Edward Kellog Strong Jr. - Edward Kellog Strong Jr.
Edward Kellog Strong Jr. | |
---|---|
narozený | 18. srpna 1884 Syrakusy, New York, USA |
Zemřel | 4. prosince 1963 |
Národnost | americký |
Alma mater | University of California Columbia University |
obsazení | Psycholog, akademik, vědec |
Titul | Dr. |
Edward Kellog Strong Jr. (18. srpna 1884 - 4. prosince 1963) byl emeritním profesorem aplikované psychologie na Stanfordská Univerzita, který se specializoval na organizační psychologii a teorii a rozvoj kariéry.[1] Příspěvky Edwarda Stronga v oblasti odborného poradenství a výzkumu jsou patrné dodnes. On je nejvíce dobře známý pro Inventář silného zájmu, soupis, který odpovídá jednotlivci s kariérou na základě jeho zájmů a vnímaných schopností.[2] Vydal také několik knih týkajících se odborných zájmů a poradenství, včetně Odborné zájmy mužů a žen.[3]
Životopis
Časný život
Edward Strong se narodil v srpnu 1884 v Syracuse v New Yorku.[1] Narodil se v náboženské rodině, protože jeho otec pracoval ve službě.[4] Vystudoval University of California s titulem biologie v roce 1906.[4] Krátce pracoval v lesnické službě Spojených států (přibližně v letech 1906-1909).[4] Mezi jeho pracovní úkoly patřila výstavba mostů a terénní úpravy, které vedly k vášni pro pobyt venku.[5] Po práci v lesnictví se v roce 1909 vrátil do školy, aby dokončil magisterský titul z psychologie.[1] Strong původně plánoval učit v Číně, ale kvůli problémům se získáním povolení od vlády se rozhodl pokračovat v Ph.D. in Psychology ve společnosti Columbia University.[4] Na Columbia University pracoval s Dr. James McKeen Cattell a asistoval v psychologické laboratoři Dr. Harry Levi Hollingworth,[6] kde se seznámil se svou ženou Margaret Hartovou.[4] Edward Strong zaměřil svůj doktorský výzkum a disertační práci na výhody komerční reklamy.[4] Jeho výzkum v reklamě nakonec vedl k několika výzkumným publikacím a vydané knize, Psychologie prodeje a reklamy.[7] Dokončil doktorát program na Columbia University a vzal si jeho manželku v roce 1911.[4]
Kariéra
Strong zahájil svou kariéru prací v reklamní firmě, kde zůstal přibližně tři roky.[1] V roce 1914 začal Edward Strong učit na George Peabody College pro učitele (nyní součást Vanderbiltova univerzita ) kde napsal průvodce profesora psychologa Úvodní psychologie pro učitele.[8] Opustil své učitelské místo a během roku se připojil k Výboru pro klasifikaci personálu v armádě první světová válka v roce 1917.[5] Zatímco byl v armádě, pracoval Edward Strong při výběru personálu a odpovídal za přiřazování členů vojenské služby k pozicím v armádě podle jejich zájmů a schopností.[1] Použil také testy Army Alpha a Army Beta a instruoval vojenský personál o používání těchto nástrojů.[2]
Po vojenské službě se Edward Strong krátce stal výzkumníkem v Carnegie Institute of Technology, kde začal studovat teorii kariéry a principy průmyslové / organizační psychologie.[4] Působil jako prezident Southern Society for Philosophy and Psychology od roku 1918 do roku 1920.[9] Vyškolil prodejce životního pojištění a napsal knihu Psychologie prodeje životního pojištění. [10] V roce 1923 se stal členem fakulty na plný úvazek na Stanford University, kde zůstal po zbytek své kariéry.[1] Během své akademické kariéry řídil přibližně 58 disertačních prací, přispěl 46 články do časopisů a napsal 6 knih.[1] Mezi nejznámější z jeho příspěvků patřilo: jeho první vydání Inventáře silných zájmů v roce 1927, po kterém následovalo další revidované vydání v roce 1938; Odborné zájmy u mužů a žen v roce 1943;[3] a Odborné zájmy osmnáct let po vysoké škole, v roce 1955.[11]
Smrt a dědictví
Strong zemřel v Menlo Parku v Kalifornii 4. prosince 1963.[1] Za své příspěvky do oblasti psychologie a profesního poradenství a měření získal nespočetné uznání. John Darley (1964) poznamenali, že „není možné odhadnout, kolik tisícům mladých lidí pomohlo při rozhodování o volbě povolání použití inventáře silného odborného zájmu.“[1] Příspěvky Edwarda Stronga v oblasti psychologie jsou stále velmi relevantní, jako Inventář silného zájmu nadále používán, více než 60 let po původním vývoji.[4]
Výzkumné příspěvky
Výzkum v profesních zájmech
Strong věřil, že mezi pohlavími existují významné rozdíly, pokud jde o kariérní zájmy.[3] To vedlo k vývoji samostatných mužských a ženských forem jeho kariérních seznamů.[3] Silně se domnívali, že kariérní zájmy byly po celý život relativně trvalé a stabilní.[12] Provedl longitudinální výzkum, který měřil profesní zájmy v období od 1 do 22 let, a zjistil vysokou spolehlivost opakovaného testu na stupnici profesního zájmu, která podporovala jeho teorii stabilních zájmů v čase.[12] Strong věřil, že je možné předvídat kariérní přizpůsobení jeho úrokovému inventáři rychlostí, která je lepší než náhoda, i když uznal, že skóre inventáře odborného zájmu má omezení a je třeba ho zohlednit s různými dalšími faktory.[3] Silně věřil v důležitost profesního poradenství a prohlásil, že toto vedení je potřebné po celý život, na rozdíl od tradiční implementace kariérového poradenství pouze během střední školy. Ve své knize Odborné zájmy 18 let po vysoké školeuvedl: „Potřeba vedení je podobná potřebě zubaře. Pouze jednou za čas je vedení žádoucí, ale pak by mělo být poskytnuto. A potřeba není omezena na mládež - vyskytuje se po celý život. Dospělí stejně jako chlapci a dívky mají vážné problémy. “[11]
Inventář silného zájmu
Edward Strong poprvé publikoval výzkum v oblasti měření profesního zájmu v roce 1926.[4] Silná hypotéza, že úrokový inventář může předvídat vstup člověka do povolání s lepší rychlostí než náhodou.[3] Nakonec to vedlo k vytvoření Silného odborného zájmu Blank (SVIB) v roce 1927, následovaného formulářem pro ženy v roce 1933. Nakonec vytvořil Inventář silného zájmu, který byl od jeho smrti přezkoumán a upraven, ale dodnes se používá.
Mezikulturní výzkum
Silně věřil, že při studiu profesních zájmů je důležitá kulturní citlivost a povědomí.[3] Strong provedl studii, která zkoumala odborné zájmy afroamerického vzorku ve srovnání s kavkazským vzorkem.[12] Výsledky studie zjistily relativně málo rozdílů mezi vzorky a dospěly k závěru, že studie prokázala platnost opatření ve studii s afroamerickými vzorky.[12] Strong také předpokládal, že odborné zájmy jsou v různých kulturách podobné. Novější výzkum potvrdil Strongovy původní teorie a zjištění, že odborné zájmy jsou v různých kulturách podobné.[5]
Teorie schopností, zájmu a úspěchu
Silní se domnívali, že schopnosti, zájmy a úspěchy všichni vzájemně spolupracovali při ovlivňování profesního rozvoje. Ve své knize použil analogii, Odborné zájmy mužů a žen vysvětlit tento vztah: „Vztah mezi schopnostmi, zájmy a úspěchy lze přirovnat k motorovému člunu s motorem a kormidlem. Motor (schopnosti) určuje, jak rychle může loď jít, kormidlo (zájmy) určuje, kterým směrem loď jede. “[3]
Bibliografie
- Armstrong, P., Smith, T. J., Donnay, D. C., & Rounds, J. (2004). The Strong Ring: A Basic Interest Model of Occupational Structure. Journal of Counselling Psychology, 51(3), 299-313.
