Keirsey Temperament Sorter - Keirsey Temperament Sorter

The Keirsey Temperament Sorter (KTS) je sebehodnocení osobnost dotazník, jehož cílem je pomoci lidem lépe porozumět sobě i ostatním. Poprvé byl představen v knize Prosím chápej mě. Je to jedno z nejpoužívanějších hodnocení osobnosti na světě a jeho uživatelskou základnu tvoří významní zaměstnavatelé včetně americká banka, Allstate, Americké letectvo, IBM, 7-Eleven, Safeco, AT&T, a Coca-Cola. KTS je úzce spojena s Ukazatel typu Myers-Briggs (MBTI); mezi těmito dvěma osobnostními dotazníky a jejich přidruženými odlišnými popisy však existují významné praktické a teoretické rozdíly.

Čtyři temperamenty

David Keirsey rozšířil starodávné studium temperamentu o Hippokrates a Platón. Ve svých pracích používal Keirsey jména navrhovaná Platónem: Artisan (ikonický), Guardian (pistic), Idealist (noetický) a Rational (dianoetický). Keirsey rozdělil každou ze čtyř temperamentů do dvou kategorií (rolí), každá se dvěma typy (varianty rolí). Výsledných 16 typů koreluje s 16 typy osobnosti popsanými Briggsem a Myersem.^[1]

• Řemeslníci jsou konkrétní a přizpůsobivé. Hledají stimulaci a virtuozitu a zajímají se o dopad. Jejich největší síla je taktika. Vynikají při řešení problémů, agilitě a manipulaci s nástroji, nástroji a vybavením.^[2] Tyto dvě role jsou následující:

• Operátoři jsou směrnice (proaktivní ) Řemeslníci. Jejich nejrozvinutější zpravodajská operace je urychlení. Pozorný Crafters a expresivní Organizátoři jsou dvě varianty rolí.

• Baviči jsou informativní (reaktivní) řemeslníci. Jejich nejrozvinutější zpravodajská operace je improvizovat. Pozorný Skladatelé a expresivní Účinkující jsou dvě varianty rolí.

• Strážci jsou konkrétní a organizované (plánované). Hledají bezpečnost a sounáležitost, zajímají se o odpovědnost a povinnost. Jejich největší síla je logistika. Vynikají při organizování, usnadňování, kontrole a podpoře. Tyto dvě role jsou následující:

• Správci jsou směrnice (proaktivní ) Strážci. Jejich nejrozvinutější zpravodajská operace je regulační. Pozorný Inspektoři a expresivní Vedoucí jsou dvě varianty rolí.

• Konzervátoři jsou informativní (reaktivní) strážci. Jejich nejrozvinutější zpravodajská operace je vedlejší. Pozorný Chrániče a expresivní Poskytovatelé jsou dvě varianty rolí.

• Idealisté jsou abstraktní a soucitní. Hledají smysl a význam, zajímají se o osobní růst a hledání své vlastní jedinečné identity. Jejich největší síla je diplomacie. Vynikají v objasňování, individualizaci, sjednocení a inspiraci. Tyto dvě role jsou následující:

• Mentoři jsou směrnice (proaktivní ) Idealisté. Jejich nejrozvinutější zpravodajská operace je rozvíjející se. Pozorný Poradci a expresivní Učitelé jsou dvě varianty rolí.

• Obhájci jsou informativní (reaktivní) idealisté. Jejich nejrozvinutější zpravodajská operace je zprostředkování. Pozorný Léčitelé a expresivní Šampioni jsou dvě varianty rolí.

• Rationals jsou abstraktní a objektivní. Usilují o zvládnutí a sebeovládání a zajímají se o své vlastní znalosti a kompetence. Jejich největší síla je strategie. Vynikají v jakémkoli druhu logického vyšetřování, jako je inženýrství, konceptualizace, teoretizace a koordinace. Tyto dvě role jsou následující:

• Koordinátoři jsou směrnice (proaktivní ) Racionální. Jejich nejrozvinutější zpravodajská operace je aranžování. Pozorný Duchovní otcové a expresivní Polní maršálové jsou dvě varianty rolí.

• Inženýři jsou informativní (reaktivní) Rationals. Jejich nejrozvinutější zpravodajská operace je budování. Pozorný Architekti a expresivní Vynálezci jsou dvě varianty rolí.

Pochopení popisů třídiče

Ačkoli byly popisy jednotlivých temperamentů a variant rolí psány jako celek, samotný temperament lze pochopit jeho porovnáním s prsteny stromu:^[3]

• Vnitřní kroužek: abstraktní versus beton

Podle Keirseyho se každý může zapojit do pozorování i introspekce. Když se lidé dotknou předmětů, sledují basketbalový zápas, ochutnávají jídlo nebo jinak vnímají svět prostřednictvím svých smyslů, jsou pozorní. Když lidé reflektují svůj vnitřní svět a soustředí se na něj, jsou introspektivní. Jednotlivci se však nemohou současně zabývat pozorováním a introspekcí. To, do jaké míry jsou lidé všímavější nebo introspektivnější, přímo ovlivňuje jejich chování.

