Institut zaměstnatelnosti profesionálů - Institute of Employability Professionals

The Institut zaměstnatelnosti profesionálů (IEP) je profesionál sdružení pro zaměstnatelnost profese. Organizace byla založena v roce 2011 a pracuje na podpoře neustálý profesionální rozvoj (CPD) zaměstnanců v první linii zaměstnatelnosti.[1]

Od zahájení programu Focus on the Frontline Program[2] IEP se zaměřuje především na podporu těch, kteří přímo pracují uchazečů o zaměstnání stejně jako přední pracovníci v organizacích, které poskytují podporu zaměstnanosti, jako je charitativní organizace.

Sídlí v Elizabeth House v Waterloo, Londýn. Scott Parkin[3] je současným ředitelem IEP.

Individuální členství

Členství

Členství v institutu je tvořeno jednotlivci pracujícími v odvětvích zaměstnatelnosti, politiky (souvisejících se zaměstnáním) a dovedností; pracovní poradci (například od Jobcentre Plus ), provozní manažeři, akademici, političtí poradci, profesionální trenéři nebo nezávislé obchodní trenéři. Kromě členů z Jobcentre Plus mnoho členů má nebo mělo nějaké zapojení do Pracovní program (následován programem práce a zdraví), Volba práce nebo Ministerstvo práce a penzí.

Požadavky a známky

Stát se členem Institute of Employability Professionals umožňuje jednotlivci používat písmena za jejich jménem, k označení jejich členství v sektoru zaměstnatelnosti i mimo něj. Cena členství pro členy i členy je 52 GBP, zatímco kolegové platí 200 GBP.[4]

Stupně členství[5] IEP jsou následující:Spolupracovník (AIEP) Pro přidružené členství neexistují žádné zvláštní vstupní požadavky, i když se očekává, že uchazeči budou mít vztah k odvětví, například prostřednictvím své práce, studijního programu nebo studijního programu. Spolupracovníci mají obvykle alespoň roční relevantní zaměstnatelnost.

Člen (MIEP) Plné členství je k dispozici jednotlivcům, kteří mohou prokázat, že měli minimálně tři roky relevantní zkušenosti, a mohou poskytnout odkaz potvrzující tuto zkušenost od manažera nebo klienta, který uvádí, že dosáhli dobrého standardu a dosáhli požadovaných standardů pro své pošta.

Řádní členové musí čas od času splňovat požadavky na neustálý profesionální rozvoj stanovené Výborem pro standardy a kvalifikace IEPs.

Fellow (FIEP) Stipendium je k dispozici jednotlivcům, kteří jsou schopni prokázat značnou úroveň zkušeností a osobní angažovanost plus důkazy o přínosu pro sektor služeb souvisejících s zaměstnáním, jak dokládají:

  • Zapojení do úspěšného řízení služeb zaměstnatelnosti na vyšší úrovni v rámci služeb zaměstnanosti nebo souvisejícího sektoru
  • Účast / podpora externích aktivit, které propagují práci sektoru a její hodnotu pro společnost
  • Schopnost hrát roli při rozvoji / podpoře odvětví
  • Záměr udržovat a rozvíjet jejich trvalý profesionální rozvoj (CPD)
  • Záměr propagovat a podporovat rozvoj jednotlivých členů IEP.

Uchazeči o stipendium musí předložit aktuální životopis a jména dvou rozhodčích, kteří mohou potvrdit své zkušenosti a přínos pro sektor služeb souvisejících s zaměstnáním. Žádosti o stipendia se schvalují na základě uvážení podskupiny stipendijního výboru IEP pro členství a jmenování.

Podnikové přidružené společnosti

Kromě individuálního členství institut spolupracuje s několika poskytovateli zaměstnatelnosti na podpoře svých zaměstnanců v první linii pomocí zdrojů a školení CPD.

Aktuální seznam firemních přidružených společností IEP[6] zahrnuje:

Reference

  1. ^ „Institut zaměstnavatelských profesionálů“. myiep.uk. Citováno 2016-08-31.
  2. ^ „IEP - nový přístup - Institute of Employability Professionals“. www.myiep.uk. Citováno 2016-09-02.
  3. ^ „Výkonné a podpůrné týmy - Institute of Employability Professionals“. www.myiep.uk. Citováno 2017-01-27.
  4. ^ „Institut zaměstnavatelských profesionálů“. myiep.site-ym.com. Citováno 2016-09-02.
  5. ^ „Joining - IEP - Institute of Employability Professionals“. www.myiep.uk. Citováno 2016-09-01.
  6. ^ „Podnikové pobočky - Institut zaměstnavatelských profesionálů“. myiep.site-ym.com. Citováno 2016-09-02.