Pochybení - Misconduct

Tento článek pojednává o právním smyslu. Informace o zneužití ve vědeckém výzkumu viz vědecké pochybení. Pro fotbal smysl, viz fauly a pochybení (fotbalový svaz). Informace o přestupcích v ledním hokeji viz trest (lední hokej). Pro americký film z roku 2016 viz Špatné chování (film).

V právu, pochybení je protiprávní, nevhodné nebo protiprávní jednání motivované úmyslným nebo úmyslným účelem nebo tvrdohlavou lhostejností k následkům svých činů. Neoprávněné chování lze považovat za nepřijatelné nebo nevhodné chování, zejména pro profesionální osobu. Dvě kategorie pochybení jsou sexuální zneužití a oficiální pochybení. V souvislosti se školní disciplínou se „nesprávným jednáním“ obecně rozumí chování studentů, které je pro školní úředníky nepřijatelné, ale neporušuje trestní zákony, včetně absentérství, nedochvilnost, šikanování a nevhodný jazyk. (Special Education Dictionary, 2003, LRP Publications) Zlé chování na pracovišti obecně spadá do dvou kategorií. Menší zneužití je považováno za nepřijatelné, nejedná se však o trestný čin (např. Zpoždění, předstírání kvalifikace).[1] Hrubé zneužití může vést k propuštění (např. Krádež nebo sexuální obtěžování).

  • „Zneužití“ zahrnuje něco, co je považováno za nepřijatelné, stejně jako trestné činy, např. klamná manipulace.
  • „Hrubé zneužití“[2] může vést k okamžitému propuštění, protože je dostatečně závažné a možná i trestné, např. kradení nebo sexuální obtěžování.

Neoprávněné jednání odkazuje spíše na jednání, než na zanedbávání opatření nebo nečinnost, kterou lze označit jako špatný výkon.[Citace je zapotřebí ]

Příklady hrubého zneužití

Jako hrubé zneužití lze klasifikovat:

  • Být opilý nebo pod vlivem jakékoli drogy ve službě
  • Podplácení
  • Odsouzení za zločin (v některých jurisdikcích)
  • Padělání účtů
  • Falšování časových záznamů
  • Finanční pochybení
  • Bojování
  • Hrubá neposlušnost / neposlušnost / zneužití
  • Nelegální užívání drog nebo alkoholu v práci
  • Nedbalost
  • Sexuální obtěžování na pracovišti
  • Ležící
  • Podvádění
  • Kradení
  • Vystavování diskriminace lidem

Organizační

Vědci z oblasti organizace a managementu věnovali velkou pozornost příčinám, formám, způsobům rozvoje a následkům zneužití v organizacích nebo mezi nimi.[3] Studovali různé druhy pochybení, jako např trestné činy bílých límečků, obchodování zasvěcených osob nebo podvodné účetnictví[4][5] a v poslední době uvažoval o vývoji zneužití služeb mezi různými firmami, jako např kartely kde firmy snižují konkurenci tím, že se dohodnou na výrobě nebo cenách. Poté se tvrdilo, že organizace pochybení v různých firmách představuje jedinečné výzvy, jak utajit činnosti nebo zachovat kolektivní tajemství.[6]

Finanční

Neschopnost porozumět a řídit etický rizika hrála ve finanční krizi významnou roli. Rozdíl mezi špatnými obchodními rozhodnutími a podnikání zneužití může být obtížné určit a existuje etická hranice mezi etikou používání pouze finančních pobídek k měření výkonu a používáním holistických opatření, která zahrnují etiku, transparentnost a odpovědnost zúčastněné strany. Od výkonných ředitelů až po obchodníky a makléře existovaly až příliš lákavé lukrativní finanční pobídky pro výkonnost ve finančním odvětví.
V minulosti rozšířené finanční pochybení vedlo k výzvě k finanční reformě. The Dodd-Frank Wall Street Reform and Act Protection Act byl přijat v roce 2010 za účelem zvýšení odpovědnosti a transparentnosti ve finančním odvětví a ochrany spotřebitelů před klamnými finančními praktikami.[7] Domácí dotaz Domácí šetření obvykle následuje po dopisu „ukázat příčinu“, který je zaslán zaměstnanci požadující vysvětlení údajného zneužití. Pokud odpověď není uspokojivá, přejde zaměstnavatel k formálnějšímu domácímu šetření. Domácí obvinění by mělo být provedeno co nejdříve po obvinění z nevhodného chování a všechny činnosti by měly být formalizovány a zaznamenány v plném rozsahu. Z právního hlediska je důležité, aby vyšetřování nebylo prováděno objektivně - například vyšetřující úředníci by neměli být s incidentem spojeni a zaměstnanci by měla být poskytnuta plná příležitost vyjádřit svůj vlastní případ a předložit důkazy ve svůj prospěch.[8] Zástupci odborů nebo kolegové by během procesu měli mít možnost sedět, pokud o ně zaměstnavatel požádá, ačkoli zaměstnanec nemůže trvat na právním zastoupení. Zaměstnavatel může z důvodu pochybení, které je v rozporu s plněním výslovných nebo předpokládaných podmínek jeho služeb, po řádném prošetření:

  1. propustit zaměstnance bez předchozího upozornění
  2. snížit úroveň zaměstnance
  3. uložit jakýkoli další menší trest, který považuje za spravedlivý a vhodný, a pokud je uložen trest pozastavení bez mzdy, nepřesáhne dobu dvou týdnů.

Reference

  1. ^ „Nečestnost v lékařském výzkumu“ (PDF). Medico-legalsociety.org.uk. Archivovány od originál (PDF) dne 21. května 2013. Citováno 1. prosince 2014.
  2. ^ „Hrubé zneužití“. Advokát pro přístup. Archivovány od originál dne 18. února 2013.
  3. ^ Greve, Henrich R .; Palmer, Donald; Pozner, Jo ‐ Ellen (2010). „Organisations Gone Wild: The Causes, Processes, and the Consequences of Misceluct“. Academy of Management Annals. 4 (1): 53–107. doi:10.5465/19416521003654186. ISSN  1941-6520.
  4. ^ Harris, Jared; Bromiley, Philip (2007). „Pobídky k podvádění: Vliv odměňování výkonného ředitele a výkonu firmy na zkreslování finančních údajů“. Věda o organizaci. 18 (3): 350–367. doi:10.1287 / orsc.1060.0241. ISSN  1047-7039. JSTOR  25146106.
  5. ^ Zahra, Shaker A .; Priem, Richard L .; Rasheed, Abdul A. (2005). „Předchůdci a důsledky podvodů nejvyššího vedení“. Journal of Management. 31 (6): 803–828. doi:10.1177/0149206305279598. ISSN  0149-2063.
  6. ^ Bertrand, Olivier; Lumineau, Fabrice (2016). „Partners in Crime: The Effects of Diversity on the Longevity of Cartels“. Academy of Management Journal. 59 (3): 983–1008. doi:10.5465 / poz.2013.1209. ISSN  0001-4273.
  7. ^ Ferrell, Fraedrich: Etika podnikání, jedenácté vydání Etické rozhodování a případ, sexuální obtěžování na pracovišti. 17. února 2017. str. 80
  8. ^ „Domácí poptávka“. pesaraonline.net. Citováno 2017-02-18.

Další čtení

  • Ghaiye, B. R. (2015). Neoprávněné chování v zaměstnání (Hardbound ed.). EBC. ISBN  9789351450252.

externí odkazy