Lidé, kteří jsou obecně pozorný jsou více „na zemi“. Jsou konkrétnější ve svém světonázoru a mají sklon soustředit se na praktické záležitosti, jako je jídlo, přístřeší a jejich bezprostřední vztahy. Carl Jung však toto slovo použil pocit když popisujeme lidi, kteří upřednostňují iracionální vnímání smyslového zážitku, ať už abstraktního nebo konkrétního. Lidé, kteří jsou obecně introspektivní jsou více „hlavou v oblacích“. Jsou ve svém světovém pohledu abstraktnější a mají sklon soustředit se na globální nebo teoretické problémy, jako je rovnost nebo inženýrství. Carl Jung použil slovo intuice při popisu lidí, kteří upřednostňují abstraktní pojetí.

• Druhý kruh: kooperativní versus pragmatický (utilitární)

Keirsey používá slova družstevní (vyhovující) a pragmatický (adaptivní) při porovnávání různých temperamentů. Lidé, kteří spolupracují, věnují větší pozornost názorům jiných lidí a více se zajímají o správnou věc. Lidé, kteří jsou pragmatičtí (utilitární), věnují více pozornosti svým vlastním myšlenkám nebo pocitům a více se zajímají o to, co funguje.

Tento prsten v kombinaci s vnitřním prstenem určuje temperament člověka. Pragmatické temperamenty jsou Rationals (pragmatický a abstraktní) a Řemeslníci (pragmatický a konkrétní). Kooperativní temperamenty jsou Idealisté (kooperativní a abstraktní) a Strážci (kooperativní a konkrétní). Myers ani Jung do své práce nezahrnuli koncept temperamentu. Jungovy psychologické funkce se těžko vztahují ke Keirseyovým konceptům.

• Třetí kruh: direktivní (proaktivní) versus informativní (reaktivní)

Třetí kruh rozlišuje mezi lidmi, kteří obvykle komunikují informování ostatní versus lidé, kteří obecně komunikují pomocí režie ostatní.

Neexistuje srovnatelná myšlenka Myerse nebo Junga, která by odpovídala této dichotomii, takže se jedná o významný rozdíl mezi Keirseyovou prací a Myersovou a Jungem. Každý ze čtyř temperamentů je tímto rozlišením rozdělen na výsledek osmi rolí.

Direktivní role jsou Operátoři (směrnice řemeslníci), Správci (směrnice Guardians), Mentoři (direktivní idealisté) a Koordinátoři (směrnice Rationals). Informační role jsou Baviči (informativní řemeslníci), Konzervátoři (informativní strážci), Obhájci (informativní idealisté) a Inženýři (informativní Rationals).

• Čtvrtý prsten: expresivní versus pozorný

Čtvrtý kruh popisuje, jak lidé interagují se svým prostředím. Jednotlivci, kteří preferují více zjevné akce [říkat a dělat] během tajného jednání [koncepce a vnímání] (pozorování nebo introspekce), jsou popisováni jako expresivní, zatímco lidé, kteří dávají přednost skrytému jednání během zjevné [nebo neaktivní] akce, jsou popsáni jako pozorný. Některá asociativní slova pro „expresivní“: aktivní, upovídaný, obezřetný, výtečný, plynulý, hojný, podrobný. Některá asociativní slova pro „pozorný“: ostražitý, všechny oči, všechny uši, vědomé, trpělivé, obezřetné, opatrné, ostražité, ostražité. Nejkontextovější je dichotomie expresivní versus pozorná. Jinými slovy, zjevná akce a skrytá reakce je v současné době diktována okolnostmi prostředí.

Každá z osmi kategorií může být rozdělena tímto rozlišením, celkem tedy 16 variant rolí. Těchto 16 variant rolí korelát ale neodpovídají 16 typům Myers-Briggs.

Varianty expresivní role jsou Organizátoři (expresivní operátoři), Účinkující (expresivní baviči), Vedoucí (expresivní administrátoři), Poskytovatelé (expresivní konzervátoři), Učitelé (expresivní mentoři), Šampioni (expresivní advokáti), Polní maršálové (expresivní koordinátoři) a Vynálezci (expresivní inženýři).

Varianty pozorné role jsou Crafters (pozorní operátoři), Skladatelé (pozorní baviči), Inspektoři (pozorní administrátoři), Chrániče (pozorní konzervátoři), Poradci (pozorní mentoři), Léčitelé (pozorní advokáti), Duchovní otcové (pozorní koordinátoři) a Architekti (pozorní inženýři).

