Hivos - Hivos
 | |
| Motto | Lidé neomezený[1] |
|---|---|
| Založený | 5. ledna 1968[2] |
| Soustředit se | Svobodný a udržitelný svět |
| Umístění | |
Oblast sloužila | Afrika, Asie, Latinská Amerika |
| Metoda | Granty, financování, kampaně |
Klíčoví lidé |
|
| Nadace | 99 milionů EUR v roce 2011[4] |
Zaměstnanci | 384 (137 v Nizozemsku) v roce 2016[1] |
| webová stránka | www |
Hivos (holandský: Humanistisch Instituut voor Ontwikkelingssamenwerking, Humanistický institut pro spolupráci s rozvojovými zeměmi)[2] je rozvojová pomoc organizace se sídlem v Nizozemí. Hivos poskytuje finanční podporu organizacím pracujícím v Afrika, Latinská Amerika a Asie, poskytuje obhajoba a podporuje to sdílení znalostí zejména v oblasti sociální změna, digitální aktivismus a venkovské inovace.
Hivos je součástí Platforma základů F20, globální síť nadací a filantropických organizací. [5]
Dějiny
Nadaci Hivos založila v roce 1968 Humanistická asociace, Asociace a Humanitas Weezenkas. Hivos je a humanista organizace a byla založena také v reakci na dominanci náboženských organizací působících v oblasti rozvoje v Nizozemsku.
Organizace
Hivos je soukromá organizace se sociálním cílem, která je veřejnou funkcí.
Umístění
Hivosovo sídlo je uvnitř Haag. Regionální kanceláře jsou čtyři kanceláře umístěné v Jakarta (Indonésie ), San Jose (Kostarika ), Harare (Zimbabwe ) a Nairobi (Keňa ). Hivos má také 6 místních / národních kanceláří v Ekvádor, Guatemala, Nikaragua, Tanzanie, Jižní Afrika, Východní Timor. Do konce roku 2011 má společnost Hivos více než 300 zaměstnanců, z nichž přibližně 120 sídlí v jejím ústředí v Haagu.
Správa věcí veřejných
Výkonnou radu společnosti Hivos vlastní statutární rada. Vedení dále zahrnuje čtyři vedoucí programových kanceláří a hodnocení agentur a hodnocení kontrol. Čtyři ředitelé regionálních kanceláří jsou součástí řízení, i když na dálku. Nad deskou je a dozorčí rada, může nadřízený rovněž vyzvat poradní sbor.
Hivos se skládá ze čtyř agentur, které realizují čtyři programy: Udržitelný ekonomický rozvoj, Demokracie Práva AIDS a rovnost pohlaví, kultura, ICT a média a vnější vztahy. Druhá agentura je odpovědná za komunikaci, lobbování a evropské sítě a také získávání finančních prostředků a marketing v Holandsko. Za monitorování správného využívání finančních prostředků projektu, fungování a využívání administrativy projektu a administrativní organizace jako celku odpovídá Agentura pro posuzování, hodnocení a kontrolu (TEC). Rovněž vyvíjí a monitoruje agentury sledování a vyhodnocování politika.
Úřad pro vztahy s dárci (ODR) odpovídá za zlepšení přístupu k (soukromým) institucionálním fondům. ODR podporuje sektorové týmy a regionální kanceláře při získávání finančních prostředků a koordinuje získávání finančních prostředků mimo něj systém financování V Nizozemsku.
Hivos ISO certifikovaný a má CBF osvědčení.
Síť
Hivos je hlavní zúčastněné strany jsou nizozemská veřejnost (zejména podporovatelé humanismu), vláda, další dárci a partneři a partnerské organizace na jihu. Funguje to s mnoha Nevládní organizace a další organizace občanské společnosti, podniky a vlády v Nizozemsku, Evropě a na jihu. Doplňkovost Síť Hivos je tvořena organizacemi podporujícími podobné cíle a partnerskými organizacemi v Africe, Asii a Latinské Americe. Hivos používá obecný termín síť[6] definovat různé vztahy s různými druhy organizací: tj. příjemci grantu, dárci, spolufinancující programy Hivos.
Programy Hivos jsou vždy vyvíjeny společně s dalšími partnery. Například v roce 2011 program Vyjádření a zapojení byl podpořen uživatelem Nizozemské ministerstvo zahraničí, Síť Omidyar, Evropská unie, Open Society Foundations, DFID, Fordova nadace, Hewlettova nadace, Norad, DOEN Foundation.
V Nizozemsku spojuje Hivos síly s odborníky z organizací občanské společnosti v jedné z politických špiček a je členem Aliance 2015 a Eurostep síť. Kromě toho je Hivos součástí obchodní sdružení Partos.
Přístup
Podle Hivos,[1][2] the humanistické hodnoty jsou zásadní pro politiku organizace. Klíčové prvky humanismu - a politika Hivos - jsou: lidská důstojnost a zmocnění averze k dogmatismus a autoritářský režimy, pluralismus a demokracie solidarita, odpovědné občanství a respekt k kulturním a sociální identita. Spolu s místními organizacemi a občanskou společností se společnost Hivos snaží přispět ke svobodnému, spravedlivému a udržitelnému světu, kde mají ženy a muži stejný přístup ke zdrojům a příležitostem k rozvoji. Hivos je přesvědčen, že pokud mají lidé férovou šanci, jejich možnosti jsou téměř neomezené. Proto slogan Hivos. Důležitým hlavním principem je posílení sociální postavení žen.
