Pracovní zátěž - Labor burden - Wikipedia

Pracovní zátěž jsou skutečné náklady společnosti na získání zaměstnance, kromě platu, který zaměstnanec vydělává. Náklady na pracovní zátěž zahrnují výhody, které společnost musí nebo se rozhodne platit za zaměstnance uvedené na jejich výplatní listině. Tyto náklady zahrnují mimo jiné daně ze mzdy, důchod náklady, zdravotní pojištění, zubni pojisteni a jakékoli další výhody, které společnost poskytuje zaměstnanci.

Společnost placená volna, jako je placená nemocenská, dovolená nebo čas na školení, musí být také považována za součást pracovní zátěže, protože je to pro společnost náklad.

Náklady na pracovní zátěž je důležité vypočítat a porozumět jim, protože zahrnují řadu významných nákladů, které se často považují za režijní náklady společnosti, ale ve skutečnosti jsou náklady související se zaměstnáním. Mnoho podniků selhává, protože se jednoduše zaměřují na mzdy a daně ze mzdy, a zanedbávají zohlednění všech skutečných nákladů požadovaných k tomu, aby zaměstnanec mohl vykonávat práci, na kterou byl najat.

Režijní náklady by měly být rozloženy na všechny zaměstnance společnosti generující příjem na základě odpracovaných hodin (Příklad: Zaměstnanec na částečný úvazek, který pracuje 20 hodin týdně, absorbuje o polovinu více režijních nákladů společnosti než zaměstnanec na plný úvazek ve 40 hodinách za týden.

Plně zatížené náklady pro jednotlivé zaměstnance lze vyjádřit jako roční součet, aby bylo možné odhadnout, kolik společnost v daném roce za zaměstnance utratí. Lze jej také vyjádřit jako hodinové náklady vydělením celkových ročních nákladů počtem hodin, které zaměstnanec odpracuje. Toto číslo je často o 50% až 150% vyšší než hrubá hodinová mzda. Vzhledem k tomu, že náklady se často používají jako základ pro oceňování služeb nebo produktů, je proto tak důležité získat důkladné pochopení skutečných nákladů na zaměstnance.[1]

Viz také

Reference

  1. ^ Gilson, Diane. „Pracovní zátěž a zisky - zaměstnanci, skutečné náklady a kolik byste měli účtovat“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 27. dubna 2011. Citováno 13. června 2013.