Marvin Dunnette - Marvin Dunnette

Marvin D. Dunnette (30. září 1926-18. Září 2007) byl americký psychologie profesor a jedna z klíčových osobností v historii průmyslová a organizační psychologie.

Časný život

Narodil se v Austin, Minnesota, na aktivní Metodisté Rodney a Mildred (rozená Notestine). Rodney byl právník, který úspěšně bojoval stejná odměna pro ženy před Nejvyšším soudem v Minnesotě. Mildred byla členkou Dámská křesťanská unie střídmosti a Marvin byl vysvěcen jako „dítě s bílou stuhou“, které „démonový rum“ neochutnalo, dokud mu nebylo 25 a v polovině postgraduálního studia.

Případ obrna když mu bylo šest let, ukázalo se, že není paralytický, ale on (a jeho matka) byli na nějakou dobu v karanténě. Na střední škole běžel na dráze, hrál intramurální basketbal, hrál ve školních hrách a hrál na klarinet ve školní pochodové kapele.

Po maturitě v roce 1944 nastoupil do US Marine Corps (následoval svého otce, který sloužil jako mariňák v první světová válka než se stane právníkem). Navzdory barvosleposti byl zapsán do výcvikového programu pro důstojníky a poslán do University of California, Berkeley. Na konci války se vrátil do Minnesoty as pomocí GI Bill, vystudoval University of Minnesota s diplomem v oboru chemického inženýrství v roce 1948. Několik let pracoval jako chemik, ale shledal to neuspokojivým. S úmyslem nastoupit na právnickou školu a připojit se k otcově praxi našel studenty zkušebního inženýrství na zkoušku, což vyžadovalo, aby se zapsal na kurz odborné a pracovní terapie u Donalda G. Patersona (1892-1961). Zamiloval se do psychologie, opustil právní studia a získal titul Ph.D. v průmyslové psychologii v roce 1954 vypracováním testu Minnesota Engineering Analogies Test^[1] jako jeho požadavek na disertační práci. Tento test nyní zveřejnila a uvedla na trh Psychologická korporace Hodnocení Harcourt ten stejný rok.

Psychologická kariéra

Dunnette strávil dva roky v Minnesotském středisku průmyslových vztahů, kde studoval testovací měření pro americké letectvo, vytvořil stupnici určenou k měření postojů k odborům a členství v odborech a vypracoval průzkumy spokojenosti s prací. Jeho zásadním zjištěním ve všech třech projektech bylo, že i při autonomních testech výsledky závisely na tom, kdo průzkum prováděl.

Během pěti produktivních let v Společnost 3M jako manažer výzkumu vztahů se zaměstnanci prováděl výzkum a publikoval. Když jeho mentor University of Minnesota D.G. Paterson odešel do důchodu a Dunnette byla pozvána na pozici docenta, aby převzal průmyslovou psychologii jako součást Pattersonovy práce, přičemž poradenskou psychologii a diferenciální psychologii nechal na dalších 83 bývalých doktorandů Pattersona, jako součást plánu schváleného předchozím katedrou psychologie univerzity k jeho vstupu do 3M.

V letech 1966/7 byl prezidentem sekce průmyslové psychologie Americká psychologická asociace. V roce 1967 Dunnette spoluzaložila Personnel Decisions Inc. ao osm let později spoluzakládala neziskovou organizaci Personnel Decisions Research Institute (nyní nezisková organizace).

Kromě společnosti 3M zahrnovali i jeho klienty IBM, Honeywell, Sears, Housenka, Ford Motor Company, Úřad námořního výzkumu US Marine Corps, Správa pomoci při vymáhání práva, Národní institut pro zneužívání drog a další. Publikoval více než 65 článků, kapitol a knih. Snad jeho nejznámější knihou je Příručka průmyslové a organizační psychologie publikováno v roce 1976 autorem Rand McNally.

V roce 1994 byl jedním z 52 signatářů „Mainstream Science on Intelligence,^[2]“Veřejné prohlášení napsané uživatelem Linda Gottfredson, publikovaný v reakci na populární kritiku závěrů uvedených v kontroverzní knize Zvonová křivka.

Funguje

• - (1953). „Test analogií inženýrství v Minnesotě“. Journal of Applied Psychology. Americká psychologická asociace (APA). 37 (3): 170–175. doi:10.1037 / h0056333. ISSN  1939-1854.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
• Výběr a umístění personálu, 1966
• Příručka průmyslové a organizační psychologie, 1976
• Manažerské chování, výkon a efektivita1970, Campbell, J. P., Dunnette, M. D., Lawler, E. E. III, & Weick, K. E. Jr. New York: McGraw-Hill.

Reference

externí odkazy

• Profil uživatele Marvin Dunnette prostřednictvím výzkumných ústavů personálních rozhodnutí
• Monografie Marvina Dunnette přes Společnost pro průmyslovou a organizační psychologii