Principy MacBride - MacBride Principles

The Principy MacBride - skládající se z devíti spravedlivé zaměstnání zásady - jsou firemním kodexem chování pro Spojené státy společnosti podnikající v Severní Irsko a staly se standardem Kongresu pro veškerou pomoc USA Severnímu Irsku nebo pro hospodářská jednání s ním. Principy byly vyvinuty bývalým kontrolorem NYC Harrisonem J. Goldinem na začátku 80. let. Principy byly schváleny čtyřmi známými irskými aktivisty, dvěma katolíky a dvěma protestanty. Sean McBride (zakládající člen Amnesty International) byl jedním ze čtyř a Principy se staly známými jako McBride Principles. Principy si vláda NYC nejen osvojila, ale rychle si je osvojily i státy a lokality po celé zemi. Kontrolór Goldin nejen komunikoval s úředníky z USA, které navštívil v Severním Irsku a ve Velké Británii, aby se setkal se všemi stranami sporu a aby sdělil hodnotu zásad. Seán McManus (kněz) a Irský národní správní výbor, a John Finucanne a Americký irský výbor pro politické vzdělávání (PEC). Byly zahájeny kontrolorem Goldinem v listopadu 1984 pro NYC.[1]

Principy

  1. Zvyšování zastoupení jednotlivců z nedostatečně zastoupených náboženských skupin na pracovní síle, včetně manažerských, dozorčích, administrativních, administrativních a technických pracovních míst.
  2. Přiměřená bezpečnost pro ochranu menšinových zaměstnanců jak na pracovišti, tak při cestování do práce a z práce.
  3. Zákaz provokativních náboženských nebo politických znaků na pracovišti.
  4. Veškerá volná místa by měla být veřejně inzerována a mělo by být vyvinuto zvláštní úsilí o přilákání uchazečů z nedostatečně zastoupených náboženských skupin.
  5. Postup propouštění, odvolání a ukončení by neměl v praxi upřednostňovat konkrétní náboženská uskupení.
  6. Zrušení rezervací pracovních míst, omezení učňovské přípravy a různá kritéria zaměstnávání, která diskriminují na základě náboženského nebo etnického původu.
  7. Rozvoj vzdělávacích programů, které připraví značný počet současných zaměstnanců menšin na kvalifikovaná pracovní místa, včetně rozšíření stávajících programů a vytváření nových programů pro školení, modernizaci a zlepšování dovedností zaměstnanců menšin.
  8. Zavedení postupů pro hodnocení, identifikaci a aktivní nábor zaměstnanců menšin s potenciálem dalšího postupu.
  9. Jmenování vedoucího pracovníka, který bude dohlížet na úsilí společnosti o kladnou akci a stanovení harmonogramů pro provádění zásad kladné činnosti.

Kromě výše uvedeného je každý signatář těchto zásad povinen každoročně podávat nezávislé monitorovací agentuře zprávu o pokroku při provádění těchto zásad.

Některé z těchto zásad byly považovány za nereálné a neproveditelné, například ochrana zaměstnanců při cestě do práce a z práce. Kromě toho byli vnímáni jako škrtící zahraniční investice v Severním Irsku a tím zvyšující se ekonomické problémy provincie.[2] Nebyly zmíněny žádné případy, kdy by konkrétní americká investice vedla k diskriminaci.

Vláda vlády přijala přijetí, ale také nedostatek velkého nadšení Irská republika a umírněnými nacionalisty v Severním Irsku, mezi nimi i Sociálně demokratická a labouristická strana (SDLP), jak principy zazněly při vývoji Evropské pracovní právo ustanovení. V roce 1987 tehdejší irský ministr zahraničních věcí Brian Lenihan ohledně zásad McBride byl citován takto: „Vládní politikou je usilovat o přijetí opatření britské vlády v krátkodobých a střednědobých opatřeních zaměřených na podporu rovnosti příležitostí…“.[3] Později napsal v roce 1989 „Vládní názor je, že v principech MacBride není nic nevhodného“.[4]

Paralelní britské reformy

Hlavní článek: Spojené království pracovní právo

V samotném Severním Irsku začaly reformy poté, co britská vláda pozastavila Parlament Severního Irska v březnu 1972, počínaje zákonem o spravedlivém zaměstnávání (Severní Irsko) z roku 1976.[5] Toto bylo dále pozměněno v roce 1989.[6] V roce 1999 se Fair Fair Order and Order Order 1998 stal zákonem.

