Jan van Ours - Jan van Ours - Wikipedia

Jan C. van Naše (narozen v Stellendam v roce 1954)[1] je holandský ekonom a v současné době profesor aplikované ekonomie na Erasmus University Rotterdam (EUR).[2] Patří k nejvíce citovaným ekonomům v Holandsko[3] a je vítězem soutěže Cena Hicks-Tinbergen (dohromady s Geert Ridder ).[4]

Životopis

Rodák z Stellendam, Jan van Ours získal a Magisterský titul v důlní inženýrství z Technologická univerzita v Delftu v roce 1977, ale následně změnil studium na ekonomii, kde získal magisterský titul a Ph.D. z Erasmus University Rotterdam (EUR) v letech 1982 a 1986. Již v roce 1977 se van Ours stal členem Vědecké rady pro vládní politiku (1978–83), poté následovalo jmenování do Organizace pro výzkum trhu práce (1983–88). V roce 1988 se van Ours stal docentem ekonomie na Svobodná univerzita v Amsterdamu (1988–1994), poté se v roce 1994 vrátil do Rotterdamu jako řádný profesor. Během svého prvního působení v EUR (1994–1997) působil také jako ředitel Tinbergenův institut. V roce 1998 se van Ours stal profesorem ekonomiky práce na Tilburg University (1998-2016), kde také s přestávkami vedl katedru ekonomiky (1999-2000) a řídil Centrum pro ekonomický výzkum (CentER) (2001). V roce 2016 se Jan van Ours nakonec vrátil do EUR, kde byl jmenován profesorem aplikované ekonomie.[5]

Van Ours udržuje profesionální vztah s Tinbergenův institut, CESifo, Centrum pro výzkum hospodářské politiky, Centrum pro výzkum a ekonomickou analýzu migrace a IZA Institut ekonomiky práce.[6] Navíc je členem Evropská asociace ekonomů práce, jehož prezidentem byl v letech 2011 až 2014, a předsedal také Evropské společnosti pro populační ekonomiku (2009). Byl také členem Centrální plánovací kancelář Nizozemska od roku 2014. Nakonec Jan van Ours vykonává redakční povinnosti při akademických revizích De Economist, Ekonomika práce a Journal of the Economics of Aging a učinil tak v minulosti pro Svět práce IZA, Hospodářská politika, Journal of European Economic Association a Evropský ekonomický přehled.[7]

Výzkum

Výzkum Jan van Ours se zaměřuje na ekonomika práce a další aplikovaná ekonomická témata. Zejména provedl zásadní výzkum toho, jak instituce trhu práce ovlivňují zaměstnavatele a pracovníky, pokud trhy práce nejsou naprosto konkurenceschopný (s Tito Boeri ).[8] Podle NÁPADY / REPEc, patří k 1% nejlepších ekonomů z hlediska výstupů výzkumu.[9]

Výzkum hledání zaměstnání a shody zaměstnání

V 90. letech provedl Jan van Ours rozsáhlý výzkum na témata hledání práce a hledání zaměstnání. Dohromady s Geert Ridder, zjišťuje, že většina volných pracovních míst je obsazena ze skupiny uchazečů o zaměstnání krátce po zveřejnění volného místa, což znamená, že doba volných pracovních míst odráží spíše dobu výběru zaměstnavatelů než dobu hledání uchazečů.[10] Důležité je, že tento fond nezahrnuje pouze nezaměstnané, ale také hledající zaměstnání,[11] ačkoli méně vzdělaní a vysokoškolsky vzdělaní hledači zaměstnání nemají tendenci soutěžit o stejná zaměstnání.[12] Van Martin našel s Martinem Lindeboomem a Gustou Renesem důležité rozdíly mezi efektivitou vyhledávacích kanálů: zatímco úřady práce jsou účinné při hledání shody nezaměstnaných pracovníků, reklama je účinná pro zaměstnané pracovníky a neformální vyhledávací kanály jsou účinné v obou případech.[13] A konečně, při srovnání práce a fluktuace pracovních míst, van Ours, Daniel Hamermesh a Wolter Hassink zjišťují, že většina mobility není k novým ani ke zničeným pracovním místům, ale spíše ke stávajícím a ze stávajících pracovních míst, firmy s poklesem zaměstnanosti najímají hodně a firmy s rozšiřujícím se zaměstnáním hodně, fluktuace pracovníků je mnohem větší než fluktuace pracovních míst, a existuje najímání a propouštění.[14]

