Hazen Paper Co. v. Biggins - Hazen Paper Co. v. Biggins
| Hazen Paper Co. v. Biggins[1] | |
|---|---|
 | |
| Argumentováno 13. ledna 1993, 1993 Rozhodnuto 20. dubna 1993, 1993 | |
| Celý název případu | Hazen Paper Company a kol., Petitioners v. Walter F. Biggins |
| Citace | 507 NÁS. 604 (více ) |
| Členství v soudu | |
| |
| Názor případu | |
| Většina | Souter |
Hazen Paper Co. v. Biggins 507 USA 604 (1993)[1] byl Nejvyšší soud Spojených států případ, ve kterém soud rozhodl, že a rozdílné zacházení nárok nemůže uspět, pokud chráněný znak zaměstnance neměl rozhodující vliv na rozhodování zaměstnavatele.[2]
Pozadí
Hazen Paper propustil 62letého Bigginsa několik týdnů předtím, než by jeho služba dosáhla požadovaného počtu let, aby se jeho důchod mohl změnit. Biggins žaloval Hazen Paper pro obvinění z porušení Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967.[3]
Viz také
- Seznam případů Nejvyššího soudu Spojených států
- Seznamy případů Nejvyššího soudu Spojených států podle objemu
Reference
- ^ A b O'Connor (25. července 2016). „Hazen Paper v. Biggins, 507 US 604 (1993)“. LII / Institut právních informací. Citováno 26. srpen 2020.
- ^ „Hazen Paper Co. v. Biggins - Stručné shrnutí věci (Nejvyšší soud)“. Lawpipe. Citováno 26. srpen 2020.
- ^ „Hazen Paper Co. v. Biggins, 507 US 604 (1993)“. Justia Law. 19. srpna 2020. Citováno 26. srpen 2020.
externí odkazy
- Text Withrow v. Williams, 507 NÁS. 604 (1993) je k dispozici na: Findlaw Justia Knihovna Kongresu Oyez (zvuk ústního argumentu)
 | Tento článek se týká Nejvyšší soud Spojených států je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |