Jobholder - Jobholder

A uchazeč o zaměstnání je nový typ pracovního statusu v Britské pracovní právo, který byl zaveden Zákon o důchodech z roku 2008, oddíly 1 a 88. Pracovníci mají podle zákona nárok na automatický zápis do zaměstnaneckého důchodu.

Význam

Část 1 zákona zní:

(1) Pro účely této části je uchazeč o zaměstnání pracovník -

a) který pracuje nebo obvykle pracuje ve Velké Británii na základě pracovní smlouvy,

b) ve věku nejméně 16 let a méně než 75 let a

c) komu je zaměstnavatel v příslušném referenčním mzdovém období povinen platit kvalifikovaný výdělek (viz oddíly 13 a 15).

Oddíl 88 definuje pracovníka stejným způsobem jako Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996 oddíl 230, jako někdo, kdo má „pracovní smlouvu“ (ke které viz Autoclenz Ltd v Belcher ) nebo někdo, kdo osobně vykonává práci, ale není klientem nebo zákazníkem.

Následek

Koncept zaměstnance byl v roce 2006 pátým typem pracovního statusu Britské pracovní právo. Připojuje se,

• "zaměstnanec" pod ERA 1996 oddíl 230, viz Autoclenz Ltd v Belcher
• "pracovník" pod ERA 1996 část 230
• "pracovní poměr" pod Právo EU
• "pracovník" pod Právo EU viz Pfeiffer v. Deutsches Rotes Kreuz

V ERA 1996 oddíl 205A vláda rovněž vytvořila nový status „zaměstnaneckého akcionáře“, ačkoli jeho využití bylo tak špatné, že to nemá praktický význam.^[1]

Viz také

• Evropské pracovní právo
• Britské pracovní právo

Poznámky