Od té doby stížnosti vyřizuje Komise pro spravedlivé zaměstnání pro Severní Irsko, nyní součást Komise pro rovnost v Severním Irsku, nevládní, ale veřejně financovaná agentura. Principy MacBride jistě urychlily proces reforem v 80. letech, ale je diskutabilní, zda významně přispěly po roce 1989. Ve zprávě z roku 2003 irský národní správní výbor cítil, že reformy dosud nedosáhly úplné parity, zdůrazňující, že severoírští katolíci jsou stále více bude pravděpodobně nezaměstnaný a nedostatečně vzdělaný a bude méně pravděpodobné, že bude pracovat na manažerských pozicích, než jiné skupiny, a afirmativní akce opatření.[7]

Kampaň

Kampaň MacBride probíhá na trojnásobné úrovni:

  1. Federální - Principy MacBride se staly zákonem USA v říjnu 1998. Sněmovna a Senát USA schválily Principy MacBride - jako součást Souhrnný zákon o rozpočtových prostředcích pro fiskální rok 1999 - a prezident Clinton je podepsal do práva. Zákon MacBride nařizuje, aby příjemci příspěvků USA do Mezinárodní fond pro Irsko (IFI) musí být v souladu se zásadami MacBride. (USA od roku 1986 přispívají na MFI přibližně 19,6 milionu dolarů ročně.)
  2. Stát a města - Miliony dolarů ve státních a městských penzijních fondech jsou investovány do amerických korporací podnikajících v Severním Irsku. Kampaň MacBride lobuje za to, aby byla přijata legislativa, která nařídí, aby tyto prostředky byly v budoucnu investovány pouze do společností, které podporují Principy (opět upozorňujeme, ne prodej a dezinvestice). Toto je první krok. Druhým krokem - jakmile bude schválen investiční zákon MacBride Principles - je lobování ve městech a státech, aby přijaly zákon o „selektivním nákupu“, který státu nebo městu zakáže nakupovat zboží nebo služby od společností v Severním Irsku, které tyto principy nepodpořily. .
  3. Usnesení akcionářů - Kampaň usiluje o to, aby akcionáři zavedli a přijali usnesení požadující, aby společnosti schválily tyto zásady.

Schválení

Principy MacBride byly přijaty v následujících 18 státech USA:

Connecticut, Florida, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Kentucky, Missouri, Nebraska, New Hampshire, New Jersey, New York, Pensylvánie, Rhode Island, Texas, Vermont a Kalifornie.

Byly také schváleny nebo schváleny více než 40 městy a čekají na schválení v mnoha dalších. Podporovaly je také následující organizace nebo jednotlivci:

  • Americký irský výbor pro politické vzdělávání
  • Ctihodný Jesse Jackson
  • Randall Robinson skupiny TransAfrica, která sponzorovala Nelson Mandela návštěva Spojených států
  • Bývalý guvernér státu New York George Pataki
  • Bývalý guvernér státu New York Mario Cuomo
  • Bývalý starosta New Yorku Rudolf Giuliani
  • Bývalý starosta New Yorku David Dinkins
  • Bývalý starosta Bostonu Raymond Flynn (a bývalý velvyslanec ve Vatikánu)
  • AFL-CIO
  • Národní rada církví
  • Americká baptistická konvence
  • Biskupská církev
  • Lutheran Pension Board
  • Rada sjednocené církve Kristovy složená z ministrů světa
  • Sjednocená metodistická církev
  • někteří američtí římskokatoličtí biskupové
  • Prakticky všechny irsko-americké organizace.

Reference

  1. ^ Odkaz na datum spuštění přístupný v srpnu 2009
  2. ^ Cowley, Martin, „Hume Attacks SF Cynicism on MacBride Principles“, Irish Times, 24. 9. 1987, str. 7.
  3. ^ „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 09.06.2011. Citováno 2008-10-15.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  4. ^ http://www.oireachtas-debates.gov.ie/D/0388/D.0388.198904180036.html[trvalý mrtvý odkaz ]
  5. ^ [Zákon o spravedlivém zaměstnávání (Severní Irsko) z roku 1976 http://cain.ulst.ac.uk/hmso/fea1976.htm ]
  6. ^ [Zákon o spravedlivém zaměstnávání (Severní Irsko) z roku 1989 http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1989/32/contents ]
  7. ^ Zpráva INC 2003

Navrhnout doplnění: Nepublikovaná práce od Kevina McNamaru - uvedená v článku Reference na Wikipedii o něm s odkazem na tento článek.