Linda C. Babcock - Linda C. Babcock - Wikipedia
Linda C. Babcock | |
|---|---|
| narozený | 1961 |
| Alma mater | University of California, Irvine University of Wisconsin[je zapotřebí objasnění ] |
| obsazení | Akademický |
| Zaměstnavatel | Univerzita Carnegie Mellon |
| Manžel (y) | Mark Wessel |
| Děti | 1 (dcera) |
Linda C. Babcock je americký akademik. Je profesorem ekonomie Jamese M. Waltona a bývalým děkanem v Univerzita Carnegie Mellon je Heinz College, a je vedoucím Společenské a rozhodovací vědy oddělení. Je také zakladatelkou a ředitelkou fakulty v rámci Programu pro výzkum a dosah v oblasti rovnosti žen a mužů ve společnosti (PROGRESS).[1]
Pozadí
Dr. Babcock získala titul bakaláře v oboru ekonomie na Kalifornská univerzita v Irvine a její magisterský titul a doktor filozofie v oboru ekonomie z University of Wisconsin v Madisonu. Hostující profesor na Vysoké škole obchodní v University of Chicago, Harvardská obchodní škola a Kalifornský technologický institut, je také členkou kulatého stolu Behavioral Economics, který koordinuje Russell Sage Foundation. Kromě toho působila v panelu pro kontrolu ekonomie pro Národní vědecká nadace.[1]
Babcockův výzkum se týká mzdový rozdíl a vnímání, že ženy se zdráhají žádat o zvýšení platu než muži.[2]
Funguje
- Babcock, Linda C .; Laschever, Sara (2007). Ženy se neptají: vysoké náklady na vyhýbání se vyjednávání a pozitivní strategie pro změnu. New York: Bantam Books. ISBN 9780553383874.
- Babcock, Linda C .; Laschever, Sara (2009). Zeptejte se na to: Jak mohou ženy využít sílu vyjednávání k získání toho, co opravdu chtějí. New York: Bantam Books. ISBN 9780553384550. OCLC 232129247.
Reference
- ^ A b „LINDA C. BABCOCK“. Heinz College. Univerzita Carnegie Mellon. Citováno 16. ledna 2018.
- ^ Slavina, Vicki (17. června 2013). „Proč se ženy musí ptát (správným způsobem): Poradenství při jednání od Stanfordské Margaret A. Nealeové“. Forbes. Citováno 26. ledna 2018.
