Zdraví lidských zdrojů - Health human resources
Zdraví lidských zdrojů (HHR) - také známý jako lidské zdroje pro zdraví (HRH) nebo pracovní síly ve zdravotnictví - je definována jako "všichni lidé, kteří se účastní akcí, jejichž primárním záměrem je zlepšit zdraví", uvádí Světová zdravotnická organizace je Zpráva o zdraví světa z roku 2006.[1] Lidské zdroje pro zdraví jsou identifikovány jako jeden ze základních stavebních kamenů a zdravotní systém.[2] Obsahují lékaři, ošetřovatelské profesionály, lékárníci, porodní asistentky, zubaři, spojenecké zdravotnické profese, komunitní zdravotničtí pracovníci, pracovníci sociálního zdravotnictví a další Poskytovatelé zdravotní péče, jakož i pracovníci v oblasti řízení a podpory zdraví - ti, kteří nemusí poskytovat služby přímo, ale jsou nezbytní pro účinné fungování systému zdravotní péče, včetně manažeři zdravotnických služeb, lékaři a zdravotničtí informační technici, ekonomové ve zdravotnictví, manažeři dodavatelského řetězce ve zdravotnictví, lékařské sekretářky a další.
V oblasti zdravotnictví se lidské zdroje zabývají otázkami jako např plánování, vývoj, výkon, řízení, zadržení, informace a výzkum na lidské zdroje pro zdravotní péče sektor. V posledních letech zvyšování povědomí o zásadní roli HRH při posilování výkonu systému zdravotní péče a zlepšování výsledků v oblasti zdraví obyvatel kladlo pracovní sílu ve zdravotnictví vysoko na globální zdraví denní program.[3]
Globální situace
Světová zdravotnická organizace (WHO) odhaduje nedostatek téměř 4,3 milionu lékařů, porodních asistentek, zdravotních sester a pomocných pracovníků po celém světě.[1] Nedostatek je nejzávažnější v 57 nejchudších zemích, zejména v subsaharské Africe. Situace byla vyhlášena dne Světový den zdraví 2006 jako „krize pracovní síly ve zdravotnictví“ - výsledek desetiletí nedostatečných investic do vzdělávání, odborné přípravy, mzdy, pracovní prostředí a management.
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve zdravotnictví se rovněž uvádí v mnoha konkrétních oblastech péče. Odhaduje se například nedostatek 1,18 milionu profesionálové v oblasti duševního zdraví, včetně 55 000 psychiatrů, 628 000 zdravotních sester v zařízeních duševního zdraví a 493 000 poskytovatelů psychosociální péče potřebných k léčbě duševních poruch ve 144 zemích s nízkými a středními příjmy.[4] Nedostatek kvalifikovaní porodníci v mnoha rozvojových zemích zůstává důležitou překážkou zlepšování mateřské zdraví výsledky. Mnoho zemí, rozvinutých i rozvojových, hlásí nesprávné rozdělení kvalifikovaných zdravotnických pracovníků, které vede k nedostatek na venkově a v oblastech s nedostatečnou obsluhou.
Ve WHO jsou shromažďovány pravidelné statistické aktualizace o situaci ve zdravotnictví na celém světě Global Health Observatory.[5] Důkazová základna však zůstává roztříštěná a neúplná, do značné míry související se slabými místy podkladů informační systémy o lidských zdrojích (HRIS) v rámci zemí.[6]
Abychom se mohli poučit z osvědčených postupů při řešení výzev pracovní síly ve zdravotnictví a posílení základny důkazů, stále více praktiků HHR z celého světa se zaměřuje na otázky, jako je advokacie HHR, dohled a praxe spolupráce. Mezi příklady globálních partnerství v oblasti HRH patří:
Výzkum
Výzkum pracovních sil ve zdravotnictví je zkoumání toho, jak sociální, ekonomické, organizační, politické a politické faktory ovlivňují přístup ke zdravotnickým pracovníkům a jak může samotná organizace a složení pracovní síly ovlivnit poskytování zdravotní péče, kvalitu, spravedlnost a náklady.
