Lee v Minor Developments Ltd - Lee v Minor Developments Ltd
 | tento článek potřebuje další citace pro ověření. (Ledna 2017) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
| Lee v Minor Developments Ltd t / a Before Six Childcare Center | |
|---|---|
 | |
| Soud | Pracovní soud Nového Zélandu |
| Celý název případu | Sharon Lee v.Minor Developments Ltd t / a Before Six Childcare Center |
| Rozhodnuto | 23. prosince 2008 |
| Citace | AC 52/08 ARC 16/08 |
| Přepis (y) | Rozsudek soudce C M Shawa |
| Názory na případy | |
| Gauč, A A | |
| Členství v soudu | |
| Sedící soudci | Shaw, C M |
| Klíčová slova | |
| Pracovněprávní vztahy, příležitostný zaměstnanec | |
Lee v Minor Developments Ltd t / a Before Six Childcare Center bylo rozhodnutím Pracovní soud Nového Zélandu pokud jde o skutečné postavení pracovníka jako stálého nebo příležitostného zaměstnance. Věc se týkala toho, zda se úřad pro pracovněprávní vztahy dopustil nesprávného právního posouzení, když rozhodl, že Sharon Lee byla příležitostným zaměstnancem Oceana Gold (NZ) Ltd.
Rozsudek
Soudce C M. Shaw vydal rozhodnutí Soudu pro zaměstnanost, které umožnilo Leeovo odvolání a zrušilo rozhodnutí Úřadu pro pracovní vztahy.
Soudce Shaw nastínil následující charakteristiky jako ty, které soudy použily k posouzení, zda je zaměstnání příležitostné:
- Angažovanost na krátkou dobu pro konkrétní účely;
- Nedostatek pravidelného pracovního modelu nebo očekávání pokračujícího zaměstnání;
- Zaměstnanost závisí na dostupnosti pracovních požadavků;
- Žádná záruka práce z jednoho týdne na druhý;
- Zaměstnání podle potřeby;
- Neexistence povinnosti zaměstnavatele nabídnout zaměstnání nebo zaměstnance přijmout jakoukoli jinou zakázku; a
- Zaměstnanci jsou zaměstnáni pouze na konkrétní období každého období zaměstnání.