Studie zaměstnaneckých výhod v Iowě - Iowa Employer Benefits Study

The Studie zaměstnaneckých výhod v Iowě je roční průzkum o Iowo zaměstnavatelé provedli stanovení typů a výše zaměstnaneckých výhod nabízených organizacemi v Iowě. Informace shromážděné v tomto výzkumu umožňují zaměstnavatelům pochopit hodnotu jejich plánů výhod ve srovnání se státními a průmyslovými průměry. Výhody Iowy lze také srovnávat s výhodami nabízenými na národní úrovni.[1] Studie zaměstnaneckých výhod v Iowě je považována za důvěryhodný a důvěryhodný zdroj zaměstnaneckých výhod nabízených v tomto státě.[2]

Dějiny

Před rokem 1999 Iowa neměla průběžné informace o zaměstnaneckých výhodách, které by zaměstnavatelům umožňovaly porovnat jejich nabídku výhod s jinými podobnými zaměstnavateli. Studii proto vyvinuli David P. Lind & Associates, L.C. (nyní d.b.a. David P. Lind Benchmark) ze dne Clive, Iowo s pomocí průzkumu od společnosti Data Point Research, Inc., firmy zabývající se výzkumem sociální politiky v Iowě.[3] David P. Lind Benchmark provádí studii zaměstnaneckých výhod v Iowě, aby pomohl zaměstnavatelům přijímat kvalifikovaná a informovaná rozhodnutí na základě relevantních a důvěryhodných údajů.[4] V roce 2001 byl do studie zaveden koncept plánu zdraví spotřebitele (CDHP), který se ptal, jaká je pravděpodobnost, že zaměstnavatelé v budoucnu CDHP nabídnou. Následující roky studia kladly kromě pravděpodobnosti nabídky v budoucnu podrobnější otázky týkající se podrobností nabízených CDHP.[5] V roce 2005 byly ke shromážděným údajům přidány kódy kontinua venkova a měst, aby byly nastíněny rozdíly v nabídce výhod venkovských a městských organizací. V reakci na Zákon o ochraně pacientů a dostupné péči, studie zaměstnavatelských výhod v Iowě zahrnovala první modul o názorech zaměstnavatelů na reformu zdravotní péče v roce 2010.

Metody

Použitá metoda je stratifikovaný náhodný vzorek organizací a statisticky spolehlivý metodologie průzkumu a vážení; studie nepoužívá „ukázky pohodlí ”.

Použití v rámci komunity

V průběhu 18leté historie studie Iowa Employer Benefits Study mnoho veřejných a soukromých organizací využilo jejích zjištění a konzultovalo David P. Lind Benchmark ohledně zaměstnavatelských výhod a oblasti zdravotní péče.[6]

Údaje shromážděné ve studii byly citovány ve zprávě Real Iowans Research Initiative vydané v roce 2010, což byla spolupráce University of Iowa College of Public Health, Centrum excelence pro zdravější pracovní síly na University of Iowa, Státní skupina pro veřejnou politiku, David P. Lind & Associates a Data Point Research.[7]

Zjištění ze studie byla zahrnuta do roku 2012 Stát Iowa zpráva o současném pokrytí zdravotní péče.[8] Tato zpráva načrtla stav zdravotního pojištění s ohledem na výměnu pojištění vytvářenou v souladu s reformou zdravotní péče.

Modul Iniciativa pro zdraví a wellness ve studii byl podepsán Centrem excelence pro zdravější pracovní síly University of Iowa v roce 2013.[9][10] Ve stejném roce vydal David P. Lind Benchmark „Our Health Care River“, infografiku ilustrující složitost systému zdravotní péče v Iowě a ve Spojených státech.[11] Tato infografika byla použita v prezentacích nabízených společností Wellmark Blue Cross Blue Shield a komisař pro pojišťovnictví v Iowě.

Do studie z roku 2013 byl integrován nový způsob, jak měřit celkovou spokojenost zaměstnavatele s místními nemocnicemi a službami lékařů. Zaměstnavatelé, kteří přiřadili samostatnou známku 12 opatřením, poskytli „místní nemocniční péči“ dvě D, osm C, dvě B a žádný As, zatímco „služby lékařů“ obdržely jeden D, osm C, tři B a žádný As.[12]

Průzkum American College of Occupational and Environment Medicine 2014, Záležitosti týkající se stavu zaměstnanosti: Celostátní průzkum kvality života, prevence, absence a absence, zahrnovala zjištění ze studií z let 2010 a 2012.[13]

Na rozdíl od toho, co očekávali mnozí kritici zákona o dostupné péči z roku 2010, nejnovější studie zjistila, že zaměstnavatelé nesnížili pojistné krytí pro své zaměstnance. Procento zaměstnavatelů nabízejících krytí vzrostlo mezi lety 2013 a 2014 o čtyři procentní body, ze 77 na 81 procent. Studie také zjistila, že zvýšení prémiových sazeb se za posledních několik let zpomalilo.[14]

Reference

  1. ^ Elbert, David (31. prosince 2001). "Jednotliví zaměstnanci získají pěknou pojistnou přestávku". Des Moines Register.
  2. ^ Galentine, Elizabeth (1. ledna 2010). „Student within the data“. Poradce pro zaměstnanecké výhody. Archivovány od originál dne 20. dubna 2014. Citováno 22. února 2013.
  3. ^ Bergstrom, Kathy (18. listopadu 2000). "Iowané platí vysokou sazbu za zdravotní pojištění". Des Moines Register.
  4. ^ Lind, David. „David P. Lind Benchmark“. O nás. Citováno 22. února 2013.
  5. ^ Garlock, Jody (srpen – září 2002). „Spotřebitelské postupy“ (PDF). Iowa Commerce Magazine (ABI).
  6. ^ Lind, David P. (2014). "Ve zprávách". dplindbenchmark.com/. Citováno 14. října 2014.
  7. ^ „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 19. 10. 2014. Citováno 2014-10-14.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  8. ^ Aktuální tržiště pokrytí zdravotní péče: Základní výzkum (PDF). 2012.
  9. ^ University of Iowa College of Public Health (2010). Iowans hovoří o svém zdraví.
  10. ^ Merchant, James A .; Lind, David P .; Kelly, Kevin M .; Hall, Jennifer L. (2013). „Průzkum celkového zdraví zaměstnanců u zaměstnavatelů v Iowě“ (PDF). American College of Occupational and Environmental Medicine. Lippincott Williams & Wilkins. Citováno 13. října 2014.
  11. ^ Lind, David P. (2014). „Infografika„ Naše řeka zdravotní péče ““. dplindbenchmark.com/. Citováno 14. října 2014.
  12. ^ Leys, Tony (18. dubna 2014). „Poskytovatelé zdravotní péče získávají C od zaměstnavatelů“ (PDF). Des Moines Register. Des Moines, IA. Citováno 14. října 2014.
  13. ^ Merchant, James A .; Kelly, Kevin M .; Burmeister, Leon F .; Lozier, Matt J .; Amendola, Alison; Lind, David P .; KcKeen, Arlinda; Slater, Tom; Hall, Jennifer L .; Rohlman, Diane S .; Buikema, Brenda S. (2014). „Záležitosti týkající se statusu zaměstnání: Celostátní průzkum kvality života, prevence, absencí a presenteeismu“ (PDF). American College of Occupational and Environmental Medicine. Lippincott Williams & Wilkins. Citováno 14. října 2014.
  14. ^ Leys, Tony (11. září 2014). „Zaměstnavatelé se drží zdravotního pojištění“ (PDF). Des Moines Register. Des Moines, IA. Citováno 14. října 2014.