Mnoho vlády zdravotnická oddělení Akademické instituce a související agentury zavedly výzkumné programy k identifikaci a kvantifikaci rozsahu a povahy problémů, které vedou k HHR zdravotní politika při budování inovativních a udržitelných pracovních sil ve zdravotnických službách v jejich jurisdikci. Mezi příklady programů šíření informací a výzkumu v oblasti lidských zdrojů patří:
- Lidské zdroje pro zdraví časopis
- Centrum znalostí HRH, University of New South Wales, Australia
- Centrum pro studium pracovních sil ve zdravotnictví, University of Albany, New York
- Kanadský institut pro informace o zdraví: Výdaje a pracovní síla ve zdravotnictví
- Nadace veřejného zdraví Indie: Lidské zdroje pro zdraví v Indii
- Súdánská národní observatoř lidských zdrojů pro zdraví
- Studie OECD o lidských zdrojích pro zdravotní péči
Politika a plánování
V některých zemích a jurisdikcích je plánování pracovních sil ve zdravotnictví distribuováno mezi pracovní trh účastníků. V jiných případech existuje explicitní politika nebo strategie přijaté vládami a systémy k plánování adekvátního počtu, distribuce a kvality zdravotnických pracovníků k plnění cílů zdravotní péče. Za prvé Mezinárodní rada sester zprávy:[7]
Cílem HHRP [plánování lidských zdrojů ve zdravotnictví] je poskytnout správnému počtu zdravotnických pracovníků správné znalosti, dovednosti, postoje a kvalifikace, vykonávající správné úkoly na správném místě ve správný čas, aby dosáhli správného předem stanoveného zdraví cíle.
Podstatnou součástí plánovaných cílů HRH je nabídka a poptávka modelování nebo použití vhodných údajů k propojení zdravotních potřeb obyvatel a / nebo cílů poskytování zdravotní péče s dodávkami, distribucí a produktivita. Výsledky jsou určeny k použití ke generování zásad založených na důkazech, které mají vést k udržitelnosti pracovních sil.[8][9] V zemích s omezenými zdroji jsou přístupy plánování HRH často řízeny potřebami cílených programů nebo projektů, například těch, které reagují na Rozvojové cíle tisíciletí nebo v poslední době Cíle udržitelného rozvoje.[10]
SZO Ukazatele pracovní zátěže personální potřeby (WISN) je nástroj plánování a řízení lidských zdrojů, který lze přizpůsobit místním okolnostem.[11] Poskytuje manažerům ve zdravotnictví systematický způsob, jak přijímat personální rozhodnutí, aby mohli lépe řídit své lidské zdroje na základě zdravotnického pracovníka pracovní zátěž, s normami aktivity (času) aplikovanými na každou složku pracovního vytížení v daném zdravotnickém zařízení.
Globální kodex postupů pro mezinárodní nábor zdravotnických pracovníků
Hlavním mezinárodním politickým rámcem pro řešení nedostatku a nesprávné distribuce zdravotnických pracovníků je Globální kodex postupů pro mezinárodní nábor zdravotnických pracovníků, přijatý 63. Světovou zdravotnickou organizací Světové zdravotnické shromáždění v roce 2010.[12] Kodex byl vyvinut v kontextu rostoucí debaty o mezinárodním náboru zdravotnických pracovníků, zejména v některých zemích s vyššími příjmy, a jeho dopadu na schopnost mnoha rozvojových zemí plnit primární zdravotní péče služby. Přestože kodex není pro členské státy a náborové agentury závazný, prosazuje zásady a postupy etického mezinárodního náboru zdravotnických pracovníků. Rovněž prosazuje posílení informačních systémů zdravotnického personálu na podporu účinných politik a plánování pracovních sil ve zdravotnictví v zemích.
