Duševní onemocnění u fly-in odletových pracovníků - Mental illness in fly-in fly-out workers

tento článek je sirotek, jako žádné další články odkaz na to. Prosím zavést odkazy na tuto stránku z související články; zkuste Najít odkaz nástroj pro návrhy. (Říjen 2015)

Modrý strom podporující duševní zdraví a JSI V POŘÁDKU? na těžební lokalitě v západní Austrálii

Fly-in odlet (FIFO) pracovní postupy v Austrálie se vyskytují mezi různými profesemi primárně sdruženými v EU průmysl zdrojů stejně jako lékařské a související zdravotní služby. Po recesi v 80. letech 20. století zažila Austrálie boom zdrojů, který zaznamenal, že práce rodin FIFO zasáhly tisíce rodin.^[1] Životní styl FIFO často vidí pracovníky na plánovaném seznamu létat do vzdálených míst. Pracovníci žijí v ubytovacích zařízeních se službami a pracují dlouhé dny.^[1]

Při práci v hornictví a zdrojový sektor je finančně přínosný, druh životního stylu, který vede, je daleko odlišný od toho, jaký mají zaměstnanci doma. Výsledkem tohoto typu práce je dopad na jednotlivce, páry a rodinné jednotky, které za to mohou emoční zdraví a pohoda vidět u pracovníků.^[1]

Pozadí těžby v Austrálii

Austrálie je jednou z předních těžebních zemí na světě s těžbou ve velkém měřítku minerální písky, hnědé uhlí, nikl, zinek, Vést, a uran.^[2]

Nárůst celosvětové poptávky po zdrojích vedl k tomu, že se roční těžba v Austrálii během 20 let do roku 2008 více než zdvojnásobila.^[2] V Austrálii je přibližně 365 provozních dolů a pokud jde o zaměstnanost až 269 000 lidí, těžební průmysl a průmysl zdrojů přispívají do ekonomiky 121,5 miliardami dolarů. Hraje tedy důležitou roli pro australské bohatství.^[3]

Účinky duševního zdraví na pracovníky

Duševní zdraví byl popsán Světová zdravotnická organizace (WHO) jako „stav pohody, ve kterém si každý jedinec uvědomuje svůj potenciál, dokáže se vyrovnat s běžnými životními stresy, může produktivně a plodně pracovat a je schopen přispívat své komunitě“^[4] (2014). Uznává se, že lidé pracující ve venkovské a vzdálené těžbě a provozování zdrojů čelí psychologickým a emocionálním požadavkům, které vytvoří jedinečné výzvy pro muže i ženy.

Logo Světové zdravotnické organizace (WHO). Organizace byla oficiálně založena v roce 1948 Organizací spojených národů

Mezi klíčové problémy duševního zdraví v celém odvětví těžby zdrojů patří pocity, jako je izolace a osamělost, kvůli odlehlosti života na místě a od rodiny a přátel.^[5] Stres, úzkost a Deprese jsou hlavními faktory, které pravděpodobně ovlivní výkon zaměstnání a asociální chování. Předpokládá se, že se to u některých lidí zhorší během přechodného období z domova do práce a může to potenciálně zvýšit riziko Sebepoškození a sebevražda.^[5]

Druhy stresových zkušeností u pracovníků FIFO

Spolu se stresem, že jste mimo domov, patří mezi další stresy pracovníků FIFO:^[6]

• Fyzická námaha a únava na místě
• Extrémní teplo na místě
• Zůstat hydratovaný
• Přizpůsobení na noční směny a mezi denní a noční směnou
• Nejistota zaměstnání
• Dodržování bezpečnostních pravidel na místě
• Přechod zpět domů
• Údržba domu (tj. Zahrady, účty) během pracovní nepřítomnosti
• Minimální komunikace a / nebo přístup na internet na některých stránkách

Faktory ovlivňující duševní zdraví a sebevraždu FIFO

• Zaměstnanost, životní a pracovní podmínky
• Fyzické zdraví, únava a problémy se spánkem
• Rodinná nerovnováha
• Zneužití látky
• Finanční potíže
• Domácí násilí
• Problémy se sexuálním zdravím
• Mužská dominance v kultuře pracoviště
• Neúčinné strategie zvládání

Výzvy pracovního systému FIFO

Rozpisy a únava

Životní styl FIFO je založen na soupisce, obvykle čtrnáct dní a jeden týden volna. Vzdálenější těžební weby však vyžadují měsíční a měsíční seznamy, které lze přičíst zvýšenému času a nákladům na lety do a ze vzdálených oblastí. Podle očekávání jsou pracovníci FIFO implementováni na dlouhé směny, které se obvykle pohybují od 12 do 18 hodin.

