Mezinárodní fórum pracovních práv - International Labor Rights Forum

Mezinárodní fórum pracovních práv
Logo ILRF.png
MottoBudování spravedlivého světa pro pracovníky.
Založený1986
TypNeziskové, Zájmová skupina
Umístění
  • Washington DC.
SlužbyMediální pozornost, kampaně s přímým odvoláním, výzkum, lobování
PoleOchrana pracovní práva
Klíčoví lidé
Judy Gearhart
webová stránkahttp://wws.org

The International Labour je nezisková advokační organizace se sídlem v Washington DC., USA, která sama sebe popisuje jako „obhájce as pracující chudí po celém světě. “ILRF, dříve„ Mezinárodní fond pro vzdělávání a výzkum v oblasti pracovních práv “, byl založen v roce 1986 a poslání organizace zní:„ ILRF věří, že všichni pracovníci mají právo na bezpečné pracovní prostředí, kde jsou ošetřeni důstojnost a respekt a kde se mohou svobodně organizovat, aby hájili a prosazovali svá práva a zájmy. ILRF pracuje na vývoji praxe

Dějiny

Po Kailash Satyarthi a Chléb pro svět Založený Rugmark v roce 1994, ILRF pomohl rodící se nadaci otevřít americkou kancelář ve Washingtonu v roce 1995. Obě skupiny poté sdílely kanceláře.

V roce 2007 se soudní oddělení ILRF, které uvedlo, že využívá Zákon o tvrzení o mimozemském deliktu v soudních sporech proti těm, kteří porušují pracovní práva, byl vyčleněn do samostatné organizace, Obhájci mezinárodních práv („IRAdvocates“). Ačkoli si ILRF zachovává právní pracovníky, zaměřuje se především na výzkum, lobbování, bojkotovat kampaně a různé další advokační role.

Sbalení Rana Plaza

Po pádu továrny Rana Plaza 24. dubna 2013 se ILRF objevil v médiích, aby poskytl analýzu celkové situace a reagoval na akce přidružených společností v důsledku incidentu. Kolaps vyústil ve smrt 1129 dělníků s oděvy, což zdůraznilo pracovní podmínky, které byly popsány jako podmínky „manufaktury“ a odměnu, která byla považována za „obživu“, zatímco oděvy špičkových módních značek a vlády USA byly nalezeny v troskách .[1] Liana Foxvog, v té době ředitelka organizace ILRF pro organizaci a komunikaci, komentovala v souvislosti s nalezenými oděvy americké vlády:

... skutečnost, že v troskách požáru manufaktury bylo nalezeno oblečení s logem Marines, by měla sloužit jako budíček pro vládu USA, aby zavedla záruky zajišťující slušné pracovní podmínky ve vládních dodavatelských řetězcích a mezi držiteli licence.[2]

V červnu 2013 americký prezident Barack Obama oznámila pozastavení obchodních privilegií s bangladéšskou vládou, dokud nebudou vyřešeny významné pracovní problémy.[3][4]

Do července 2013 byl Aliancí pro bezpečnost pracovníků v Bangladéši zveřejněn návrh „Bangladéšské iniciativy pro bezpečnost pracovníků“, kterou vytvořila skupina severoamerických společností zapojených do bangladéšského výrobního sektoru, včetně Walmart Target, J.C.Penney a Gap.[5] Klíčovými změnami návrhu bylo zřízení horké linky pro oznamování obav pracovníkům, dokončení inspekcí a financování modernizace bezpečnosti oděvních zařízení. Společnosti, které stojí za iniciativou pro bezpečnost pracovníků, se zvedly AMERICKÉ DOLARY$ Granty v hodnotě 42 milionů na zlepšení infrastruktury továrny a 100 milionů dolarů v půjčkách s nízkou sazbou a přístupu ke kapitálu.[4]

ILRF kritizoval Iniciativu bezpečnosti pracovníků a Foxvog médiím vysvětlil, že: návrh nebyl právně závazný; horká linka byla neúčinná, protože společnost by přijímala stížnosti bez účasti nezávislé strany; a odpovídající prostředky nebyly dostatečné. ILRF, stejně jako další odborníci v této oblasti, vypočítali, že pro každou modernizovanou továrnu by to stálo přibližně 300 000 až 500 000 USD, což znamená, že ke splnění cíle Iniciativy pro bezpečnost pracovníků byla zapotřebí nejméně 1 miliarda USD . Kromě toho ILRF, který byl podporován Americká federace práce a Kongres průmyslových organizací (AFL – CIO) Americká odborová federace uvedla, že dělníci budou nadále požadovat své mzdy, zatímco se budou renovovat, aby přežili.[4]

