Nezávislá komise pro důchody za veřejné služby - Independent Public Services Pensions Commission

Spojené království Kancléř pozván John Hutton předsedat nezávislé komisi pro poskytování důchodů ve veřejné službě.[1] Záměrem bylo snížit jinak rostoucí náklady na státní důchody financované daňovými poplatníky (jak se zvýšila průměrná délka života) a zároveň zajistit přiměřenou úroveň důchodového příjmu.

Doporučení uvedená ve zprávě

  • Vláda by měla vyjasnit své hodnocení role důchodových systémů veřejné služby, které by mělo spočívat v zajištění odpovídající úrovně důchodového důchodu pro důchodce veřejné služby.
  • Zaměstnavatelé veřejných služeb při vytváření balíků odměn a navrhování strategií pracovních sil více zohledňují důchody veřejné služby.
  • Vláda by měla zajistit, aby systémy veřejných služeb spolu s plným státním důchodem zajišťovaly alespoň přiměřenou úroveň příjmu pro členy systému.
  • Vláda musí plně dodržovat přísliby týkající se důchodů, které nashromáždili členové systému. To zahrnuje odkaz na konečný plat všech dosud platných příspěvků.
  • Členové současné definované veřejné výhody by měli být co nejdříve přesunuti do nových systémů.
  • Všechny důchodové systémy veřejné služby by měly pravidelně zveřejňovat údaje, které jsou vytvářeny podle společných standardů a shromažďovány centrálně.
  • Měl by být přijat nový systém kariérních průměrných přeceněných výdělků (CARE) pro obecné použití v systémech veřejné služby.
  • Důchodové dávky by měly být zvýšeny podle průměrných výdělků během akruální fáze pro aktivní členy systému. Po odchodu do důchodu by výplaty důchodů měly být indexovány v souladu s cenami, aby byla zachována jejich kupní síla a přiměřenost během odchodu do důchodu.
  • Návrh jednotné výhody by měl platit v celém rozsahu příjmů. Rozdílné charakteristiky osob s vyššími a nižšími příjmy by měly být řešeny prostřednictvím odstupňovaných sazeb příspěvků.
  • Členové by měli mít větší možnost volby, kdy začít čerpat své důchodové dávky.
  • Vláda by měla v nových systémech zvýšit normální věk důchodu člena tak, aby byl v souladu s věkem státního důchodu.
  • Vláda by měla jménem daňových poplatníků stanovit strop s pevnými náklady: podíl platu odchodu do důchodu, kterým budou v průměru dlouhodobě přispívat na důchody zaměstnanců. Pokud je toto překročeno, měl by existovat konzultační proces, který by vrátil náklady zpět do stropu, s automatickou výchozí změnou, pokud nebude možné dosáhnout dohody.
  • Je v zásadě nežádoucí, aby budoucí pracovníci neveřejných služeb měli přístup k důchodovým systémům veřejné služby.
  • Samotný proces konzultace by měl být centrálně koordinován. Konzultace o podrobnostech by však měla probíhat schéma po schématu zahrnující zaměstnance a jejich zástupce.

[2]

Reakce

Institut penzijní politiky poukázal na to, že tyto schémata definovaných výhod jsou k dispozici ve veřejném sektoru, ale z velké části nejsou k dispozici v soukromém sektoru, který je definovaným příspěvkem.[3] Několik odborů veřejného sektoru označilo stávky.[4]

Vládní implementace

Vláda v roce 2011 konzultovala s odbory. V prosinci oznámili, že dosáhli dohody se čtyřmi největšími odbory.[5] Pozoruhodnou změnou oproti původní zprávě bylo, že akruální sazby byly vyšší (každý rok více) a faktory přecenění byly nižší (růst příspěvků z dřívějšího roku), než doporučila Komise. Byla zde také záruka pro lidi mladší 10 let od důchodového věku.[6]

Reference

  1. ^ http://webarchive.nationalarchives.gov.uk/20130502090503/http://www.hm-treasury.gov.uk/indreview_johnhutton_pensions.htm
  2. ^ https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/207720/hutton_final_100311.pdf
  3. ^ https://www.theguardian.com/politics/reality-check-with-polly-curtis/2011/nov/25/public-sector-pensions-pensions
  4. ^ https://www.bbc.co.uk/news/uk-england-15954967
  5. ^ http://www.hm-treasury.gov.uk/tax_pensions_index.htm
  6. ^ https://www.gov.uk/government/speeches/statement-by-the-chief-secretary-to-the-treasury-rt-hon-danny-alexander-mp-on-public-service-pensions--2