Jak uvádí Meredith, Rush & Robinson (2014), je pozoruhodné, že delší pracovní doba než čas na dovolenou má škodlivější účinky na pohodu pracovníků a může vést ke zranitelnému duševnímu stavu.^[7] Fyzické zdraví umožňuje pozitivní duševní zdraví i schopnost zvládat požadavky práce FIFO. Délka 12 hodin a více směn s malými přestávkami je pro pracovníky náročná, aby si odpočinuli a zapojili se do efektivních strategií zvládání, jako je dostatek spánku, cvičení a socializace, zvládání každodenních stresů. Na závěr pracovní únava může dojít, protože časté zotavení je omezeno.^[5]

Kultura na pracovišti

Kultura místního těžebního pracoviště je považována za problém při posilování pozitivního duševního zdraví a hledání podpůrného chování.^[7] Mnoho pracovníků bohužel nehledá formální pomoc kvůli obecnému výhledu širší populace strachu a stigmatu při hledání podpory v otázkách duševního zdraví.

Mužská dominance významně přispívá ke kultuře těžebního pracoviště, kde ženy mohou zažívat napětí zapadající do civilizace FIFO. Mužská kultura následně ovlivňuje vztahy s ostatními pracovníky, potlačování negativních pocitů nebo šikanování chování, které je negativním ústupkem špatného duševního zdraví.^[5] Mezi pochvaly patří vytvoření spravedlivého a spravedlivého pracovního prostředí pro muže i ženy, například Australské doly a Metal Solidarity přijímají opatření ke zvýšení počtu žen do roku 2020 na 20%.^[5]

Pracovníci, kteří nehledají emoční podporu, se mohou setkat s nepříznivými dopady a mít za následek špatný pracovní výkon a zvýšenou izolaci. Organizační kultura je zásadní, aby bylo možné navrhnout relevantní přístupy pro pracovníky při rozpoznávání, kdy hledat pomoc.

Osobní vztahy

Za posledních 20 let se FIFO stala běžnou praxí v těžebním průmyslu, nicméně v této oblasti je nedostatek australského výzkumu. Podle Arnolda (1995) vedly studie k tomu, že FIFO je pro některé rodiny problematická, a to v analýze dopadů na životní styl a rodiny pracujících.^[8] Pracovníci australského FIFO naznačují výhody volného času, přístupu ke službám a zařízením se zvětšují jako přátelé a širší rodina z relativně vysokých výdělků z práce v tomto odvětví. Pozorování prováděné Gillies et al. (1997) zahrnovali průzkum patnácti australských operací FIFO a ze studijního vzorku 227 zaměstnanců uvedlo celkem 30% zaměstnanců, že jejich rodiny nejsou pro životní styl FIFO.^[8] Výsledky dále zahrnovaly 25% zaměstnanců, kteří se domnívali, že jejich rodinné vztahy byly vážně znevýhodněny zaměstnáním FIFO.^[8]

Struktura plánovaných plánů a nepřetržitých cyklů, jako jsou čtyři týdny pryč a jeden týden doma, dlouhé odloučení a krátké návraty domů vyvolávají zvýšené množství konfliktů mezi prací a domovem. Podle Torkingtona, Larkins & Sen Gupta (2011) „Horníci uvedli, že když byli pryč, jejich partner popsal: být rozrušený nebo osamělý; stresy spojené s plněním rušných rolí, jako je rodičovství, samostatně; výzva změnit rutiny; a museli zvládat praktické úkoly (např. mechanické opravy), které nespadaly do jejich běžné role. “ (2011). Výsledkem je změna rodinné struktury, zejména u dětí s mladšími dětmi.^[9]

Reference