Jinkinson v.Oceana Gold (NZ) Ltd - Jinkinson v Oceana Gold (NZ) Ltd
| Jinkinson v.Oceana Gold (NZ) Ltd | |
|---|---|
 | |
| Soud | Pracovní soud Nového Zélandu |
| Celý název případu | Tracey Jinkinson v. Oceana Gold (NZ) Ltd |
| Rozhodnuto | 13. srpna 2009 |
| Citace | [2009] CC 9/09 CRC 4/08 |
| Přepis (y) | Rozsudek soudce A A Gauč |
| Názory na případy | |
| Gauč, A A | |
| Členství v soudu | |
| Sedící soudci | Gauč, A A |
| Klíčová slova | |
| Pracovněprávní vztahy, příležitostný zaměstnanec | |
Jinkinson v.Oceana Gold (NZ) Ltd bylo rozhodnutím Pracovní soud Nového Zélandu pokud jde o skutečné postavení pracovníka jako stálého nebo příležitostného zaměstnance. Věc se týkala toho, zda se úřad pro pracovněprávní vztahy dopustil nesprávného právního posouzení, když rozhodl, že Jinkinson byl příležitostným zaměstnancem Oceana Gold (NZ) Ltd.
Rozsudek
Soudce AA Couch vydal rozhodnutí Soudu pro zaměstnanost, které umožnilo Jinkinsonovo odvolání a zrušilo rozhodnutí Úřadu pro pracovní vztahy.
Podstata příležitostného zaměstnání spočívá v tom, že pracovní poměr existuje pouze během období práce nebo pracovního nasazení a strany mezi nimi mezi sebou nemají žádné závazky. V případě, že pracovní poměr trvá, do doby ukončení pracovního poměru nepřetržitě platí široká škála zákonných práv a povinností spolu s těmi, které vyplývají z obecného práva. Tato práva zahrnují přístup k procesu osobních stížností “[1]
Bez ohledu na povahu pracovního poměru budou mít strany vzájemné závazky během období skutečné práce nebo zaměstnání. Rozdíl mezi příležitostným zaměstnáním a pokračujícím zaměstnáním spočívá v tom, do jaké míry mají strany mezi pracovními dobami vzájemné zaměstnanecké povinnosti. Pokud tyto povinnosti existují pouze během pracovní doby, bude zaměstnání považováno za příležitostné. Pokud budou existovat vzájemné závazky, které přetrvávají mezi pracovními dobami, bude existovat trvalý pracovní poměr “[2]