Normativní izomorfismus - Normative isomorphism - Wikipedia
Normativní izomorfní změna je poháněn tlaky vyvolanými profesemi. Jedním z režimů je legitimizace inherentní licencování a připisování výsledků vzdělávání. Druhou jsou mezioborové sítě, které zahrnují organizace. Normy vyvinuté během vzdělávání jsou zadávány do organizací. Zaměstnávání mezi stávajícími průmyslovými podniky také podporuje izomorfismus.[1]
Lidé ze stejného vzdělávacího prostředí budou k problémům přistupovat přibližně stejně. Socializace v zaměstnání tyto shody posiluje.
Normativní izomorfismus je na rozdíl od mimetický izomorfismus, kde nejistota podporuje napodobování a podobně donucovací izomorfismus, kde jsou organizace nuceny ke změně vnějšími silami.
Reference
- ^ Dimaggio, P. J., & Powell, W. W. (1983). Železná klec se vrátila: Institucionální izomorfismus a kolektivní racionalita v organizačních oblastech. American Sociological Review, 48 (2), 147–160.
 | Tento článek týkající se organizace je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |