Integrity Staffing Solutions, Inc. v. Busk - Integrity Staffing Solutions, Inc. v. Busk - Wikipedia

Integrity Staffing Solutions, Inc. v. Busk
Pečeť Nejvyššího soudu Spojených států
Argumentováno 8. října 2014
Rozhodnuto 9. prosince 2014
Celý název případuIntegrity Staffing Solutions, Inc. v. Jesse Busk a kol.
Příloha č.13-433
Citace574 NÁS. ___ (více )
135 S. Ct. 513; 190 Vedený. 2d 410
ArgumentÚstní argument
Oznámení o stanoviskuOznámení o stanovisku
Historie případu
PriorBusk v. Integrity Staffing Solutions, Inc., 713 F.3d 525 (9. cir. 2013).
Podíl
Činnosti, které nejsou neoddělitelné a nepostradatelné pro hlavní činnosti pracovního místa, nejsou v rámci Zákon o spravedlivých pracovních normách. Rozsudek se obrátil.
Členství v soudu
Hlavní soudce
John Roberts
Přidružení soudci
Antonin Scalia  · Anthony Kennedy
Clarence Thomas  · Ruth Bader Ginsburg
Stephen Breyer  · Samuel Alito
Sonia Sotomayor  · Elena Kagan
Názory na případy
VětšinaThomas se jednomyslně připojil
SouběhSotomayor, spojený s Kaganem
Platily zákony
Zákon o spravedlivých pracovních normách

Integrity Staffing Solutions, Inc. v. Busk, 574 USA ___ (2014), bylo jednomyslným rozhodnutím Nejvyšší soud Spojených států, rozhodnutí, že čas strávený zaměstnanci čekajícími na bezpečnostní prověření proti krádeži zaměstnanců není pro jejich práci „nedílný a nepostradatelný“, a tedy není kompenzovatelný podle Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Soud vydal své rozhodnutí dne 9. prosince 2014.[1][2][3]

Pozadí

Jesse Busk byl mezi několika pracovníky zaměstnávanými dočasnou agenturou Integrity Staffing Solutions Amazon.com sklad v Nevada pomoci zabalit a splnit objednávky. Na konci každého dne museli před odjezdem strávit asi 25 minut čekáním na bezpečnostní kontroly proti krádeži. Busk a jeho spolupracovníci žalovali svého zaměstnavatele a tvrdili, že mají nárok na výplatu za těchto 25 minut podle zákona o spravedlivých pracovních normách. Tvrdili, že doba čekání mohla být zkrácena, pokud by bylo přidáno více třídičů, nebo by došlo k rozložení směn, takže pracovníci nemuseli čekat na kontroly současně. Jelikož kontroly byly provedeny za účelem zabránění krádeži zaměstnanců, měly z nich prospěch pouze zaměstnavatelé a zákazníci, nikoli samotní zaměstnanci.[2][3]

Okresní soud původně případ zamítl a rozhodl, že bezpečnostní kontroly byly provedeny po řádné pracovní směně, a ne tedy „nedílnou a nepostradatelnou součástí“ práce. The Devátý okruh nesouhlasil a rozhodl, že kontroly jsou nezbytné pro hlavní práci práce.[2][3]

Stanovisko Soudního dvora

Spravedlnost Clarence Thomas vydal jednomyslný rozsudek Soudního dvora. Napsal, že „činnost je nedílnou a nepostradatelnou součástí hlavních činností, k jejichž vykonávání je zaměstnanec zaměstnán - a je tedy kompenzována podle FLSA - je-li podstatnou součástí těchto činností a kterou se zaměstnanec nemůže obejít, pokud má vykonávat své hlavní činnosti “.[3] Thomas poté tvrdil, že bezpečnostní kontroly nejsou nedílnou součástí Buskovy práce, protože by mohly být odstraněny, aniž by to nepříznivě ovlivnilo požadovanou práci. Kromě toho by se doba čekání mohla zkrátit, pokud by zaměstnavatel najal více třídičů nebo střídal pracovní směny, což by také nepříznivě neovlivnilo požadovanou práci.[1][2]

Spravedlnost Sonia Sotomayor, připojil se soudce Elena Kagan, vydal souhlasné stanovisko a zdůraznilo, že jakákoli činnost související s bezpečností a efektivitou pracovníků je také „nedílnou a nepostradatelnou“, a proto by měla být i nadále zahrnuta. Bezpečnostní kontroly však neměly nic společného s bezpečností a efektivitou pracovníků.[1][3]

Viz také

Reference

  1. ^ A b C „Rozhodnutí Nejvyššího soudu proti platbě pracovníků za projekce v případě skladu Amazon. New York Times. 9. prosince 2014. Citováno 14. prosince 2014.
  2. ^ A b C d „Pracovníci skladu mají nárok pouze na„ výplatu “za pracovní dobu. Northwest Herald. 14. prosince 2014. Citováno 14. prosince 2014.
  3. ^ A b C d E „Integrity Staffing Solutions, Inc. v. Busk“ (PDF). Nejvyšší soud USA. Citováno 14. prosince 2014.

externí odkazy