Stín práce - Job shadow

Stínování práce (nebo stínování práce) je učení na pracovišti, kariérní růst, a vývoj vedení program. Zahrnuje to práci s jiným zaměstnancem, který může mít jinou práci v ruce, má co učit nebo být schopen pomoci osobě, která jej zastíní, naučit se nové aspekty související s prací, organizací, určitým chováním nebo kompetencemi. Organizace to používají jako účinný nástroj pro učení “.[1]

  • Nové pracovní školení: Od jednotlivce, který plánuje převzít jinou roli ve stejné organizaci, může být požadováno, aby stínil stávajícího držitele na několik dní až měsíců, aby získal lepší představu o své roli. To pomáhá jednotlivcům, kteří jsou ve stínu, porozumět podrobnostem práce bez závazku odpovědnosti. To umožňuje jednotlivci být více sebejistý, vědomý a lépe připravený převzít roli. Pro organizaci snižuje pracovní trénink šance na selhání a zkracuje čas potřebný k tomu, aby byl jedinec plně produktivní.
  • Kariérní rozvoj: Díky tomu, že jednotlivci mohou v organizaci růst více, může stínování pracovních míst pomoci získat lepší představu o dostupných možnostech a požadovaných kompetencích pro tyto možnosti pozic. Zaměstnanec může zastínit vedoucí zaměstnance na různých pozicích nebo funkcích, aby ocenil a získal lepší představu o tom, co je potřeba k vybudování kariéry.
  • Rozvoj odborných znalostí: Jádrem stínování pracovních míst je jeho schopnost přenášet znalosti a odborné znalosti z jednoho jedince na druhého. Plánovanou prací může stínování úloh podporovat správu znalostí a zajistit, aby nedošlo ke ztrátě odborných znalostí a znalostí.
  • Rozvoj vedení: Mnoho organizací používá stínování pracovních míst jako nástroj pro rozvoj vedení. Ctižádostivým lídrům se dostává příležitostí stínovat vedoucí vedoucí a učit se od nich. Doplňuje výuku ve třídě a ctižádostiví vůdci si na vlastní kůži vyzkouší, co to znamená být vůdcem.

Stínování pracovních míst pomáhá oběma stranám učit se a vyměňovat si nápady. Pomáhá při vytváření sítí, zkoumání příležitostí, poskytování / přijímání zpětné vazby a spolupráci s různými odděleními.

Viz také

Reference

  1. ^ "Job Shadowing". Prázdnota. Citováno 2017-07-31.

externí odkazy