Phillips v.Martin Marietta Corp. - Phillips v. Martin Marietta Corp. - Wikipedia

Phillips v.Martin Marietta Corp.
Pečeť Nejvyššího soudu Spojených států
Hádal se 9. prosince 1970
Rozhodnuto 25. ledna 1971
Celý název případuPhillips v.Martin Marietta Corporation
Citace400 NÁS. 542 (více )
91 S. Ct. 496; 27 Vedený. 2d 613
Podíl
Podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964 nesmí zaměstnavatel, pokud to není z obchodního hlediska nutné, odmítnout najmout ženy s dětmi v předškolním věku a najímat muže s těmito dětmi.
Členství v soudu
Hlavní soudce
Warren E. Burger
Přidružení soudci
Hugo Black  · William O. Douglas
John M. Harlan II  · William J. Brennan ml.
Potter Stewart  · Byron White
Thurgood Marshall  · Harry Blackmun
Názory na případy
Per curiam
SouběhMarshalle
Platily zákony
Zákon o občanských právech z roku 1964, Hlava VII

Phillips v.Martin Marietta Corp., 400 US 542 (1971), byl a Nejvyšší soud Spojených států mezník případ ve kterém Soudní dvůr rozhodl, že Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 „Zaměstnavatel nesmí v případě, že to není nezbytně nutné z podnikání, odmítnout najmout ženy s dětmi v předškolním věku a najímat muže s těmito dětmi. Jednalo se o první případ diskriminace na základě pohlaví Hlava VII k soudu.

Pozadí

The Martin Marietta Corporation měli politiku, která neumožňovala najímat matky s dětmi předškolního věku, protože se o nich předpokládalo, že jsou nespolehlivými zaměstnanci; Matka Ida Phillipsová se ucházela o zaměstnání ve společnosti a kvůli matčině okolnosti jí bylo zamítnuto. Phillips žaloval podle hlavy VII a tvrdil, že politika byla diskriminační.

Stanovisko Soudního dvora

Nejvyšší soud jednomyslně rozhodl, že politika společnosti Marietta Corp. diskriminovala na základě pohlaví, zrušila nález soudu nižšího stupně a poté věc vrátila soudu nižšího soudu k soudu.[1] Při zasílání této věci Soud navrhl, aby zaměstnavatel mohl být schopen odůvodnit diskriminaci pomocí Bona fide pracovní kvalifikace (BFOQ) Výjimka.

Reference

  1. ^ Baron, Ava (1981). „Ochranná pracovní legislativa a kult domácího“. Journal of Family Issues. Publikace SAGE. 2 (1): 25–38. doi:10.1177 / 0192513X8100200103.

externí odkazy