Výzkum dávek v nezaměstnanosti, pojištění v nezaměstnanosti a aktivních programů trhu práce

Další oblastí výzkumu van Ours je ekonomie pojištění v nezaměstnanosti, výhody a aktivní politiky trhu práce. V Holandsko van náš Gerard van den Berg a Jaap Abbring shledávají, že snížení dávek nezaměstnaných osob za nesplnění požadavků na vyhledávání je účinné při zvyšování míry opětovného zaměstnání jednotlivců.[15][16] Toto zjištění je rovněž doloženo výzkumem van Ourse s Rafaelem Lalivem a Josefem Zweimüllerem Švýcarsko přičemž varování a vynucování zvyšují odliv nezaměstnanosti směrem k zaměstnanosti a mimopracovní síle a skutečné snižování dávek snižuje kvalitu pracovních míst po nezaměstnanosti, pokud jde o dobu trvání a výdělky. Přísnější sledování požadavků na způsobilost navíc snižuje dobu nezaměstnanosti nesankcionovaných osob a jejich výdělky.[17][18] Další výzkum van Ours s Lalive a Zweimüllerem v Rakousku zdůraznil roli behaviorálních reakcí nezaměstnaných na změny jejich finančních pobídek, např. zvýšení délky nezaměstnanosti v reakci na vyšší míru náhrady dávek.[19][20] Dále výzkum na Milan Vodopivec na Slovinsko také zjišťuje, že snížení potenciální doby trvání dávek v nezaměstnanosti zvyšuje odliv nezaměstnanosti, ale neovlivňuje kvalitu pracovních nabídek, pokud jde o mzdy, typ smlouvy nebo délku trvání pracovního místa.[21][22]

Při analýze dopadu ALMP ve Švýcarsku van Ours, Lalive a Zweimüller najdou důkazy o tom, že dočasně dotovaná práce může snížit dobu nezaměstnanosti, zatímco programy odborné přípravy a zaměstnanosti ne.[23] Naproti tomu van Ours a Graversen nacházejí povinné aktivační programy v Dánsko být velmi efektivní, pokud jde o snižování délky nezaměstnanosti, pravděpodobně proto, že intenzivnější kontakty mezi nezaměstnanými a službami veřejného umisťování.[24] Van Ours a Jan Boone nakonec najdou důkazy naznačující, že školení na trhu práce je účinné při snižování nezaměstnanosti, zatímco veřejné služby zaměstnanosti a dotace pracovních míst nejsou.[25][26]

Výzkum v oblasti nezaměstnanosti, práce na částečný úvazek, vzdělání, věku a ochrany zaměstnání

