Pýcha zpracování - Pride of workmanship

Pýcha zpracování je potěšující pocit, že jste odvedli dobrou práci. Je to prvek uspokojení z práce.

Jeden z klíčových principů ve filozofii manažerského konzultanta W. Edwards Deming je, že pracovníci mají právo hrdost z zpracování:

12a. Odstraňte překážky, které zbavují hodinového pracovníka jeho práva na hrdost na zpracování. Odpovědnost nadřízených musí být změněna z čistého počtu na kvalitu.

b. Odstraňte překážky, které okrádají lidi ve vedení a ve strojírenství o právo na hrdost na zpracování. To znamená, mimo jiné, zrušení ročního nebo záslužného hodnocení a řízení podle cíle.[1]

v Z krize (1982), Deming tvrdí, že hrdost na řemeslné zpracování je pro pracovníky důležitější než „tělocvičny, tenisové kurty a rekreační oblasti“.[2] a že překážky hrdosti na zpracování jsou hlavní překážkou snižování nákladů a zlepšování kvality.[3]

Ekonom Thorstein Veblen zasazoval se o převedení kontroly nad průmyslem z finančních a obchodních lidí na inženýry, u nichž byla nejpravděpodobnější hnací síla pýchy zpracování a zvědavosti.[4]

Během Průmyslová revoluce, tovární systém zničil tradiční způsob života pracovníků a mimo jiné je zbavil hrdosti na zpracování. Na konci 18. a na počátku 19. století dělníci reagovali ničením strojů a továren v tzv Luddite vzpoury.[5]

Reference

Citace

  1. ^ Deming 2000, str. 24.
  2. ^ Deming 2000, str. 125.
  3. ^ Deming 2000, str. 83.
  4. ^ Nástroj 1988, str. 61.
  5. ^ Lov 2016, str. 65.

Bibliografie

  • Deming, William Edwards (2000) [1982]. Z krize. MIT Stiskněte. ISBN  9780262541152.
  • Hunt, E. K. (2016). „Sociální protest uprostřed průmyslové revoluce“. Majetek a proroci: Vývoj ekonomických institucí a ideologií. Routledge. str. 64–84. ISBN  9781317461982.
  • Tool, Marc R., vyd. (1988). "Institucionální ekonomie a teorie výroby". Evoluční ekonomie: Institucionální teorie a politika. ME Sharpe. str. 53–75. ISBN  9780873324823.

externí odkazy