Předpisy o osobních ochranných prostředcích při práci z roku 1992 - Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992

The Předpisy o osobních ochranných prostředcích při práci z roku 1992 jsou souborem předpisů vytvořených v rámci Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci atd. Z roku 1974 která vstoupila v platnost ve Velké Británii 1. ledna 1993.[1] Předpisy ukládají každému zaměstnavateli povinnost zajistit, aby zaměstnancům, kteří mohou být při práci vystaveni riziku pro zdraví nebo bezpečnost, byly poskytnuty vhodné osobní ochranné prostředky.[2]

Osobní ochranné prostředky

Osobní ochranné prostředky (OOP) jsou v předpisech definovány jako „veškeré vybavení (včetně oděvů poskytujících ochranu proti povětrnostním vlivům), které má nosit nebo držet osoba při práci, které ji chrání před jedním nebo více riziky pro jejich zdraví a bezpečnost ". OOP by zahrnoval věci jako přilby, ochranu očí, bezpečnostní postroje, záchranné vesty a bezpečnostní obuv.[3] Předpisy však neplatí, pokud jsou požadavky na OOP podrobně uvedeny v jiných předpisech, mezi ně patří:

The Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci atd. Z roku 1974 rovněž uvádí, že zaměstnavatelé nesmějí účtovat žádné OOP, které se používají k práci.[5]

Další požadavky

Nařízení rovněž stanoví požadavky týkající se -

  • kompatibilita položek osobních ochranných prostředků tam, kde je nutné nosit nebo používat více než jeden předmět současně.
  • provádění, přezkum a změna hodnocení ve vztahu k výběru osobních ochranných prostředků.
  • údržbu (včetně případné výměny a čištění) osobních ochranných prostředků.
  • poskytování ubytování pro osobní ochranné prostředky.
  • poskytování informací, školení a školení.
  • zajištění používání osobních ochranných prostředků.[6]

Trestní stíhání vyplývající z předpisů

Dne 25. června 2008 byla formovací společnost v Leicesteru pokutována 5300 GBP a nařídila zaplatit 2134,10 GBP poté, co zaměstnanec utrpěl vážné popáleniny poté, co během rutinní operace v Harrison Castings Ltd. odstranil zátku formy. Popáleniny vyžadovaly několik kožních štěpů a pět dní nemocnice pro zaměstnance.[7] Inspektor Munera Sidat uvedl, že nehodě by se dalo zabránit, kdyby společnost poskytla správný typ rukavic a řekla: „Namísto slévárenských rukavic, které zajišťují tepelnou odolnost, měl na sobě přísnější rukavice, které mu poskytovaly jen velmi malou ochranu. přímo skrz materiál, ale rukavice byly také tak krátké, že mu tekutina vystoupala na rukávy bundy, čímž se jeho popáleniny ještě zhoršily. “[7] Společnost byla účtována podle pravidla 6 předpisů, které stanoví, že je třeba provést posouzení poskytnutých OOP, aby se zajistilo, že jsou vhodné pro daný úkol. “ [7]

Reference

  1. ^ Legislation.gov - Úvodní stránka PPE regs
  2. ^ Legislation.gov - Ustanovení o OOP 4
  3. ^ Zdravý pracovní život - Co je OOP?
  4. ^ HSE - Krátký průvodce OOP, právní povinnosti a povinnosti, strana 4
  5. ^ HSE - Musí zaměstnavatelé poskytovat osobní ochranné pomůcky?
  6. ^ Legislation.gov - Vysvětlující poznámka
  7. ^ A b C HSE - společnost v Leicesteru stíhána poté, co incident upálil zaměstnance Archivováno 11.03.2011 na Wayback Machine