- Carmody, C.E. (1965). Profesní zájem nepublikované diplomové práce Edwarda K. Stronga ml. University of Wisconsin — Milwaukee.
- Case, J. C., & Blackwell, T. L. (2008). Recenze „Strong Interest Inventory®, revidované vydání“. Bulletin rehabilitačního poradenství, 51(2), 122–126.
- Darley, J. G. (1964). Edward Kellogg Strong Jr., 1884–1963. Journal of Applied Psychology, 48(2), 73–74.
- Donnay, D. C. (1997). Dědictví E. K. Stronga a další: 70 let silného zájmu
- Inventář. Kariérní rozvoj čtvrtletně, 46(1), 2-22.
- Hansen, J.C. (1982). Měnící se zájmy: Mýtus nebo realita? Příspěvek prezentovaný na Mezinárodním kongresu aplikované psychologie, Edinburgh, Skotsko.
- Hansen, J. C. (1987). Edward Kellog Strong Jr.: První autor inventáře silných zájmů. Journal of Counselling & Development, 66(3), 119–125.
- Most, R. (1992). Edward K. Strong: Důkladně aplikovaný psycholog. Bowling Green, Ohio, USA: Divize APA 14, Společnost pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP).
- Strong, E. Jr. (1920). Úvodní psychologie pro učitele. Oxford England: Warwick & York.
- Strong, E. K. Jr. (1922). Psychologie prodeje životního pojištění. Harper Bros .: New York.
- Strong, E. K. Jr. (1925). Psychologie prodeje a reklamy. New York: Mcgraw-Hill.
- Strong, E.K. Jr. (1943). Odborné zájmy mužů a žen. Palo Alto, CA: Stanford University Press.
- Strong, E.K. Jr. (1951). Trvanlivost zájmu se hodnotí více než 22 let. Journal of Applied Psychology, 35(2), 89–91.
- Strong, E.K. Jr. (1952). Zájmy černochů a bělochů. The Journal of Social Psychology, 35, 139–150.
- Strong, E.K. Jr. (1955). Odborné zájmy 18 let po vysoké škole. Minneapolis, MN: University of Minnesota Press.
Reference
- ^ A b C d E F G h i Darley, J. G. (1964). Edward Kellogg Strong Jr., 1884-1963. Journal of Applied Psychology, 48(2), 73-74.
- ^ A b Most, R. (1992). Edward K. Strong: Důkladně aplikovaný psycholog. Bowling Green, Ohio, USA: Divize APA 14, Společnost pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP).
- ^ A b C d E F G h Strong, E.K. Jr. (1943). Odborné zájmy mužů a žen. Palo Alto, CA: Stanford University Press.
- ^ A b C d E F G h i j Hansen, J. C. (1987) Edward Kellog Strong Jr.: První autor inventáře silných zájmů. Journal of Counselling & Development, 66(3), 119-125.
- ^ A b C Hansen, J.C. (1982). Měnící se zájmy: Mýtus nebo realita? Příspěvek prezentovaný na Mezinárodním kongresu aplikované psychologie, Edinburgh, Skotsko.
- ^ Carmody, C.E. (1965). Profesní zájem nepublikované diplomové práce Edwarda K. Stronga ml. University of Wisconsin — Milwaukee.
- ^ Strong, E. K. Jr. (1925). Psychologie prodeje a reklamy. New York: Mcgraw-Hill.
- ^ Strong, E. Jr. (1920). Úvodní psychologie pro učitele. Oxford England: Warwick & York.
- ^ „Southern Society for Philosophy and Psychology“. Southern Society for Philosophy and Psychology. Citováno 14. srpna 2015.
- ^ Strong, E. K. Jr. (1922) Psychologie prodeje životního pojištění. Harper Bros .: New York.
- ^ A b Strong, E.K. Jr. (1955). Odborné zájmy 18 let po vysoké škole. Minneapolis, MN: University of Minnesota Press.
- ^ A b C d Strong, E.K. Jr. (1952). "Zájmy černochů a bílých". The Journal of Social Psychology, 35, 139–150.