Oxford Leadership Academy - Oxford Leadership Academy

Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte zlepšit to nebo diskutovat o těchto otázkách na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) tento článek příliš spoléhá na Reference na primární zdroje. Vylepšete to přidáním sekundární nebo terciární zdroje. (Listopad 2015) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) Tento článek obsahuje seznam obecných Reference, ale zůstává z velké části neověřený, protože postrádá dostatečné odpovídající vložené citace. Prosím pomozte zlepšit tento článek představuji přesnější citace. (Ledna 2015) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

The Oxford Leadership Academy (OLA) je mezinárodní poradenská společnost se sídlem v Oxford, Spojené království. Firma se specializuje na hodnoty vývoj vedení, provádění strategie a změna kultury ve složitých globálních organizacích. Cílem společnosti je zlepšit sociální odpovědnost a etické závazky vedoucích pracovníků. Má 200 000 absolventů a 215 lidí ve 28 zemích.

Filozofie

Společnost podporuje společenská odpovědnost podniků (CSR) hnutí, forma podnikové samoregulace integrovaná do obchodního modelu. Brian Bacon, prezident OLA, říká: Konzultační procesy a přístup společnosti k rozvoji vedení jsou ovlivněny prací Willis Harman, Ken Wilber, Peter Senge, Joseph Jaworski a Margaret Wheatley.

Programy a služby

Mezi hlavní aktivity společnosti patří poradenství v oblasti provádění strategií, rozvoje vůdčích schopností a změny kultury pro nadnárodní korporace. Rovněž se zavazuje pro-bono pracovat na podporu neziskových organizací, včetně skautek USA a britského Červeného kříže.

Dějiny

Společnost má svůj počátek v Austrálii v roce 1983, kdy Brian Bacon vytvořil poradenskou pobočku globální reklamní agentury DDB Needham. Společnost podporovala implementaci globálních marketingových strategií pro Ford Motor Company, McDonald's, P&G a Glaxo v letech 1983 až 1989. V roce 1990 se společnost oddělila od DDB Needham a stala se International Pacific Consulting (IPC).

V letech 1990 až 2000 společnost pracovala s agendou mikroekonomických reforem australské federální vlády, zejména na organizační reformě federální vlády, národního energetického a telekomunikačního sektoru a také pro globální klienty jako Volvo, Ericsson, Scandia, Pharmacia a Leviho; a mezinárodní agentury včetně MOP a OSN v Ženevě a New Yorku.

Generální ředitel Brian Bacon působil v představenstvu WBA jako regionální místopředseda pro Evropu v letech 1988–1996. Považuje myšlenkové vedení [1] Spoluzakladatel World Business Academy Willis Harman, mít zásadní vliv na práci OLA. V roce 1996 byla společnost IPC Worldwide angažována společností Karen Jespersen, poté dánský ministr sociálních věcí, zapojit prominentní vedoucí pracovníky podniků, aby se zapojili do debaty o sociální odpovědnosti podniků, a povzbudit podniky, aby podnikly iniciativy, jejichž cílem je zvýšit sociální blahobyt jak jejich vlastních zaměstnanců, tak místních komunita, ve které se nacházejí. Více než 250 delegátů z mezinárodních společností a organizací spolu s ministry a zástupci 17 vlád bylo pozváno k diskusi o nových partnerstvích pro sociální soudržnost na konferenci ve dnech 16. – 18. Října 1997 [2]. Tato iniciativa, známá jako „Nová partnerství pro sociální soudržnost“, zahrnovala zástupce mezinárodního obchodu do „think-tanku“ ve spolupráci s členy Evropské komise, Mezinárodního institutu pro pracovní studie (ILO), Organizace spojených národů pro průmyslový rozvoj (UNIDO), Rozvojový program OSN (UNDP ), Japonský institut práce a zástupci dánských organizací trhu práce. Toto úsilí vyústilo ve vytvoření Kodaňského centra, které se později stalo dánským centrem pro CSR v dánské Agentuře pro obchod a společnosti.