Další výzkum týkající se ekonomiky práce, který provedl van Ours, se zabýval tématy, jako je vztah mezi nimi nezaměstnanost,[27][28] práce na částečný úvazek, vzdělávání, věk, ochrana zaměstnanosti. Van Ours analyzuje vztah mezi nezaměstnaností, institucemi trhu práce a reformami trhu práce s Michèle Belotovou a ukazuje, že konkrétní kombinace institucí trhu práce jsou účinné, pokud jde o snižování míry nezaměstnanosti.[29][30] Zkoumání dopadů pracovní doby na spokojenost s Alison Booth, van Ours zjišťuje, že životní spokojenost mužů a žen není ovlivněna jejich pracovní dobou, ačkoli pracovní doba mužů je nejvyšší u zaměstnání na plný úvazek a u žen je nejvyšší u zaměstnání na částečný úvazek jakékoli velikosti, v v souladu s teoriemi spojujícími rodinné štěstí s pracovními vzory odpovídajícími tradiční genderové identitě.[31][32] Ve výzkumu s Lennym Stoeldraijerem nenašel van Ours žádné důkazy o rozdílu v platové produktivitě v holandské výrobě.[33] Studium dosaženého vzdělání imigrantů druhé generace v Nizozemsku spolu s Justusem Veenmanem docházejí k závěru, že rozdíly v úrovni vzdělání jejich rodičů jsou hnací silou rozdílů v úrovni vzdělání mezi imigranty druhé generace a původními Holanďany.[34] A konečně, dalším důležitým výzkumným zjištěním van Ourovy práce s Belotem a Boonem je, že ochrana zaměstnanosti může zlepšovat blahobyt, ačkoli optimální úroveň ochrany zaměstnanosti je zprostředkována prvky trhu práce, jako je relativní vyjednávací síla pracovníků a rigidita mezd (např. minimální mzdy ).[35]