ILRF zamítl tvrzení Národní maloobchodní federace, která se obávala narušení zvýšené právní odpovědnosti oděvních společností, a podpořila „dohodu o požáru a bezpečnosti budov“, kterou podepsaly evropské společnosti a některé americké značky do července 2013. Dohoda byla právně závazná a poskytovala pracovníkům možnost usilovat o arbitráž za jejich stížnosti, což by mohlo vést k pokutě pro společnost, pokud by bylo zjištěno porušení - Foxvog uvedl, že dohoda umožňovala neutrálního arbitra a nesouvisela s třídou akce.[4]

ILRF poté publikoval článek z prosince 2013, ve kterém nařídil federální vládě USA prosazovat pracovní standardy pro zámořské zakázky, včetně možnosti sankcionovat dodavatelské firmy, které „nedodržují platné zákony a předpisy a mezinárodně uznávané pracovní standardy“. Význam nezávislého monitorování a zapojení pracovníků a odborů zdůraznil také ILRF.[3] Řekl Björn Skorpen Claeson, tehdejší hlavní analytik politiky ILRF Huffington Post vydání:

Vláda by měla očekávat, že bude platit za výrobky vyrobené ve slušných pracovních podmínkách, v souladu se všemi platnými pracovními normami, pracovníky, kteří vydělávají na životní minimum - tedy za spravedlivou cenu. ... V souvislosti se zadáváním veřejných zakázek platí vláda spravedlivou cenu způsobem, jakým vláda „investuje“ do dodržování předpisů.[3]

The Nebezpečné ticho: Výměny přivádějí slepé oči k dodavatelům zpráva byla zveřejněna ILRF 12. února 2014 a zdůraznila roli amerických vojenských výměn v bangladéšském oděvním průmyslu.[6] Zpráva, jejíž hlavním autorem je Claeson,[2] uvádí, že některé z vojenských výměn „nevědí o zjevném porušování předpisů ve svých dodavatelských továrnách, protože zprávy průmyslového auditu je nezveřejnily“. Tehdejší ředitelka ILRF, Judy Gearhartová, uvedla, že „je nepřijatelné, aby americké vládní společnosti nedržely nejvyšší laťku“ a že tato otázka představuje „velké riziko“ pro reputaci USA[7]

Činnosti

ILRF, spolupracující s ostatními lidská práva a cukrárna -orientované Nevládní organizace, používá širokou škálu mechanismů k podpoře své vize pracovní práva.

Podle svých webových stránek ILRF pracovala přímo na podpoře pracovních práv prostřednictvím:

Kampaně

Spravedlnost v květinách

Kampaň ILRF Fairness in Flowers byla zahájena v roce 2003 na podporu práv pracovníků v EU řezaný květinový průmysl.[8] ILRF prosazuje jménem pracovníků, podporuje právní centrum v Ekvádoru, které jim pomáhá podávat stížnosti proti jejich zaměstnavatelům, a spolupracuje s certifikačními iniciativami, jako jsou Fair Flowers Fair Plants (FFP) a Veriflora.[je nutné ověření ]

Dětská práce

Podle Mezinárodní organizace práce (ILO), tripartitního orgánu zastupujícího vlády, pracovníky a zaměstnance, přibližně 211 milionů dětí na světě ve věku od 5 do 14 let pracuje alespoň na částečný úvazek. Z toho 120 milionů dětí pracuje na plný úvazek, aby pomohlo podpořit jejich zbídačené rodiny. Ačkoli dětská práce je nejběžnější v rozvojových zemích, vyskytuje se po celém světě, včetně Spojené státy. Mnoho z těchto dětí je přinuceno k pracovní síle, aby se z nich staly žebráky, zemědělské ruce a tovární dělníci. Jsou vystaveni podmínkám extrémně škodlivým pro jejich fyzickou a duševní pohodu. ILRF pomohl vyvinout programy boje proti dětské práci[9] a podílí se na monitorování podmínek v různých regionech světa. ILRF se také v současné době účastní dvou podnikových kampaní souvisejících s dětskou prací: jedna je zaměřena na Firestone Tire and Rubber Company za využití dětské práce na gumárenské plantáži v Libérie a další se zaměřením na čokoládový průmysl pro dětská práce na kakaových farmách v západní Africe.[10]