Čtyři role interakce

Ve své knize Mozek a kariéra (2008), Keirsey rozdělil varianty rolí do skupin, které nazval „čtyřmi různými rolemi, které lidé hrají při vzájemné interakci tváří v tvář“. ^[4]

Existují dvě proaktivní podnikavé role:

• Iniciátoři (expresivní a direktivní): Field Marshal (ENTJ), Supervisor (ESTJ), Promoter (ESTP), Teacher (ENFJ) — Preemptive
• Uchazeči (pozorný a direktivní): Mastermind (INTJ), inspektor (ISTJ), Crafter (ISTP), poradce (INFJ) - konkurenční

Existují dvě role reaktivního dotazování:

• Spolupracovníci (expresivní a informativní): Inventor (ENTP), poskytovatel (ESFJ), umělec (ESFP), šampion (ENFP) - spolupráce
• Odpovídající (pozorný a informativní): architekt (INTP), ochránce (ISFJ), skladatel (ISFP), léčitel (INFP) - akomodativní

Role byly implikovány v informačním / řídícím faktoru zavedeném v Portréty temperamentu.^[4] Ve své následné knize z roku 2010 Personologie„Název„ Spolupracovníci “byl přejmenován „Spolupracovníci“a „Responders“ byl přejmenován "Ubytovatelé"

Temperamenty a typy inteligence

Následující tabulka ukazuje, jak čtyři prsteny souvisejí navzájem a s různými povahami.

Historický vývoj

Viz také Historický vývoj teorií čtyř temperamentů

Keirsey se seznámil s prací Ernsta Kretschmera a Williama Sheldona po druhé světové válce na konci 40. let. Keirsey vyvinul Temperament Sorter poté, co byl představen v MBTI v roce 1956.^[1] Keirsey ve svých knihách rozvinul myšlenku temperamentu zpět ke starým Řekům a vyvinul moderní teorii temperamentu Prosím chápej mě (1978), Portréty temperamentu (1988), Prezidentský temperament (1992), Prosím pochopte mě II (1998), Mozek a kariéra (2008) a Personologie (2010). Níže uvedená tabulka ukazuje, jak Myersovy a Keirseyovy typy odpovídají ostatním temperamentovým teoriím nebo konstruktům, které se datují od starověku do současnosti.^{[podle koho? ][Citace je zapotřebí ]}

Myers-Briggsovy typy oproti Keirseyovým povahám

Popisy typů Isabel Myers se liší od popisů postav Davida Keirseyho několika důležitými způsoby:

• Myers se primárně zaměřil na to, jak lidé myslí a cítí; Keirsey se více zaměřil na chování, které je přímo pozorovatelné.
• Myersovy popisy používají lineární čtyřfaktorový model; Keirseyovy popisy používají model teorie pole systémů.^[8]
• Myers v návaznosti na Jungovo vedení zdůrazňoval extraverzi / introverzi (expresivní / pozornou) dichotomii; Keirseyův model klade větší důraz na detekci / intuici (konkrétní / abstraktní) dichotomii.
• Myers seskupil typy podle „funkčních postojů“; Keirsey, temperamentem.

Myers seskupil typy podle kognitivních funkcí: seskupení „typu myšlení“ pro ty, kteří mají dominantní myšlení; seskupení „intuitivního typu“ pro ty, kteří mají dominantní intuici; seskupení „pocitového typu“ pro ty, kteří mají dominantní pocit; a seskupení „typu snímání“ pro ty, kteří mají dominantní snímání. Keirseyovy temperamenty korelují s Myersovými kombinacemi preferencí: Strážci se snímáním a posuzováním (SJ); Řemeslníci se snímáním a vnímáním (SP); Idealisté s intuicí a citem (NF); a Rationals s intuicí a myšlením (NT).

Myers spároval ESTJ s ENTJ, ISFP s INFP, INTP s ISTP a ENFJ s ESFJ, protože sdílejí stejný přístup k dominantní funkci. ESTJ a ENTJ jsou oba extravertní myslitelé, ISFP a INFP jsou introvertní tykadla, INTP a ISTP jsou introvertní myslitelé a ENFJ a ESFJ jsou extravertní tykadla. Keirsey si myslí, že tato stejná seskupení se od sebe navzájem velmi liší, protože mají různou povahu. ESTJ jsou strážci, zatímco ENTJ jsou racionální; ISFP jsou řemeslníci, zatímco INFP jsou idealisté; INTP jsou Rationals, zatímco ISTP jsou řemeslníci; a ENFJ jsou idealisté, zatímco ESFJ jsou strážci.^[9]

Empirická validace

V recenzované studii z roku 2001 publikované v časopise Journal of Career Assessment byly analyzovány a porovnány údaje z online nástroje Keirsey Temperament Sorter II a Myers Briggs Type Indicator (MBTI) pro 203 nováčků univerzity. Objevily se pozitivní korelace mezi souběžnou mírou MBTI a Keirseyho mírou psychologického typu. Studie naznačuje, že je k dispozici „jen málo informací na podporu platnosti KTS-II“. ^[10]

Viz také

• Analytická psychologie
• Carl Jung
• Eduard Spranger, autor Typy mužů
• Ernst Kretschmer
• Pět temperamentů
• Čtyři temperamenty
• Ukazatel typu Myers-Briggs
• Socionika
• Temperament
• Teorie typů

Reference

externí odkazy

• Web Keirsey Temperament