Sdílení zisku - Profit sharing
Sdílení zisku odkazuje na různé pobídka plány zavedené podniky které poskytují přímé nebo nepřímé platby zaměstnanci které kromě pravidelnosti zaměstnanců závisí na ziskovosti společnosti plat a bonusy. v veřejně obchodované společnosti tyto plány obvykle představují alokaci akcie zaměstnancům. Jedním z prvních průkopníků sdílení zisku byl Angličan Theodore Cooke Taylor, o kterém je známo, že tuto praxi zavedl ve svých vlněných továrnách na konci 19. století [1].
Plány sdílení zisku jsou založeny na předem stanovených hospodářský pravidla sdílení, která definují rozdělení zisků mezi společností jako zmocněncem a zaměstnancem jako agentem.[2] Předpokládejme například, že zisky jsou , což může být náhodná proměnná.[2] Před poznáním zisků se jistina a agent mohou dohodnout na pravidle sdílení .[2] Zde agent obdrží a jistina obdrží zbytkový zisk .[2]
Evropa
Podíl na zisku vyplácený vedení nebo společnosti představenstvo se někdy nazývá tantième.[Citace je zapotřebí ] Tento francouzština termín se obecně používá při popisu obchodních a finančních postupů v některých evropských zemích, včetně Německa, Francie, Belgie a Švédska. Obvykle se vyplácí navíc k pevnému platu a bonusům manažera (nebo ředitele) (bonusy obvykle závisí také na zisku a často se bonusy a tantieme považují za totéž); zákony se v jednotlivých zemích liší.
USA
V Spojené státy lze nastavit plán sdílení zisku, kde lze přispět na část nebo celou částku podílu zaměstnance na zisku důchodový plán. Často se používají ve spojení s 401 (k) plány.
Sdílení zisku
Gainsharing je program, který zaměstnancům vrací úspory nákladů, obvykle jako paušální bonus. Jedná se o míru produktivity, na rozdíl od podílu na zisku, což je měřítko ziskovosti. Existují tři hlavní typy sdílení zisků:
- Scanlonův plán: Tento program sahá až do 30. let 20. století a spoléhá na výbory, aby vytvořily nápady sdílení nákladů. Navrženo ke snížení mzdových nákladů bez snížení úrovně činnosti firmy. Pobídky jsou odvozeny jako funkce poměru mezi mzdovými náklady a prodejní hodnotou výroby (SVOP).
- Ruckerův plán: Tento plán také využívá výbory, ale i když je struktura výboru jednodušší, výpočty úspory nákladů jsou složitější. Vypočítá se poměr, který vyjadřuje hodnotu produkce požadovanou pro každý dolar z celkové mzdy.
- Improshare: Improshare znamená „Vylepšená produktivita prostřednictvím sdílení“ a jedná se o novější plán. S tímto plánem je vyvinut standard, který identifikuje očekávaný počet hodin na výrobu něčeho, a veškeré úspory mezi tímto standardem a skutečnou výrobou jsou sdíleny mezi společností a pracovníky.[3]
Viz také
- Kodeterminace
- Plán vlastnictví akcií zaměstnanců
- Společný podnik
- Mutualizace
- Penzijní plány ve Spojených státech
- Sociální dividenda
Další čtení
- Adam Dean. 2016. Od konfliktu ke koalici: Instituce sdílení zisku a politická ekonomie obchodu. Cambridge: Cambridge University Press.
- Adam Dean. 2015. Pozlacená mzda: Instituce sdílení zisku a politická ekonomie obchodu, Mezinárodní studia čtvrtletně, Svazek 59, vydání 2, strany 316–329
Reference
- ^ „Nekrolog - pan Theodore Taylor, průkopník sdílení zisku“. Časy. 21. října 1952.
- ^ A b C d Moffatt, Mike. (2008) About.com Pravidlo sdílení Ekonomický glosář; Podmínky začínající na S. Přístup k 19. červnu 2008.
- ^ Gomez-Mejia, Luis R .; Balkin, David B. (2007), Správa lidských zdrojů (Páté vydání), Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Prentice Hall, ISBN 0-13-187067-X
externí odkazy
- Citace související s Sdílení zisku na Wikiquote