Rovnost, rozmanitost a začlenění - Equality, Diversity and Inclusion
| Disciplína | Sociologie, psychologie, politická věda |
|---|---|
| Jazyk | Angličtina |
| Upraveno podle | Eddy Ng |
| Podrobnosti o publikaci | |
Bývalá jména | Rovné příležitosti mezinárodní |
| Dějiny | 1981 – dosud |
| Vydavatel | Publikace Emerald Group (Spojené království) |
| Frekvence | 8 / rok |
| Standardní zkratky | |
| ISO 4 | Rovnat se. Potápěči. Vč. |
| Indexování | |
Rovné příležitosti mezinárodní | |
| ISSN | 0261-0159 |
Rovnost, rozmanitost a začlenění | |
| ISSN | 2040-7149 |
| Odkazy | |
)Rovnost, rozmanitost a začlenění: Mezinárodní žurnál je recenzováno akademický časopis publikování výzkumu rasové, sexuální, náboženské, zdravotně postižené a věkové diskriminace; rovné příležitosti; a potvrzující akce.
Rozsah
EDI vychází 8krát ročně. Toto se obvykle skládá z pravidelných čísel a zvláštních čísel. Cílem časopisu je upozornit na problémy týkající se rovných příležitostí v obecném studijním oboru Řízení lidských zdrojů a v akademických praktických aplikacích.
Dějiny
Rovnost, rozmanitost a začlenění (EDI) je aktuálně publikováno Publikace Emerald Group (od roku 2006). EDI byla založena v roce 1981 pod názvem Rovné příležitosti mezinárodní (EOI), a byl změněn na EDI v roce 2010.[1] The šéfredaktor je Eddy Ng, který v roce 2016 uspěl Regine Bendl (Vídeňská univerzita ekonomiky a podnikání ) (2010–2016) a Mustafa F. Özbilgin (Brunel Business School, Brunel University) (2006-2010).[2]
Časopis pořádá výroční konference, konference Rovnost, rozmanitost a začlenění (dříve mezinárodní konference Rovné příležitosti).[3]
Redakční přístup
Časopis přijímá příspěvky k článkům, které jsou v souladu s celkovým cílem podpory povědomí a zkoumání konceptů týkajících se, ale nejen, rozmanitosti, nerovností, začlenění, diskriminace a rovných příležitostí. Autoři mohou zasílat příspěvky k pravidelným číslům, které jsou v souladu s rozsahem časopisu.
Zvláštní vydání vedou hostující redaktoři, kteří jsou významnými odborníky na konkrétní téma.
Přední články a nápady
Některé příklady článků a nápadů zahrnutých v časopise jsou ženy ve STEM; rostoucí rozmanitost napříč organizacemi a společnostmi; inkluzivní chování na pracovišti; institucionální rasismus; a vlivy etnického původu, pohlaví a imigračního statusu.
Čtenář
EDI je čten a používán jako nástroj těmi vysokoškolskými, kteří učí manažerské kurzy. Je to také užitečný nástroj pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů a řízení v podnikovém sektoru.
Abstrahování a indexování
ABI / Inform ProQuest, British Library Direct, Business Source Alumni Edition / Complete / Government Edition / Corporate Plus / Elite / Premier, CSA Worldwide Political Science Abstract, EBSCO Host, Educational Management Abstracts, Emerald Full Text, Emerging Sources Citation Index, FRANCIS ( International Humanities and Social Sciences), Informatics J-Gate, Ingenta Connect, International Abstracts of Human Resources, IBSS (International Bibliography of the Social Sciences), Multicultural Management Abstracts, OCLC Online First Search, ReadCube Discovery, Sociological Abstracts, Sociology of Education Abstracts , Studies on Women and Gender Abstracts, SwetsWise, TOC Premier (EBSCO), Ulrich's Reference Source
Reference
- ^ „Emerald news - Změna názvu pro EOI: EOI změní svůj název na Rovnost, rozmanitost a začlenění“. Citováno 2015-12-08.
- ^ „Rovnost, rozmanitost a začlenění - redakční tým“. Citováno 2015-12-08.
- ^ „Konference o rovnosti, rozmanitosti a začlenění“. Citováno 2010-01-05.
  | Tento článek o a společenské vědy deník je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. Přečtěte si tipy na psaní článků o akademických časopisech. Další návrhy najdete v článku diskusní stránka. |