Jo-Ida Hansen - Jo-Ida Hansen

Jo-Ida Hansen
obsazeníProfesor psychologie
OceněníCena Leony Tylerové za celoživotní přínos v poradenské psychologii (1996); Award Society of Vocational Psychology Distinguished Achievement Award (2008)
Akademické pozadí
Alma materUniversity of Minnesota
Akademická práce
DisciplínaPsychologie poradenství
InstituceUniversity of Minnesota
Hlavní zájmyProfesní psychologie a kariérní rozvoj

Jo-Ida C. Hansen je poradenský psycholog známá pro svůj výzkum plánování kariéry a práce a měření profesních zájmů. Je profesorkou emeritní psychologie na University of Minnesota. Je členkou Americká psychologická asociace, Americká psychologická společnost, Americká poradenská asociace a Americká asociace aplikované a preventivní psychologie

Hansen obdržel Leona Tyler Cena za celoživotní přínos v poradenské psychologii v roce 1996.[1] Získala cenu Distinguished Achievement Award od Společnost pro odbornou psychologii v roce 2008.[2] V roce 2011 získala Cenu fakulty postgraduálního vzdělávání v Minnesotské psychologické asociaci.[3] V roce 2015 získala cenu SCP Elder Recognition Award od Společnosti poradenské psychologie.[4]

Hansen působil v roce 1994 jako prezident Americké psychologické asociace, divize 17 (poradenská psychologie).[5] Spolueditovala Oxfordská příručka psychologie poradenství[6] a APA Handbook of Testing and Assessment in Psychology.[7]

Životopis

Hansen navštěvovala University of Minnesota, kde absolvovala B.A. v roce 1969, magisterský titul v roce 1971 a doktorát z psychologie v roce 1974.[8]

Hansen získala v roce 1983 cenu EK Strong Jr. Gold Medal Award na počest jejích výzkumných příspěvků v měření profesních zájmů a cenu Exemplary Practices Award Asociace pro měření a hodnocení v poradenství a rozvoji v letech 1986 a 1990. Hansen také obdržel Rozšířená cena za výzkum Americké asociace pro poradenství a rozvoj v roce 1990 a Americká cena za výzkum v oblasti asociace (se Sharon Sackettovou) v roce 1996.[9]

Před svým odchodem do důchodu byla Hansen členkou fakulty v oboru psychologie poradenství na University of Minnesota, kde působila jako ředitelka Centra pro výzkum měření zájmu.[8] Hansen byl časným obhájcem oboru psychologie poradenství a působil jako redaktor časopisu Journal of Counselling Psychology. Zdůraznila „... [] poradenská psychologie byla jednou z prvních oblastí aplikované psychologie, která věnovala pozornost otázkám rozmanitosti, společenského jednání a spravedlnosti; tato tradice pokračuje rozmanitostí široce definovanou.“ [10] Hansen se podílel na rozvoji dlouhodobého partnerství mezi klinikou odborného hodnocení University of Minnesota a programem sousedství, který poskytoval programy duševního zdraví pro nepojištěné.[11][12]

Výzkum

Hansenův výzkum zkoumal odborné zájmy ve vztahu k pohlaví, kulturnímu zázemí a osobnosti s cílem využít tyto informace k tomu, aby lidem pomohly při rozhodování o kariéře. Na postgraduální škole spolupracovala s Charlesem Johanssonem na zkoumání profesních zájmů ve vztahu k osobnostním charakteristikám, jako např dogmatismus (tj. přísná jistota o správnosti svých názorů). V rané studii (zahrnující pouze muže) byl vysoký dogmatismus spojován se zájmy ve vojenských, obchodních a manažerských povoláních, zatímco nízký dogmatismus byl spojen se zájmem o umění.[13]