Kampaň Práva pro pracující ženy

ILRF nedávno vytvořila kampaň Práva pracujících žen, jejímž cílem je zmírnit pracovní podmínky, které neúměrně ovlivňují pracující ženy v rozvojových zemích prostřednictvím výzkumu, veřejného vzdělávání, soudních sporů, legislativních opatření a mobilizace na místní úrovni.[11] K zahájení kampaně ILRF zahájila globální iniciativu na podporu zvýšeného povědomí o životaschopných prostředcích pro řešení problému sexuálního obtěžování na pracovišti. V roce 1997 existovalo pouze třicet šest zemí s legislativou konkrétně zaměřenou na sexuální obtěžování. Z těchto zemí bylo pouze 12 z Latinská Amerika, Karibik nebo Afrika.[12] Není neobvyklé, že ženy jsou podrobovány tělesným prohlídkám nebo jsou propuštěny za to, že odmítly sexuální návrhy.[13] Převládání subdodávek a jiných forem „flexibilních“ pracovních ujednání v globální ekonomice velmi ztěžuje organizaci žen proti takovému zneužívání.

Dohoda o požáru a bezpečnosti budov

Společnost ILRF byla navržena tak, aby společnostem z celého světa odpovídala za bezpečnost pracovníků v podmínkách manufaktury, a v roce 2012 vytvořila dohodu o požáru a bezpečnosti budov. Od července 2017 podepsalo dohodu více než 200 oděvních společností.[14] Seznam 14 amerických společností odmítl dohodu podepsat: Walmart, Gap, Macy's, Sears / Kmart, JC Penney, VF Corp., Target, Kohl's, Cato Fashions, Carter's, Nordstrom, American Eagle Outfitters, The Children's Place a Foot Skříňka.

Reference

  1. ^ Hoskins, Tansy (2015-04-23). „Obnova kolapsu továrny Rana Plaza: historie měst v 50 budovách, den 22“. Opatrovník. ISSN  0261-3077. Citováno 2017-07-07.
  2. ^ A b Matthew Mosk (12. února 2014). „Nebezpečné továrny třetího světa vyráběly americké vojenské logo, uvádí se ve zprávě“. ABC News. Citováno 12. února 2015.
  3. ^ A b C Michelle Chen (5. ledna 2014). „Vláda USA také používá manufaktury“. Huffington Post. Citováno 12. února 2015.
  4. ^ A b C d Jacob Davidson (11. července 2013). „Walmartův plán bezpečnosti práce přitahuje zlobu aktivistů práce“. Čas. Citováno 12. února 2015.
  5. ^ "O". Aliance pro bangladéšskou bezpečnost pracovníků. Aliance pro bangladéšskou bezpečnost pracovníků. 2013. Archivovány od originál dne 12. února 2015. Citováno 12. února 2015.
  6. ^ „Publikace - Nebezpečné ticho: Výměny přivádějí oči k dodavatelům“. Mezinárodní fórum pracovních práv. Mezinárodní fórum pracovních práv. 12. února 2014. Citováno 12. února 2015.
  7. ^ Dave Jamieson (14. února 2014). "'Nevidomí, americká armáda tlačila na zvyšování standardů v dodavatelském řetězci oděvů “. Huffington Post. Citováno 12. února 2015.
  8. ^ „FRONTLINE / WORLD. Hrubý řez. Ekvádor: Květinová síla. Související odkazy | PBS“. www.pbs.org. Citováno 2017-08-01.
  9. ^ Satre, Lowell J. (Lowell Joseph), 1942- (2005). Čokoláda na zkoušku: otroctví, politika a etika podnikání (1. vyd.). Atény, Ohio: Ohio University Press. ISBN  0821416251. OCLC  58478938.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  10. ^ „Dětská práce a otroctví v čokoládovém průmyslu“. Projekt posílení potravin. Citováno 2019-10-31.
  11. ^ "PRÁVA ŽEN". ILRF. Citováno 22. ledna 2018.
  12. ^ „Téměř 235 milionů žen na celém světě postrádá právní ochranu před sexuálním obtěžováním na pracovišti“. UCLA Newsroom. Citováno 22. ledna 2018.
  13. ^ „Žena byla vyhozen kvůli odmítnutí sexu se šéfem“. Africký deník. Citováno 22. ledna 2018.
  14. ^ „Oficiální signatáři | Bangladéšská dohoda“. Bangladéšská dohoda. Citováno 2017-07-07.

externí odkazy