Judith E. Glaser - Judith E. Glaser - Wikipedia
Judith E. Glaser | |
---|---|
narozený | 23. června 1946 |
Zemřel | 18. listopadu 2018 | (ve věku 72)
Národnost | americký |
Vzdělávání | |
obsazení | Zakladatel a generální ředitel, Benchmark Communications, Inc. |
Aktivní roky | 1981- 2018 |
Člen představenstva |
|
Manžel (y) | Richard D. Glaser |
Judith E. Glaser (23. června 1946 - 18. listopadu 2018) byl americký autor, akademický pracovník, manažer a organizační antropolog. Byla zakladatelkou a výkonný ředitel společnosti Benchmark Communications, Inc., výkonné poradenské společnosti pro koučování a správu se sídlem v Boston.[2][3] Glaser byl také spoluzakladatelem a předsedou institutu Creating WE Institute.[4][5] Během své kariéry pracovala s klienty včetně Clairol, Citibank, Pfizer, Burberry, americké aerolinky, a Verizon.[6]
Glaser napsal sedm knih včetně nejprodávanějších Creating WE: Change I-Thinking to We-Thinking & Build a Healthy Thriving Organization, DNA vedení, a Konverzační inteligence: Jak velcí lídři budují důvěru a dosahují mimořádných výsledků.[7][8] Měla také vystoupení v sítích, jako je CBS[9] a NBC[10] za její komentář o vedení na pracovišti.[11]
raný život a vzdělávání
Glaser se začal zajímat o lidské chování v mladém věku, četl lékařské knihy ve věku 11 let a na školu vstoupil v 16 letech.[12] Vystudovala bakalářský titul Temple University a později se zúčastnili Drexel University kde získala stipendium na výzkum a M.S. v lidském chování a rozvoji.[13] Glaser také získal magisterský titul z Harvard Bales School of Social Relations a druhý magisterský titul v oboru korporátní a politické komunikace z Fairfield University.[14] Kromě toho je Glaser certifikována ve 20 hodnoceních používaných pro jednotlivce, týmy a organizace a vytvořila čtyři hodnocení, včetně hodnocení C-IQ; Hodnocení DŮVĚRY, Vytváření Hodnocení DNA WE a KDO JSEM? Posouzení.[15] V roce 2006 byla držitelkou ocenění Galerie úspěchu na Temple University.[16]
Kariéra
V roce 1980 založil Glaser společnost Benchmark Communications, Inc., poradenskou společnost pro transformaci pracovišť, která radí podnikům při budování týmu a vedení.[17][18] Zpočátku společnost působila jako Judy Glaser & Associates. Glaserovu firmu najal Random House, aby napsala Random House Handbook of Business Terms, slovník s více než 3 500 průmyslovými pojmy. Při psaní příručky k obchodnímu výrazu si Glaser pomyslel slovo „benchmarking „vynikla a v roce 1984 ji přejmenovala na Benchmark Communications.[1] Slouží jako výkonný ředitel,[19] Glaser vedl Benchmark a pracoval jako organizační antropolog,[20] konzultant a výkonný kouč pro generální ředitele a jejich týmy.[21] Mezi její klienty patří společnosti jako Clairol, Champion International Paper, Praxair, Exide,[22] Donna Karan, Pepsi, Citibank, IBM, AT&T a Pfizer.[8][23][24][25]
V roce 2016 ve spolupráci s Benjamin Croft a WBECS „Společnost Glaser spustila Conversational Intelligence for Coaches, sedmimodulový digitální program s plnou certifikací. Programu ponoření se v průběhu 3 let zúčastnilo 32 000 profesionálů, přičemž vybraná skupina 830 profesionálních trenérů pokračovala v dokončení prestižní certifikace C-IQ.
Kromě toho byl Glaser zakládajícím členem Harvard Coaching Institute, partnerství výkonných koučů a organizačních poradců.[26] Zabývá se desítkami let výzkumu jako sociální vědec,[27] a zaměřuje svou práci v podnikovém průmyslu jako organizační antropolog. Glaser působil jako mimořádný profesor na Whartonské univerzitě a hostujících hostujících řeckých školách, včetně Harvardu, Kellogga, Loyoly a Chicagské univerzity.[28]
Glaser byl také spoluzakladatelem a předsedou institutu Creating WE Institute,[4][29] globální výzkumná organizace zaměřená na neurovědy „MY“ a organizační vedení. Byla také členkou správní rady Jsme rodinná nadace stejně jako Expediční učení. V roce 2011 jí byla na univerzitě Drexel udělena cena Distinguished Alumni Award.[30][31]
Během své kariéry studovala a zkoumala v různých akademických oborech včetně chování a rozvoje člověka, psychologie, antropologie, lingvistiky, neurovědy a transformačních společenských věd.[21] Je autorkou sedmi knih a byla vedoucí redaktorkou Random House Příručka obchodních podmínek.[1][32]
Glaser zemřel po tříletém boji s metastazujícím karcinomem pankreatu 18. listopadu 2018.[33]
Bibliografie
- Konverzační inteligence: Jak velcí lídři budují důvěru a získávají mimořádné výsledky (2013)
- DŮVĚRY V okamžiku kontaktu (2013)
- Tajemství vedení Gregoryho husy (2011)
- Ultimate Power: Gregory Goose, A Journey Over The Horizon (2011)
- 42 Pravidla pro vytváření WE: Praktický praktický přístup k organizačnímu rozvoji, změnám a osvědčeným postupům vedení (2009)
- Creating We: Change I-Thinking to We-Thinking and Build a Healthy, prosperující organizace (2007)
- DNA vedení: Využijte své instinkty ke komunikaci, diferenciaci, inovaci (2006)
- Konverzační inteligence pro trenéry Partnerství se skupinou WBECS (2016 – současnost)
Další čtení
- Konverzační inteligence®
- Neurovědy konverzací
- Neurochemie pozitivních rozhovorů
- Konverzační slepá místa při práci
Reference
- ^ A b C Maxey, Alicia (25. října 1992). „Redding Firm stanovuje nové standardy“. News-Times. Danbury, Connecticut.
- ^ Cheryl Dahle (19. září 2004). Msgstr "Předvést svoji hodnotu bez předvádění" The New York Times. New York, New York.
- ^ Pogoda, Dianne M. (3. února 1999). "Emoční kvocient". Dámské oblečení denně.
- ^ A b „Creating WE Institute; '42 Rules for Creating WE 'Become Amazon Bestseller by Offering New Approaches to Difficult Conversations“. Biotech Week. 7. října 2009.
- ^ Lucy Heckman (15. listopadu 2013). „Glaser, Judith E .: Konverzační inteligence: Jak velcí lídři budují důvěru a dosahují mimořádných výsledků“. Knihovní deník.
- ^ Drake Baer (7. ledna 2014). „Jak se vypořádat se šéfem s nulovou emoční inteligencí“. Rychlá společnost. Citováno 6. března 2015.
- ^ Heidi Richards (4. listopadu 2014). „Meet 2014 Who's Who in Ecommerce, Judith E. Glaser - Benchmark Communications, Inc“. WE Magazine. Citováno 6. března 2015.
- ^ A b Jeffrey Marshall (2006). „Resonant Leadership / The DNA of Leadership / The Leadership Integrity Challenge: How to Assess and Facilitate Emocional Maturity“. Finanční ředitel. Citovat deník vyžaduje
| deník =
(Pomoc) - ^ „Kdy se potřeba mít pravdu stane závislostí?“. Zprávy CBS. 16. března 2013. Citováno 6. března 2015.
- ^ Eve Tahmincioglu (6. prosince 2010). „Je tvůj šéf tyran nebo jen tvrdý cookie?“. Zprávy NBC. Citováno 6. března 2015.
- ^ Joann S.Lublin (14. února 2014). „Vysoké náklady na předcházení konfliktům v práci“. Wall Street Journal. Citováno 6. března 2015.
- ^ Rodeena Stephens (27. října 2014). „Konverzační inteligence: DNA úspěšného vedení“. New York Women in Communications. Citováno 6. března 2015.
- ^ „Autorka Judith Glaser využívá Neurovědy k povznesení vašich rozhovorů“. Sdružení finančních žen. 10. dubna 2014. Citováno 6. března 2015.
- ^ „Kultura, vedení a značka“. Celkové obrazové rádio. 8. října 2007. Citováno 6. března 2015.
- ^ Bo Xin. „Proměňte‚ mě 'v Propellenta inovace ‚MY'". Univerzita Tsinghua: 16–17. Citovat deník vyžaduje
| deník =
(Pomoc) - ^ „Příjemci Galerie úspěchu: Vysoká škola svobodných umění“ (PDF). Temple University. Citováno 9. dubna 2015.
- ^ Louise Kramer (7. ledna 2007). „Překlenutí světů obchodu a umění“. The New York Times. Citováno 6. března 2015.
- ^ Fabienne Faur (23. listopadu 2012). „Americké firmy nakreslí čáru na e-mailu po pracovní době“. Taipei Times. Citováno 6. března 2015.
- ^ Fred Tannenbaum (14. května 2007). „Summit v Queensu staví inovace do centra pozornosti“. Charlotte Business Journal. Citováno 6. března 2015.
- ^ Patrica Kitchen (5. července 2006). „Když na vás šéf dělá práci“. Newsday.
- ^ A b Debra Pearce-McCall (jaro 2010). „Spojení a úvahy: pokračování summitu NeuroLeadership 2009“. ZISKY Čtvrtletně. Citovat deník vyžaduje
| deník =
(Pomoc) - ^ Lublin, Joann S. (27. června 2001). „Při výběru správného modelu řízení se firmy pohybovaly mezi produktem a místem“. Wall Street Journal. Citováno 11. září 2015.
- ^ Kathryn Moschella (30. června 2006). "Praskání 'Genetického kódu' vedení". Občanské noviny Norwalk.
- ^ Joann S.Lublin (27. června 2001). „Při výběru správného modelu řízení se firmy pohybovaly mezi produktem a místem“. Wall Street Journal. Citováno 6. března 2015.
- ^ Burns, Nancy. „Konzultant vidí cestu za ziskem srdcem“. Ženy v podnikání. Citovat deník vyžaduje
| deník =
(Pomoc) - ^ David McCann (8. ledna 2010). „Harmony in the C-Suite“. CFO Magazine. Citováno 6. března 2015.
- ^ Julie Anixter (7. prosince 2014). „Kreativní sítě v mozku: Judith E. Glaserová rozhovorila s Rexem Jungem“. Dokonalost v oblasti inovací. Citováno 6. března 2015.
- ^ Melissa Jester (15. dubna 2011). „Alycia Kaback bude ctít Judith Glaserovou na NYC Women's Empowerment Summit“. IT faktor. Citováno 6. března 2015.
- ^ „Vedení tváří v tvář nepřízni osudu“. Caldwell Partners. 27. listopadu 2013. Citováno 6. března 2015.
- ^ Anne Most (4. května 2012). „CoMAD hostí generálního ředitele Burberry“. Trojúhelník. Citováno 6. března 2015.
- ^ Alex McKechnie (26. dubna 2012). „CEO Burberry Angela Ahrendts navštíví Drexel“. Drexel hned. Citováno 6. března 2015.
- ^ Random House Handbook of Business Terms. Random House. 1984.
- ^ Nicklas Balboa a Richard D. Glaser (16. května 2019). „Neurověda konverzací“. Psychologie dnes. Citováno 24. září 2020.CS1 maint: používá parametr autoři (odkaz)