Edgar Schein - Edgar Schein
Edgar H. Schein | |
---|---|
narozený | |
Národnost | americký |
Státní občanství | Spojené státy |
Alma mater | Harvardská Univerzita, Stanfordská Univerzita, University of Chicago |
Známý jako | donucovací přesvědčování, organizační vývoj, kariérní růst, konzultace skupinového procesu, organizační kultura, firemní kultura |
Ocenění | Cena za celoživotní přínos v oblasti učení a výkonu na pracovišti Americké společnosti školicích ředitelů, 2000 Everett Cherrington Hughes Cena za profesní stipendium, 2000 Cena Marion Gislason za vedení ve výkonném rozvoji, od kulatého stolu BU School of Management Executive Development, 2002, cena za celoživotní přínos jako Scholar Practitioner, Academy of Management, 2009; Cena za celoživotní přínos pro Leadership, International Leadership Assoc., 2012; Čestný doktorát, Bledská škola managementu, Slovinsko, 2012. |
Vědecká kariéra | |
Pole | Psychologie |
Instituce | Škola managementu MIT Sloan |
Edgar Henry Schein (narozen 5. března 1928), bývalý profesor na Škola managementu MIT Sloan, udělal pozoruhodnou značku na poli organizační vývoj v mnoha oblastech, včetně kariérní růst, konzultace skupinového procesu, a organizační kultura.[1] Je to syn bývalého University of Chicago profesor Marcel Schein.
Model organizační kultury
Scheinův model organizační kultury vznikl v 80. letech. Schein (2004) identifikuje tři odlišné úrovně v organizačních kulturách:
- artefakty a chování
- podporované hodnoty
- předpoklady
Tyto tři úrovně odkazují na míru, do jaké jsou pozorovatelovi viditelné různé kulturní jevy.
- Artefakty zahrnují jakékoli hmatatelné, zjevné nebo slovně identifikovatelné prvky v jakékoli organizaci. Architektura, nábytek, oblékání, kancelářské vtipy, to vše je příkladem organizačních artefaktů. Artefakty jsou viditelnými prvky v kultuře a mohou být rozpoznány lidmi, kteří nejsou součástí kultury.
- Prosazované hodnoty jsou hodnoty a pravidla chování stanovené organizací. To je způsob, jakým členové představují organizaci jak sobě, tak ostatním. Toto je často vyjádřeno v oficiálních filozofiích a veřejných prohlášeních o totožnosti. Někdy to může být projekce budoucnosti, toho, v co členové doufají, že se stanou. Příkladem může být profesionalita zaměstnanců nebo mantra „nejdříve od rodiny“. Problémy mohou nastat, pokud podporované hodnoty vůdců nejsou v souladu s hlubšími tiché předpoklady kultury.[2]
- Sdílené základní předpoklady jsou hluboce zakořeněné, samozřejmé chování, které je obvykle v bezvědomí, ale představuje podstatu kultury. Tyto předpoklady jsou obvykle tak dobře integrovány do kancelářské dynamiky, že je obtížné je zevnitř rozpoznat.[3]
Kariérní kotvy
Kariérní kotva je něčí sebepojetí a skládá se z vnímání talentu a schopností, základních hodnot a vnímání motivů a potřeb, které se týkají kariéry.
Scheinův původní výzkum v polovině 70. let identifikoval pět možných konstrukcí kariérového ukotvení: (1) autonomie / nezávislost, (2) bezpečnost / stabilita, (3) technicko-funkční kompetence, (4) obecná manažerská kompetence a (5) podnikatelská kreativita . Následné studie v 80. letech identifikovaly tři další konstrukty: (6) služba nebo oddanost příčině, (7) čistá výzva a (8) životní styl.