Ve snaze pokračovat v této práci v roce 1999 se IPC Worldwide spojila s Oxford Research v Dánsku (zástupce Oxford Analytica v severských zemích) a vytvořila Oxford IPC Worldwide, poradenskou společnost pro strategické řízení. V roce 2000 vstoupila společnost do nové fáze růstu s významnými konzultačními úkoly při provádění strategií pro McDonald's (2002 – současnost) a pro mexickou vládu. Brian Bacon byl zvláštním poradcem prezidenta Mexika Vicente Fox od roku 2000 do roku 2006. Za mexický vládní úřad pro inovace a kvalitu vedl rozvoj vedení a strategické zaměření několika ministerstev vlády a kabinetu prezidenta. Během této doby společnost rovněž podpořila EU Paktem stability na Balkáně ve spojení se švédskou vládní agenturou International IDEA Mezinárodní institut pro demokracii a volební pomoc, úzce spolupracující s ministrem zahraničí Anna Lind.

Společnost v roce 2005 přesídlila z Velké Británie do Oxfordu a stala se z ní Oxfordská akademie vedení. Zakládajícími řediteli OLA byli Dr. Kim Moller, Dr. Ron Nahser, Alan Johnson a Brian Bacon. Oxford Leadership Academy otevřela své kanceláře ve Velké Británii, Dánsku a Hongkongu v roce 2005; Stockholm, Švédsko v roce 2009; San Francisco, USA v roce 2010 a Madrid, Španělsko v roce 2011.

OLA se zabývá poradenstvím v oblasti vedení a školením týmů vrcholového managementu pro nadnárodní klienty včetně Unilever, Telefónica, AkzoNobel, BASF ve 28 zemích. poskytuje také pro-bono trénink vedení pro neziskové organizace včetně skautek USA a britského Červeného kříže.

Správa

Cyril Legrand je výkonným ředitelem od května 2011. Předtím působil jako vrchní ředitel francouzského nadnárodního společnosti Pernod Ricard v Asii. Před nástupem do Oxford Leadership na pozici ředitele klientských služeb v roce 2009. Je absolventem HEC v Paříži a Oxford Said Business School.

Dr. Kim Moller je spoluzakladatelem a prezidentem Oxford Leadership v severském regionu a předsedou Oxford Research, sesterské společnosti Oxford Leadership. Je stratégem a výzkumným pracovníkem, dříve s Kodaňská obchodní škola.

Brian Bacon je předsedou a zakladatelem Oxford Leadership Academy. Předtím byl zakládajícím správcem a prezidentem Světové obchodní akademie. V letech 2002 až 2005 byl mentorem a strategickým poradcem generálního ředitele společnosti McDonald's Charlie Bell; zvláštní poradce mexického prezidenta Vicente Fox a Úřad pro vládní inovace v letech 2002 až 2006. Byl zvláštním poradcem švédské vlády při modernizaci ministerstva zahraničí v letech 2004 až 2006. Je bývalým hostujícím vědcem na Mezinárodním institutu pracovních studií v Ženevě a poradce vlád Austrálie, Brazílie, Chile, Mexika, Thajska a Švédska.

V dozorčí radě Oxford Leadership Academy jsou Brian Bacon (předseda) UK, Andre Bischoff (obchodní ředitel) UK, Cyril Legrand (CEO) Francie, Thomas Hurley (prezident USA), Juan Carlos Murillo (prezident Mexiko), Ken O'Donnell ( Místopředseda pro Latinskou Ameriku) Brazílie, Juan Rovira (místopředseda Iberia) Španělsko, Dr. Kim Moller (prezident Nordic) Dánsko, Lasse Wrennmark (vedoucí školení v oblasti vedení) Švédsko, Kazemaru Yukawa-Bacon (divize Zenergy Academy) USA, Dr. Erika Kleestorfer ( Senior Fellow) Rakousko.

