 odst. 4: (1) zaměřená na paritní rozdělení mužů a žen ve veřejném sektoru, (2) poskytnutí kvóty také pro akademické pracovnice, (3) ) vyhrazení poloviny tréninkových míst v určitých oborech pro ženy (4) za předpokladu, že vhodně kvalifikovaným ženám bude zaručen pohovor a stejný počet mužů. Shrnutí rozsudku o mezích a tom, co není vyloučeno právem EU, bylo uvedeno následovně.

Článek 2 odst. 1 a 4 směrnice 76/207 o provádění zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky, nevylučuje vnitrostátní pravidlo, které:

• v odvětvích veřejné služby, kde jsou ženy nedostatečně zastoupeny, dává přednost tam, kde mají kandidátky i samice stejnou kvalifikaci, kandidátkám, pokud se to prokazuje jako nezbytné pro zajištění souladu s cíli plánu rozvoje žen, pokud neexistují důvody pro větší váha je proti, pokud toto pravidlo zaručuje, že kandidatury budou předmětem objektivního posouzení, které zohlední konkrétní osobní situaci všech kandidátů,
• předepisuje, že závazné cíle plánu rozvoje žen pro dočasná místa v akademické službě a pro akademické asistenty musí stanovit minimální procento žen, které se alespoň rovná procento žen mezi absolventi, držitelé vyšších stupňů a studenti v každé disciplíně,
• pokud je jeho objektivní je odstranit nedostatečné zastoupení žen, ve vyškolených povoláních, kde jsou ženy nedostatečně zastoupeny a pro něž stát nemá monopol na vzdělávání, přiděluje alespoň polovinu tréninkových míst ženám, ledaže i přes vhodná opatření k upoutání žen na dostupná školicí místa není dostatek žádostí od žen,
• pokud mají kandidáti i samice stejnou kvalifikaci, zaručuje se, že jsou požadovány kvalifikované ženy, které splňují všechny požadované nebo stanovené podmínky rozhovor, v odvětvích, v nichž jsou nedostatečně zastoupeny,
• týkající se složení zastupitelské orgány zaměstnanců a správní a kontrolní orgány doporučuje, aby právní předpisy přijaté k jeho provádění zohledňovaly cíl, že alespoň polovina členů těchto orgánů musí být ženy.

Viz také

Poznámky

Reference

• E McGaughey, Kniha případů o pracovním právu (Hart 2019) ch 14, 618

externí odkazy