Studie z roku 2008 rozlišuje mezi podnikáním a kreativitou a vytváří devět možných konstrukcí.[4]
Vzdělávání
- Ph.D., sociální psychologie, Harvardská Univerzita, 1952
- Magisterský titul, Psychologie, Stanfordská Univerzita, 1949
- Ph.B., B.A., University of Chicago, 1947
Publikace
- Donucovací přesvědčování: Sociálně psychologická analýza „vymývání mozků“ amerických civilních vězňů čínskými komunisty (1961) ISBN 0-393-00613-1
- Profesní vzdělávání: Některé nové směry (1972) ISBN 0-07-010042-X
- Kariérní dynamika (1978) ISBN 0-201-06834-6
- Organizační psychologie, první vydání 1965, druhé vydání 1970, třetí vydání 1980 ISBN 0-13-641332-3 [5]
- Klinická perspektiva v terénní práci (1987) ISBN 0-8039-2975-7
- Umění řízení lidských zdrojů (Editor, 1987) ISBN 0-19-504882-2
- Strategic Pragmatism: The culture of Singapore's Economic Development Board (1996) ISBN 0-262-19367-1
- Procesní konzultace byla znovu navštívena (1999) ISBN 0-201-34596-X
- DEC Is Dead, Long Live DEC: The Lasting Legacy of Digital Equipment Corporation (spolu s Peterem S. DeLisi, Paulem J. Kampasem a Michaelem M. Sonduckem, 2004), nakladatelstvím Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781576753057.
- Procesadvisering (2005) ISBN 90-5261-531-4
- Průvodce přežitím podnikové kultury, 2. vydání (2009) ISBN 978-0-470-29371-3
- Organizační kultura a vedení, 4. vydání (2010) ISBN 978-0-470-18586-5
- Pomoc: Jak nabízet, dávat a přijímat pomoc (2011), Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781605098562.
- Humble Enquiry: The Gentle Art of Asking instead of Telling (2013), Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781609949815.
- Kariérní kotvy, 4. vydání s J. VanMaanenem (2013) ISBN 978-1-118-45575-3
- Organizační psychologie dříve a nyní: Některá pozorování. Výroční přehled organizační psychologie a organizačního chování, Sv. 2. (2015)
- Dialogický rozvoj organizace: Teorie a praxe transformačních změn (editoval Gervase R. Bushe & Robert J. Marshak, předmluva Edgar Schein, 2015), Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781626564046.
- Humble Consulting: How to Provide Real Help Faster (2016), Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781626567207.
- Skromné vedení: Síla vztahů, otevřenosti a důvěry (s Peterem A. Scheinem, 2018), Berrett-Koehler Publishers; ISBN 9781523095384.
Ocenění, vyznamenání
- Ocenění
- Cena za celoživotní přínos v oblasti učení a výkonu na pracovišti Americké společnosti pro výcvik a rozvoj, 3. února 2000
- Everett Cherrington Hughes Ocenění za profesní stipendium, Kariérní divize Akademie managementu, 8. srpna 2000
- Cena Marion Gislason za vedení ve výkonném rozvoji, Bostonská univerzita Škola kulatého stolu výkonného rozvoje školy managementu, 11. prosince 2002
- Cena Distinguished Scholar-Practitioner Akademie managementu, 2009
- Cena za celoživotní přínos od International Leadership Association, 2012
- Čestný doktorát na IEDC Bled School of Management ve Slovinsku, 2012
- Profesionální
- Chlapík, Americká psychologická asociace
- Chlapík, Akademie managementu
- Člen představenstva
- Poradní sbor, Ústav provozu jaderné energie
- Člen představenstva, Massachusetts Audubon Society
- Člen představenstva, Bostonská lyrická opera
Viz také
- Lotte Bailyn
- Warren Bennis
- W. Warner Burke
- Harold Leavitt
- David Nadler
- John Van Maanen
- Seznam sociálních psychologů
Reference
- ^ "Edgar Schein - fakulta | Škola managementu MIT Sloan". mitsloan.mit.edu. Citováno 2017-06-12.
- ^ http://businessmate.org/Article.php?Artike1ld=36Edgar H. Scheinův model organizační kultury Archivováno 26. 04. 2012 na Wayback Machine
- ^ "Souhrn úrovní kultury - Schein. Abstrakt". www.valuebasedmanagement.net. Citováno 2017-10-24.
- ^ Danziger, Nira (2008). „Konstrukční platnost Scheinova seznamu kariérních kotev orientovaných na kariéru“. Emerald Group Publishing Limited. Citováno 2011-11-09.
- ^ Schein, E. H. (1980),Organizační psychologie, třetí vydání, zpřístupněno 31. května 2020