Maslow na managementu - Maslow on Management

Maslow na managementu
EupsychianManagement.jpg
První vydání (s původním názvem)
AutorAbraham Maslow
Originální názevEupsychian Management: A Journal
JazykAngličtina
PředmětPsychologie
VydavatelR. D. Irwin (1965)
Datum publikace
1965
Typ médiaTisk
Stránky277

Maslow na managementu (původně Eupsychian Management: A Journal) je práce na průmyslová psychologie podle Abraham Maslow, poprvé publikováno v roce 1965. Maslowova práce je často vyvolána při pokusech o vysvětlení a předvídání pracovního chování.[1] Ve své práci Maslow prosazoval eupsychian (tj. Směřující k psychologickému zdraví nebo seberealizaci)[2] management jako ideální model pro průmyslové organizace.[3] Maslow se intenzivně zajímal o aplikaci humanistické psychologie nad rámec individuální terapie k většímu úsilí v organizacích a vzdělávacích zařízeních, kde by mohl být pozitivně ovlivněn větší počet lidí.[4]

Myšlenka pro Eupsychian Management vznikl deníkem Maslowových dojmů z jeho pozorování kalifornského elektronického závodu z roku 1962. Studie vedla k tomu, že Maslow vytvořil teoretický rámec, na kterém lze aplikovat výzkum v oblasti seberealizace na průmyslové organizace.[5] Protože Maslow nechtěl používat slovo „utopický“, vytvořil termín „eupsychian“ k popisu institucí zaměřených na člověka generovaných seberealizovanými lidmi. Řekl, že by to mohlo být také použito ve smyslu „směřování k psychologickému zdraví“.[6]

Maslow si všiml závazku pracovat na sebeaktualizaci životů lidí: „Tito vysoce rozvinutí jedinci asimilují svou práci do identity, do sebe, tj. Práce se ve skutečnosti stává součástí sebe sama, součástí definice sebe sama jednotlivce.“[7] Tyto nejvíce vyvinuté osoby by skutečně asimilovaly práci jako součást své osobní identity.[8]

Maslowova teorie průmyslové motivace byla kritizována za tendenci zdůrazňovat pouze identifikaci výsledků druhé úrovně.[9]

Maslowovy spisy o managementu

Maslow psal rozsáhle o aplikaci humanistické psychologie na management. Relevantní publikace zahrnují:

  • Maslow, Abraham H. Eupsychian management. Homewood, IL: Irwin, 1965 (přetištěno jako Maslow na vedení, Wiley, 1998).
  • Maslow, Abraham H. Obchodní čtečka Maslow. Wiley, 2000.
  • Maslow, Abraham H. Theory Z. Journal of Transpersonal Psychology1969, 1 (2), 31–47. Přetištěno Maslow obchodní čtečka (str. 171–184) a A. H. Maslow, Čím dál dosáhne lidské přirozenosti, New York, 1971 (str. 270–286).

Viz také

Reference

  1. ^ Barling, J. „Mezikulturní studie Maslowovy motivační teorie v průmyslu.“ Jihoafrický žurnál psychologie 11, č. 1 (1981): 47-50.
  2. ^ Markin, Rom J. a Charles M. Lillis. „Manažeři prodeje dostanou to, co očekávají.“ Obchodní obzory 18, č. 3 (1975): 51-58.
  3. ^ Bell, Emma a Scott Taylor. „Od vnějšího k vnitřnímu“: prorocké hlasy a diskurzivní praktiky rozvoje duchovního řízení. “ Lidské vztahy 57, č. 4 (2004): 439-466.
  4. ^ O'Connor, Dennis a Leodones Yballe. „Maslow se vrátil: Konstrukce cestovní mapy lidské přirozenosti.“ Journal of Management Education (2007).
  5. ^ Lessner, Milton a Robert R. Knapp. „Seberealizace a podnikatelská orientace mezi vlastníky malých podniků: validační studie POI.“ Pedagogická a psychologická měření 34, č. 2 (1974): 455-460.
  6. ^ Goble, Frank G. Třetí síla: Psychologie Abrahama Maslowa.
  7. ^ Cullen, Dallas. „Maslow, opice a teorie motivace.“ Organizace 4, č. 3 (1997): 355-373.
  8. ^ Jurie, Jay D. „Budování kapacit: organizační kompetence a kritická teorie.“ Journal of Organizational Change Management 13, č. 3 (2000): 264-274.
  9. ^ Heneman, Herbert G. a Donald P. Schwab. „Vyhodnocení výzkumu předpovědí teorie očekávání výkonu zaměstnanců.“ Psychologický bulletin 78, č. 1 (1972): 1.