Reference

  1. ^ Hompeage Jan van Ours. Citováno 27. března 2018.
  2. ^ Profil Jana van Ours na webových stránkách EUR. Citováno 27. března 2018.
  3. ^ Jan van Ours je na 2. místě mezi nizozemskými ekonomy registrovanými na IDEAS / RePEc. Citováno 27. března 2018.
  4. ^ Seznam minulých vítězů Ceny Hicks-Tinbergen z webových stránek EEA. Citováno 27. března 2018.
  5. ^ Krátký životopis na domovské stránce Jana van Ours. Citováno 27. března 2018.
  6. ^ Profil Jana van Ours na IZA Institute of Labor Economics. Citováno 27. března 2018.
  7. ^ Krátký životopis na domovské stránce Jana van Ours. Citováno 27. března 2018.
  8. ^ Boeri, T., van Ours, J. (2013). Ekonomika nedokonalých trhů práce (2. vyd.). Princeton: Princeton University Press.
  9. ^ Hodnocení ekonomů registrovaných na IDEAS / RePEc. Citováno 27. března 2018.
  10. ^ Van Ours, J., Ridder, G. (1992). Volná pracovní místa a nábor nových zaměstnanců. Journal of Labor Economics, 10 (2), str. 138-155.
  11. ^ Broersma, L., van Ours, J. C. (1999). Hledači práce, shody pracovních míst a pružnost shody. Ekonomika práce, 6 (1), str. 77-93.
  12. ^ Van Ours, J.C., Ridder, G. (1995). Přiřazení zaměstnání a konkurence v zaměstnání: Jsou pracovníci s nižším vzděláním na konci pracovních front? Evropský ekonomický přehled, 39 (9), str. 1717-1731.
  13. ^ Lindeboom, M., van Ours, J. C., Renes, G. (1994). Srovnávání zaměstnavatelů a pracovníků: empirická analýza efektivity vyhledávání. Oxfordské ekonomické dokumenty, 46 (1), str. 45-67.
  14. ^ Hamermesh, D.S., Hassink, W.H.J., van Ours, J.C. (1996). Pracovní obrat a pracovní obrat: Taxonomie dynamiky zaměstnání. Annals of Economics and Statistics, 41-42, str. 21-40.
  15. ^ Abbring, J.H., van den Berg, G.J., van Ours, J.C. (2005). Dopad sankcí pojištění v nezaměstnanosti na míru přechodu z nezaměstnanosti do zaměstnání. Ekonomický deník, 115 (505), str. 602-630.
  16. ^ Van den Berg, G. J., Van der Klaauw, B., van Ours, J. C. (2004). Trestající sankce a míra přechodu od sociální péče k práci. Journal of Labor Economics, 22 (1), str. 211-241.
  17. ^ Lalive, R., van Ours, J. C., Zweimüller, J. (2005). Dopad sankcí na dávky na dobu trvání nezaměstnanosti. Journal of European Economic Association, 3 (6), str. 1386-1417.
  18. ^ Arni, P., Lalive, R., van Ours, J.C. (2013). Jak účinné jsou sankce v nezaměstnanosti? Pohled za konec nezaměstnanosti. Journal of Applied Econometrics, 28 (7), str. 1153-1178.
  19. ^ Lalive, R., van Ours, J., Zweimüller, J. (2006). Jak změny finančních pobídek ovlivňují dobu trvání nezaměstnanosti. Přehled ekonomických studií, 73 (4), str. 1009-1038.
  20. ^ Boone, J. a kol. (2007). Optimální pojištění pro případ nezaměstnanosti s monitorováním a sankcemi. Ekonomický deník117 (518), str. 399-421.
  21. ^ Van Ours, J.C., Vodopivec, M. (2006). Jak zkrácení potenciálního trvání dávek v nezaměstnanosti ovlivňuje délku nezaměstnanosti: Důkaz z přirozeného experimentu. Journal of Labor Economics, 24 (2), str. 351-378.
  22. ^ Van Ours, J.C., Vodopivec, M. (2008). Snižuje snižování štědrosti pojištění v nezaměstnanosti kvalitu shody pracovních míst? Journal of Public Economics, 92 (3-4), str. 684-695.
  23. ^ Lalive, R., van Ours, J.C., Zweimüller, J. (2008). Dopad aktivních programů trhu práce na dobu trvání nezaměstnanosti ve Švýcarsku. Ekonomický deník, 118 (525), str. 235-257.
  24. ^ Graversen, B. K., van Ours, J. C. (2008). Jak pomoci nezaměstnaným rychle najít práci: Experimentální důkazy z povinného aktivačního programu. Journal of Public Economics, 92 (10-11), s. 2020-2035.
  25. ^ Boone, J., van Ours, J. (2009). Vrácení nezaměstnaných zpět do práce: účinné aktivní politiky trhu práce. De Economist, 157 (3), str. 293-313.
  26. ^ Van Ours, J.C. (2004). Blokovací účinek dotovaných pracovních míst. Journal of Comparative Economics, 32 (1), str. 37-55.
  27. ^ Nickell, S., van Ours, J. (2000). Nizozemsko a Spojené království: Evropský zázrak v nezaměstnanosti? Hospodářská politika, 15 (30), str. 135 - 180.
  28. ^ Van den Berg, G. J., van Ours, J. C. (1996). Dynamika nezaměstnanosti a závislost na délce. Journal of Labor Economics, 14 (1), str. 100-125.
  29. ^ Belot, M., van Ours, J. C. (2001). Nezaměstnanost a instituce trhu práce: empirická analýza. Časopis japonských a mezinárodních ekonomik, 15 (4), str. 403-418.
  30. ^ Belot, M., van Ours, J. C. (2004). Spočívá nedávný úspěch některých zemí OECD ve snižování jejich míry nezaměstnanosti v chytrém designu jejich reforem trhu práce? Oxfordské ekonomické dokumenty, 56 (4), str. 621-642.
  31. ^ Booth, A.L., van Ours, J.C. (2008). Spokojenost s prací a rodinné štěstí: Puzzle na částečný úvazek. Ekonomický deník, 118 (526), ​​str. 77-99.
  32. ^ Booth, A.L., van Ours, J.C. (2009). Hodiny práce a genderová identita: Dělá rodina práci na částečný úvazek šťastnější? Economica, 76 (301), str. 176-196.
  33. ^ Van Ours, J., Stoeldraijer, L. (2011). Věk, mzda a produktivita v holandské výrobě. De Economist, 159 (2), str. 113-137.
  34. ^ Van Ours, J.C., Veenman, J. (2003). Dosažené vzdělání imigrantů druhé generace v Nizozemsku. Journal of Population Economics, 16 (4), str. 739-753.
  35. ^ Belot, M., Boone, J., van Ours, J.C. (2007). Ochrana zaměstnanosti zlepšující sociální zabezpečení. Economica, 74 (295), str. 381-396.

externí odkazy