Hansen se podílel na aktualizaci Inventář silného zájmu, původně vyvinutý společností Edward Kellog Strong Jr. jako hodnocení profesních zájmů.[14][15] Inventář silného zájmu byl široce používán k identifikaci preferovaných aktivit lidí jako prostředku, který jim pomáhá najít vhodnou kariéru.[16] Inventář, který se původně nazýval Silný odborný zájem, měl prázdné formy pro muže a ženy. V roce 1974 byl Hansen součástí týmu, který vydal novou verzi (nazvanou Strong-Campbell Interest Inventory ), který spojil mužské a ženské soupisy do jedné formy.[17] S David P. Campbell a další, Hansen napsal příručku, uživatelskou příručku a aplikace a technickou příručku pro revidovaný inventář silných zájmů.[18][19][20]

Na začátku své kariéry se Hansen zaměřila na vztah John Holland profesní model, který vymezuje šest pracovních témat (známých jako Holland kódy ), k reakcím žen na seznam silných zájmů.[21] Hansen a její kolegové zejména pomocí Hollandova schématu pozorovali genderové rozdíly ve struktuře zájmů, a to i v případě, že se účastní muži a ženy shodovali v profesních titulech - což naznačuje, že teoretický model může vyžadovat určité úpravy, aby lépe zohledňoval chování žen.[22] Hansenova pozdější práce potvrdila stabilitu pozorovaných genderových rozdílů v zájmech s využitím údajů provedených v rozpětí desetiletí.[23]

Hansen spolupracoval s Thomas J. Bouchard a další o výzkumu zkoumajícím odborné zájmy dvojčata, včetně těch, kteří byli chováni od sebe kvůli adopci. Tato studie se zaměřila na odhad genetických a environmentálních účinků na reakce na inventář silných zájmů.[24]

Reprezentativní publikace

  • Hansen, J. I. C. (1987). Mezikulturní výzkum odborných zájmů. Měření a hodnocení v poradenství a rozvoji, 19(4), 163-176.
  • Hansen, J. I. C. (1988). Měnící se zájmy žen: Mýtus nebo realita? Aplikovaná psychologie, 37(2), 133-150.
  • Hansen, J. I. C., Collins, R. C., Swanson, J. L., & Fouad, N. A. (1993). Genderové rozdíly ve struktuře zájmů. Journal of Vocational Behavior, 42(2), 200-211.
  • Hansen, J. I. C., & Leuty, M. E. (2012). Pracovní hodnoty napříč generacemi. Journal of Career Assessment, 20(1), 34-52.
  • Hansen, J. I. C. a Swanson, J. L. (1983). Stabilita zájmů a prediktivní a souběžná platnost inventáře zájmů Strong-Campbell z roku 1981 pro vysokoškolské obory. Journal of Counselling Psychology, 30(2), 194-201.

