Správa intelektuálního kapitálu - Intellectual capital management - Wikipedia

Intelektuální kapitál je součet všech znalostí; z čehož vyplývá, že znalosti, které existují na různých úrovních uvnitř organizace i mimo ni, musí být zohledněny pro intelektuální kapitál.[1] Nehmotná povaha mnoha znalost produkty a procesy v kombinaci s rostoucím významem jejich hodnoty v podnikové sféře rozvahy vede k rostoucímu zájmu o správu intelektuální kapitál. Vytváření, formování a aktualizace zásob intelektuálního kapitálu vyžaduje formulování strategické vize, která spojuje všechny tři dimenze intelektuálního kapitálu (lidský, strukturální a relační kapitál) v rámci organizace prostřednictvím průzkumu a využívání, měření a zveřejňování.[2] Proto se organizační hodnota intelektuálního kapitálu vyvíjí prostřednictvím probíhajícího a vznikajícího procesu zaměřeného na schopnost využívat, rozvíjet a měnit dimenze.[3] Řízení intelektuálního kapitálu je koncipováno tak, že k němu dochází prostřednictvím vícestupňového procesu, který se řídí evoluční logikou. Řízení intelektuálního kapitálu je definováno jako cyklus čtyř vzájemně provázaných souborů praktik: Strategické sladění, Průzkum a vykořisťování, Měření a podávání zpráv o intelektuálních kapitálech.[4]

Intelektuální kapitál hraje důležitou roli při vytváření hodnoty pro společnosti i pro globální ekonomiku. S porozuměním hodnoty intelektuální kapitál, společnosti vyvinuly zcela nové způsoby správy stávajících znalost. To mělo mnoho strategických dopadů na obchodní operace organizací. Strategická role intelektuálního majetku proto neustále roste a organizace hledají efektivnější postupy správy intelektuálního kapitálu. Z důvodu důležitosti intelektuální kapitál, dnes mluvíme o znalostní pracovníci kteří neustále upravují, využívají a vytvářejí nové znalost přidat hodnotu operacím společností. [5]Lze tedy říci, že správa intelektuálního kapitálu je významným faktorem při vytváření hodnoty organizací. Někdy je s tímto pojmem spojen také intelektuální kapitál řízení znalostí. Výzkumy se pokusily zjistit souvislost mezi těmito pojmy. [6]


Viz také

Reference

  1. ^ Youndt, Mark, Subramaniam, Mohan a Snell, Scott (2004). Profily intelektuálního kapitálu: posouzení investic a návratnosti. Journal of Management Studies, 41 (2), 335–361.
  2. ^ Khavandkar, Ehsan, Theodorakopoulos, Nicholas, Hart, Mark a Preston, Jude (2016). Vedení šíření postupů řízení intelektuálního kapitálu ve vědeckých parcích. In H. Shipton, P. Budhwar, P. Sparrow a A. Brown (Eds.), Řízení lidských zdrojů, inovace a výkon (str. 213–231). London: Palgrave Macmillan UK.
  3. ^ Subramaniam, Mohan a Youndt, Mark (2005). Vliv intelektuálního kapitálu na typy inovativních schopností. Academy of Management Journal, 48 (3), 450–463.
  4. ^ Khavand Kar, Jalil & Khavandkar, Ehsan (2013), "Intelektuální kapitál: modely řízení, rozvoje a měření ", 3. vydání, ministerstvo pro vědu, výzkum a technologii.
  5. ^ Kakabadse, Nada K., Kouzmin, Alexander, Kakabadse, Andrew (2001). Od tichých znalostí ke správě znalostí: Využití neviditelných aktiv. Znalostní a procesní řízení, 8 (3), 137-157.
  6. ^ Hsu, I-Chieh, Sabherwal, Rajiv (2012). Vztah mezi intelektuálním kapitálem a řízením znalostí: empirické šetření. A Journal of the Decision Science Institute, 43 (3), 489-524.