Národní standard rovnosti - National Equality Standard

Národní standard rovnosti
Založený22. května 2013
Hlavní sídloLondýn, Spojené království
Oblast sloužila
Spojené království
Klíčoví lidé
Arun Batra (generální ředitel a zakladatel)
webová stránkahttp://www.ey.com/UK/cs/Home/National-Equality-Standard

The Národní standard rovnosti (NES) je iniciativa vytvořená Ernst & Young. Byl vyvinut pro podnikání, pro podnikání a je jasný Rovnost, rozmanitost a začlenění (EDI) kritéria, podle nichž jsou společnosti hodnoceny.[1]

Pozadí

NES vyvinula a sponzoruje společnost EY, podporováno Komise pro rovnost a lidská práva (EHRC) Domácí kancelář a Konfederace britského průmyslu a vyvinut ve spolupráci s následujícími britskými a světovými společnostmi:[2]

Systém NES byl zahájen v květnu 2013 na britské muzeum a od té doby se zaregistrovalo mnoho podniků[4] a Standard získal významnou pozornost médií a zpravodajství.[5]

Lidé

Arun Batra je generálním ředitelem a zakladatelem NES. Před svou pozicí v EY vedl program starosty „Diversity Works“ v Londýně[6] a nedávno byl uznán jako jeden z nejvlivnějších britských Asiatů pro vedení založení NES.[7]

Společnost Arun podporuje Harry Gaskell, řídící partner poradenské praxe EYs UK & Ireland a vedoucí D&I, a předseda sítě zaměstnavatelů pro rovnost a začlenění (enei).[8]Sir David Bell byl jmenován neexekutivním předsedou řídícího výboru, který řídí vývoj NES.[7]

Posouzení vnitrostátních standardů rovnosti

Prostřednictvím NES jsou společnosti podrobeny důkladnému hodnocení EDI, které vypracovala rada NES a EY.[9] Posouzení NES poskytuje společnostem komplexní kontrolu kvality jejich zásad a postupů EDI, identifikuje oblasti pro zlepšení a poskytuje doporučení k implementaci.[10] Každá společnost, která provádí NES, prochází důkladným hodnocením podle definované sady kritérií v 7 standardech. Vyškolení hodnotitelé NES hodnotí dokumentaci, zajišťují soulad s právními předpisy, provádějí komplexní rozhovory a vzorky zaměstnanců provádějí prostřednictvím hloubkových průzkumů. Výsledek je podrobně uveden v komplexní zprávě.[11]

Cíle

Cílem NES je poskytnout hodnotící nástroj, který:

  • Snaží se významně ovlivnit způsob, jakým je rozmanitost a začlenění integrováno do každodenních obchodních aktivit v celé zemi
  • Poskytuje jediný referenční bod zahrnující všechny prvky Zákon o rovnosti z roku 2010
  • Umožňuje podnikům provést komplexní hodnocení konkrétně zaměřené na EDI
  • Skládá se z norem osvědčených postupů, které lze použít v jakémkoli podnikatelském sektoru nebo velikosti
  • Poskytuje pragmatické řešení EDI, které odměňuje ambice
  • Podporuje soukromý sektor poskytováním jednoho rozpoznatelného holistického rámce pro osvědčené postupy v tomto odvětví
  • Umožňuje společnostem předvést své podnikání jako lídry v této oblasti
  • Překlenuje propast mezi právními požadavky a osvědčenými postupy[12]

Zpětná vazba

Zpětná vazba od těchto hodnocení podniků byla pozitivní; Tina Southall, ředitelka, Diversity and Inclusion ve společnosti Vodafone Skupinové služby popsaly proces hodnocení v rozhovoru:

"Proces hodnocení byl vynikající." Opravdu to zachytilo jak stav makra, tak i důležité detaily. Spočívalo to v hloubkové kontrole materiálů a velmi profesionálním a dobře strukturovaném auditu. Poskytoval myšlenkové podněty kombinované s pragmatickými a proveditelnými doporučeními. Standard má potenciál dosáhnout skutečné změny standardů rovnosti. “[13]

Reference

  1. ^ „Oficiální web Národního standardu rovnosti“.
  2. ^ „Časopis HR Director“. Archivovány od originál dne 2013-10-20. Citováno 2013-10-15.
  3. ^ „Oficiální web Národního standardu rovnosti“.
  4. ^ „Financial Times“.
  5. ^ „Mediální pokrytí z webu NES“.
  6. ^ „Operate Black Vote“.
  7. ^ A b „Časopis nejlepších konzultantů“.
  8. ^ „Časopis náboráře“.
  9. ^ „Financial Times“.
  10. ^ „Oficiální web Národního standardu rovnosti“.
  11. ^ „Ředitel lidských zdrojů“.
  12. ^ „Energetický web EDF“.
  13. ^ „Reference from the National Equality Standard Website“.