Ocenění

V roce 1997 Brian Bacon získal cenu Willise Harmana od [3] World Business Academy, inspirovaná prací Willis Harman, sociální vědec, který vyjádřil možnost, že lidstvo překročí hranice zastaralého myšlení.

V roce 2006 obdržel Brian Bacon cenu INNOVA od mexického prezidenta Vicente Foxe,^[1] jeden z pouhých 10 uznání udělených prezidentem Foxem jednotlivcům a institucím, kteří během prezidentského období Vicenta Foxe zvláštně přispěli k Mexické republice.

Reference

• Bacon, B. „Projev k výroční večeři BCA 2007.“, Webové stránky obchodní rady Austrálie, 24. října 2007.
• Rodrigo C. da Rocha Loures. Vzdělávejte se a inovujte v oblasti udržitelnosti, 2009.
• Rego, L. „Řízení sebe v krizi“, Blog o krizovém vedení, 10. července 2009.
• Bacon, B. Výňatek z prezentace „Změna trajektorie vašeho života v bouřlivých dobách“, Asociace absolventského managementu Austrálie Inc (GMAA), 16. srpna 2004.
• OLA. „Biography on A-Speakers.com“
• OLA. „Článek pro AZCentral.com“, Skautky využívají model obchodního vedení, Christia Gibbons, 5. června 2008.
• OLA. „Odkazy v článku pro Středisko pro demokracii a usmíření v jihovýchodní Evropě“, Budování budoucnosti společně, 7. září 2007.
• OLA. „Článek pro web Smart Company.“, Cílené vedení, Marcia Griffin, 7. srpna 2007.
• OLA. „Článek pro blog Knowledge Futures.“, Prezentace Briana Bacona, Luke Naismith, 28. července 2007.
• OLA. „Rozhovor s Fieldnotes.“, Řazení proudů, Susan Szpakowski, listopad 2004.
• OLA. „Odkazy na článek pro Demokratickou síť dialogů.“, Interetnický dialog jako osobní a kolektivní proces uzdravování, Sheila Cannon, 30. července 2004.
• OLA. "Odkazy v článku pro ProgressMedia.ca" „PowerUP Kanada: od nápadu k činu, David Holt, 2008.
• OLA. „Článek o thajské tsunami z roku 2004“ „TSUNAMI: VÝZNAM a ODRAZY, Brian Bacon, 2005.
• OLA. „Biografie na webu Augere Foundation“,
• OLA. „Zprávy BCA“ „Hlavní řečník Brian Bacon na BCA 2007,
• OLA. „Přednášející Brian Bacon na Congresso da Industria 2009“,
• OLA. „Článek o online webu Parana 2009“,
• OLA. „Článek o webových stránkách Gazeta do Povo 2009“,
• OLA. „Článek na webu Jornale“ Mirian Gasparin, 17. srpna 2009,
• OLA. „Článek o blogspotu Bebel Ritzmann“, Bebel Ritzmann, 17. srpna 2009,
• OLA. „Článek na webu FIEP“, 17. srpna 2009,
• OLA. „Článek na webových stránkách CNI“, 2009,
• OLA. „Článek na webu Unindus“, 2009,
• OLA. „Článek na webu Cesarabicalaffe“, 2009,
• OLA. „Článek na webu Plantao“, 2009,
• OLA. „Článek na webu Unindus“, 2009,
• OLA. „Článek na webu Net Marinha“, 2009,
• OLA. „Článek na webu Acimacar“, 2009,
• OLA. „Článek na webu SIGEP“, 2009,
• OLA. „Článek na webu FIEP“, 2009,
• OLA. „Článek na webových stránkách Portal da Prefeitura Municipal de Paranaguá“, 2009,
• OLA. „Článek na webu Odiario“, 2009,
• OLA. „Článek na webu CIN“, 2009,
• OLA. „Článek na webových stránkách institutu ALIA“, 29. května 2009,
• OLA. „Shrnutí SML na webu Nyenrode Business School“, 2009,