Michael L. Tushman - Michael L. Tushman

Michael L. Tushman
narozený1947
Alma materSeverovýchodní univerzita
Cornell University
Massachusetts Institute of Technology
obsazeníAkademický
ZaměstnavatelHarvardská obchodní škola

Michael L. Tushman (narozen 1947) je americký organizační teoretik, poradce v oblasti řízení a profesor podnikové správy na Harvardská obchodní škola. On je známý pro jeho rané práce na organizační design s David A. Nadler,[1] a později pracovat na rušivé inovace, organizační prostředí,[2] a organizační vývoj.[3] Je také spoluzakladatelem a ředitelem konzultační firmy Change-Logic se sídlem v Bostonu v USA.[4]

Životopis

Tushman získal titul BS v elektrotechnice v roce 1970 na Severovýchodní univerzita, a jeho MS v organizačním chování v roce 1972 na Cornell University. Postgraduální studium vzal na Massachusetts Institute of Technology, kde získal titul PhD v oboru Organizační studia: Management inovací v roce 1976. Jeho práce byla nazvána „Komunikace ve výzkumných a vývojových organizacích: Perspektiva zpracování informací“ a jeho disertační komise se skládala z Ralph Katz, Paul Lawrence a Edgar Schein.[5]

Po absolutoriu v roce 1976 zahájil Tusman akademickou kariéru jako odborný asistent obchodu na VŠE Columbia Business School a nakonec docentem obchodu. V roce 1983 byl jmenován profesorem managementu a od roku 1989 do roku 1998 profesorem managementu Phillip Hettleman. V roce 1998 přešel na Harvard Business School, kde byl jmenován profesorem managementu, a od roku 1999 je Paul R. Lawrence MBA Class 1942 profesorem Business Administration. Za ta léta byl hostujícím profesorem na Škola managementu MIT Sloan v letech 1982-83 a 1996; na INSEAD v letech 1995-98 a na univerzitě Bocconi v letech 2010-11.[5]

V roce 1996 byl Tushman zvolen za člena Akademie managementu; v roce 2005 byl Tushman jmenován lektorem roku na CHAMPS, Chalmers University of Technology; v roce 2008 získal čestný doktorát na univerzitě v Ženevě, kde byl univerzitou oceněn jako vědec mezinárodně uznávaný za svou práci ve vztazích mezi technologickými změnami a vývojem organizace; v roce 2011 získal na London Business School cenu Sumantra Ghoshal za Rigor & Relevance in the Study of Management; v roce 2013 mu byla udělena cena Akademie managementu za úspěch v kariéře za významné vědecké příspěvky managementu; také v roce 2013 získal cenu Academy of Management Review Decade Award za práci s Mary J. Bennerovou „Exploitation, Exploration and Process Management: The Productivity Dilemma Revisited“ (Academy of Management Review, 2003); V roce 2014 byl oceněn cenou Cenu za celoživotní přínos od Americké společnosti pro vzdělávání a rozvoj (ASTD) a také v roce 2014 byl Tushman uznán jako Foundation Scholar ve znalostní a inovační skupině společnosti pro strategické řízení.[5]

Vybrané publikace

  • O’Reilly III, Charles A .; Tushman, Michael L. (2016). Vést a rušit: Jak vyřešit dilema inovátora. Stanford, Kalifornie: Stanford University Press. ISBN  9781522689928.
  • Tushman, Michael L. a David A. Nadler. "Zpracování informací jako koncept integrace do organizačního designu "Academy of management review 3.3 (1978): 613-624.
  • Tushman, Michael L. a Philip Anderson. "Technologické diskontinuity a organizační prostředí." Správní věda čtvrtletně (1986): 439-465.
  • Anderson, Philip a Michael L. Tushman. "Technologické diskontinuity a dominantní vzory: Cyklický model technologických změn." Správní věda čtvrtletně (1990): 604-633.
  • Tushman, Michael L. „Vítězství v inovaci.“ Strategie a vedení 25.4 (1997): 14-19.
  • O Reilly, Charles A. a Michael L. Tushman. "Oboustranná organizace. " Harvardský obchodní přehled 82.4 (2004): 74-83.
  • Tushman, Michael L. a Charles A. O’Reilly III. "Oboustranné organizace: Správa evolučních a revolučních změn[trvalý mrtvý odkaz ]." Řízení inovací a změn (2006): 170.
  • Tushman, Michael L., Wendy K. Smith a Andrew Binns. „Obojstranný generální ředitel.“ Harvardský obchodní přehled, 89 č. 6 (červen 2011), http://hbr.org/2011/06/the-ambidextrous-ceo/ar/1
  • Binns, Andrew, J. Bruce Harreld, Charles A. O'Reilly a Michael L. Tushman. „Umění strategické obnovy.“ Recenze managementu MIT Sloan 55, č. 2 (zima 2014): 21–23. http://sloanreview.mit.edu/article/the-art-of-strategic-renewal/

Reference

  1. ^ Daft, Richard L. a Robert H. Lengel. "Požadavky na organizační informace, bohatost médií a strukturální design." Věda o managementu 32.5 (1986): 554-571.
  2. ^ Schein, Edgar H. Organizační kultura a vedení. Sv. 2. John Wiley & Sons, 2010.
  3. ^ Huber, George P. „Organizační učení: přispívající procesy a literatury.“ Věda o organizaci 2.1 (1991): 88-115.
  4. ^ Web Change-Logic
  5. ^ A b C Michael L. Tushman: Životopis, na people.hbs.edu, Listopad 2014. Přístupné 04.02.2014

externí odkazy