Viz také
- Kanadští poskytovatelé zdravotní péče, 2007, publikovaný Kanadským institutem pro informace o zdraví
- Poskytovatelé zdravotní péče
- Zdravotnické systémy
- Lidské zdroje pro zdravotnické informační systémy
- Lidské zdroje pro zdraví, otevřený deník přístupu
- Meziprofesní vzdělávání a praxe spolupráce ve zdravotnictví
- Národní projekty pracovní síly NHS, součást anglické národní zdravotní služby
- Nedostatek lékaře / Nedostatek ošetřovatelství
Reference
- ^ A b „Zpráva o zdraví světa z roku 2006: Společná práce pro zdraví“. Světová zdravotnická organizace. Ženeva. 2006.
- ^ „Témata zdravotnických systémů“. Světová zdravotnická organizace. Ženeva.
- ^ Grépin, Karen A; Savedoff, William D (listopad 2009). „10 nejlepších zdrojů o ... zdravotnických pracovnících v rozvojových zemích“. Zdravotní politika a plánování. 24 (6): 479–482. doi:10.1093 / heapol / czp038. PMID 19726562.
- ^ Scheffler, RM; et al. (2011). „Lidské zdroje pro duševní zdraví: nedostatek pracovních sil v zemích s nízkými a středními příjmy“ (PDF). Světová zdravotnická organizace. Ženeva.
- ^ „Data Globálního zdravotnického observatoře (GHO): pracovní síla ve zdravotnictví“. Světová zdravotnická organizace. Ženeva. Citováno 8. srpna 2017.
- ^ Dal Poz, MR; et al., eds. (2009). „Příručka pro monitorování a hodnocení lidských zdrojů pro zdraví“. Světová zdravotnická organizace. Ženeva.
- ^ „Plánování lidských zdrojů ve zdravotnictví“ (PDF). Mezinárodní rada sester. Ženeva. 2008. Archivovány od originálu dne 22. března 2012. Citováno 12. dubna 2011.CS1 maint: unfit url (odkaz)
- ^ Dal Poz, MR; et al. (2010). „Modely a nástroje pro plánování a projekce pracovních sil ve zdravotnictví“ (PDF). Světová zdravotnická organizace. Ženeva.
- ^ „Strategie lidských zdrojů ve zdraví (HHRS)“. Health Canada. Citováno 12. dubna 2011.
- ^ Dreesch, N; et al. (Září 2005). „Přístup k odhadu požadavků na lidské zdroje k dosažení rozvojových cílů tisíciletí“. Zdravotní politika a plánování. 20 (5): 267–276. doi:10.1093 / heapol / czi036. PMID 16076934.
- ^ „Indikátory pracovního vytížení potřeby personálu (WISN): Uživatelská příručka“. Světová zdravotnická organizace. Ženeva. 2010.
- ^ Mezinárodní nábor zdravotnického personálu: globální kodex praxe, Ženeva: Šedesáté třetí světové zdravotnické shromáždění, květen 2010
externí odkazy
- Světová zdravotnická organizace program práce na zdraví lidských zdrojů
- Lidské zdroje pro zdravotní databáze, Kanadský institut pro informace o zdraví
- Lidské zdroje pro zdraví v rozvojových zemích - dokumentace z Institutu pro rozvojová studia
- Souhrn nástrojů a pokynů pro analýzu situace, plánování, politiku a systémy řízení lidských zdrojů
- Online komunita praktiků pro odborníky na HRH o posílení informačních systémů pracovních sil ve zdravotnictví
- Globální centrum lidských zdrojů pro zdraví online sbírka výzkumu a materiálů HRH, podporovaná projektem CapacityPlus pod vedením IntraHealth International
- Sada nástrojů pro posílení HRIS
- Pozorovatelna pracovní síly ve zdravotnictví v Africe