Reference

  1. ^ „Minulí příjemci - společnost poradenské psychologie, divize 17“. www.div17.org. Citováno 2018-10-29.
  2. ^ "Ocenění | Společnost pro odbornou psychologii". Společnost pro odbornou psychologii. Citováno 2018-10-29.
  3. ^ „MPA Awards“ (PDF).
  4. ^ „Cena SCP Elder Recognition Award - společnost poradenské psychologie, divize 17“. www.div17.org. Citováno 2018-10-29.
  5. ^ „Minulí prezidenti - společnost psychologie poradenství, divize 17“. www.div17.org. Citováno 2018-12-02.
  6. ^ Oxfordská příručka psychologie poradenství. Altmaier, Elizabeth M., Hansen, Jo-Ida C. Oxford: Oxford University Press. 2012. ISBN  9780195342314. OCLC  741273636.CS1 maint: ostatní (odkaz)
  7. ^ Geisinger, Kurt F., Bracken, Bruce A., Carlson, Janet F., Hansen, Jo-Ida C., Kuncel, Nathan R., Reise, Steven P., Rodriguez, Michael C. (2013). Příručka APA pro testování a hodnocení v psychologii. Washington, DC: Americká psychologická asociace. ISBN  9781433812279. OCLC  796933191.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  8. ^ A b „Dr. Jo-Ida C Hansen, oddělení pro vztahy, UMinn“.
  9. ^ „Minulí vítězové ocenění ACA“. www.counseling.org. Citováno 2018-12-04.
  10. ^ Hansen, Jo-Ida C. & Altmaier, Elizabeth M. (2011). „Současná poradenská psychologie“. Oxfordská příručka psychologie poradenství. doi:10.1093 / oxfordhb / 9780195342314.013.0035.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  11. ^ „Programy poradenské psychologie pro divizi 17 a APF - Společnost poradenské psychologie, divize 17“. www.div17.org. Citováno 2018-10-29.
  12. ^ „Program sousedství, který poskytuje doporučení po vypnutí všech přímých služeb | MinnPost“. MinnPost. 2015-01-09. Citováno 2018-11-27.
  13. ^ Hansen, Jo I .; Johansson, Charles B. (1974). „Silný odborný zájem Prázdné a dogmatismus“. Journal of Counselling Psychology. 21 (3): 196–201. doi:10.1037 / h0036314. ISSN  0022-0167.
  14. ^ "Test zájmu se silným zájmem | Hodnocení | Web pro hodnocení kariéry". Web pro hodnocení kariéry. Citováno 2018-10-29.
  15. ^ Hansen, Jo-Ida C. (01.11.1987). „Edward Kellog Strong, Jr.: První autor inventáře silných zájmů“. Journal of Counselling & Development. 66 (3): 119–125. doi:10.1002 / j.1556-6676.1987.tb00815.x. ISSN  1556-6676.
  16. ^ Hansen, Jo-Ida C. (2010), „Inventář silného zájmu“, Corsiniho encyklopedie psychologie, American Cancer Society, s. 1–2, doi:10.1002 / 9780470479216. corpsy0950, ISBN  9780470479216
  17. ^ Campbell, D. P., Crichton, L., Hansen, J. I. a Webber, P. (1974). „Nové vydání SVIB: Strong-Campbell Interest Inventory“. Měření a hodnocení v pokynech. 7 (2): 92–95. doi:10.1080/00256307.1974.12022626.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  18. ^ Hansen, Jo-Ida C. (1984). Uživatelská příručka pro SVIB-SCII: Úrokový inventář Strong-Campbell, formulář T325 prázdného odborného zájmu Strong. Stanford, Kalifornie: Stanford University Press. ISBN  978-0891060253. OCLC  11915249.
  19. ^ C., Hansen, Jo-Ida (1992). Uživatelská příručka pro inventář se silným zájmem. Formulář T325 mezer Silného odborného zájmu. Hansen, Jo-Ida C. (rev. Vyd.). Stanford, Kalifornie: Stanford University Press. ISBN  978-0804720946. OCLC  26874151.
  20. ^ Harmon, Lenore W., DeWitt, Diane Weyer., Campbell, David P., Hansen, Jo-Ida C. (1994). Inventář se silným zájmem: Aplikace a technická příručka: formulář T317 mezer Silného odborného zájmu. Stanford, Kalifornie: Stanford University Press. ISBN  978-0891060703. OCLC  31386135.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  21. ^ Hansen, J. I. C. a Johansson, C. B. (1972). „Uplatnění holandského odborného modelu na silný profesní zájem pro ženy“. Journal of Vocational Behavior. 2 (4): 479–493. doi:10.1016/0001-8791(72)90021-8. ISSN  0001-8791.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  22. ^ Hansen, Jo-Ida C., Collins, Rose C., Swanson, Jane L., Fouad, Nadya A. (1993). „Genderové rozdíly ve struktuře zájmů“. Journal of Vocational Behavior. 42 (2): 200–211. doi:10.1006 / jvbe.1993.1014. ISSN  0001-8791.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  23. ^ Hansen, Jo-Ida (2008). „Měnící se zájmy žen: mýtus nebo realita?“. Aplikovaná psychologie. 37 (2): 133–150. doi:10.1111 / j.1464-0597.1988.tb01132.x.
  24. ^ Betsworth, Deborah G., Bouchard Jr., Thomas J., Cooper, Catherine R., Grotevant, Harold D., Hansen Jo-Ida C., Scarr, Sandra, Weinberg, Richard A. (1994). „Genetické a environmentální vlivy na odborné zájmy hodnocené pomocí adoptivních a biologických rodin a dvojčat chovaných odděleně a společně“. Journal of Vocational Behavior. 44 (3): 263–278. doi:10.1006 / jvbe.1994.1018. ISSN  0001-8791.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)

externí odkazy