Při své práci používá Hivos následující hodnoty:
- Hivos je řízen ideály a provádí je profesionálně a efektivně;
- Hivos je inspirován silou rozmanitost a uznává význam a hodnotu plurality a rozmanitosti aktérů, přístupů a kontextů;
- Hivos se považuje za součást občanská společnost, navzdory skutečnosti, že její finanční prostředky pocházejí převážně z veřejných prostředků a význam, který přikládá dobrým vztahům s nizozemskou vládou;
- Hivos je transparentní a udržuje otevřený odpovědnost svému volebnímu obvodu a veřejným a soukromým finančním institucím;
- Hivos oceňuje inspiraci a hnací sílu inovací. Vytváří prostor pro nové a neznámé a bere vypočítaná rizika;
- Hivos se snaží být učící se organizací, a proto usiluje o zlepšení kvality, a je otevřený kritice;
- Společnost Hivos si je vědoma, že její výkon je klíčem k její existenci a že lidé, kteří pracují pro společnost Hivos a se společností Hivos, jsou pro dosažení těchto výsledků zásadní.
Hivos se zaměřuje na snižování chudoby, budování komunity a obhajoba. Konkrétněji Hivos pracuje v 6 hlavních tematických oblastech:[1]
- Průhlednost a odpovědnost
- Svoboda projevu
- Posílení postavení žen
- Sexuální práva a rozmanitost
- Udržitelné jídlo
- Obnovitelná energie
Budování komunity a udržitelná ekonomická výroba tvoří střed politiky Hivos. Místní kanceláře v Zimbabwe, Keňa, Kostarika a Indonésie hrají v programech klíčovou roli a zajišťují významnou část kontaktu s partnerskými organizacemi prostřednictvím poradenství a vedení.
Činnosti
Práce společnosti Hivos se zaměřuje na vývoj a správu programů, advokacii a znalosti.
Rozvoj a správa programu
V rámci rozvoje a řízení programu poskytuje společnost Hivos finanční prostředky organizacím v Africe, Asii a Latinské Americe podle konkrétních pracovních směrů a cílů; spravuje finanční prostředky a podporuje organizace při budování kapacit a spolupracuje s dalšími dárci a organizacemi. Programy jsou:
- Práva a občanství je program zaměřený na podporu práv LGBT, demokracie, práv žen; program rovněž podporuje iniciativy týkající se HIV / AIDS, pohlaví.
- Zelené podnikání je program zaměřený na rozvoj venkova a malé a střední podniky.
- Vyjádření a zapojení je program zaměřený na svobodu projevu a aktivní občanství. Jedná se o program na podporu kultury, médií a IKT. Program podporuje alternativní a nezávislá média, kulturní sítě (mezi nimi Arteriální síť ), kulturní produkce, festivaly a kulturní prostory, svoboda internetu, průhlednost a odpovědnost. Hivos je také promotérem s Doen Foundation z Umělecká spolupráce program.[7]
- Akce pro změnu je program zaměřený na advokacii a kampaně (100% udržitelné, zastavení dětské práce, ženy @ práce) na severu.
Hivos podporuje více než 700 místních soukromé organizace s prostředky, znalostmi a jejich sítí. Cílem programů je také posílit místní organizace.
Obhajoba
Společnost Hivos se zasazuje o advokacii na mezinárodní scéně v Nizozemsku. Realizuje lobbistické aktivity v Nizozemsku a Evropa. Různé kampaně, které Hivos podporuje, souvisí s hlavními tématy organizace. Společnost Hivos se rovněž zavázala k Rozvojové cíle tisíciletí zřízen Spojené národy. Hivos se rovněž podílí na spolupráci pro hnutí Yogyakarta Principles in Action pro LGBTI lidé.[8]V Nizozemsku, Hivos, následující kampaně:
Stop dětské práci - školní workshop
V rámci evropské kampaně proti dětská práce v Nizozemsku Hivos pracuje s Sdružení pro všeobecné vzdělávání, FNV a Indický výbor. Cílem je přinutit[Citace je zapotřebí ] vlády přejít k politice zaměřené na úplné zrušení dětské práce, zvýšení jejich úrovně podpory a zapojení veřejnosti do tohoto tématu. Jedním příkladem je role Nadace pro dětské známky (SKN), program proti dětské práci z Nadace MV v Indii v roce 2007 a Hivos podporuje prohlídku této organizace v latinskoamerických fondech.[je zapotřebí objasnění ][Citace je zapotřebí ]
Ženy @ Práce
Produktivní zaměstnání a důstojná práce jsou klíčovými prvky k dosažení spravedlivé globalizace a snížení chudoby. Women @ Work, nejnovější mezinárodní advokační kampaň společnosti Hivos, je zaměřena na prosazování práva na důstojnou práci pro ženy ve formálních a neformálních ekonomikách, zejména v globálních výrobních řetězcích.
100% udržitelný
Společnost Hivos a její partnerské organizace vedou kampaň na národní i mezinárodní úrovni s cílem omezit změnu klimatu a zmírnit chudobu volbou 100% obnovitelné energie.
Znalost
Hivos podporuje vytváření, sdílení a aplikaci znalostí pro rozvoj.[9]
Viz také
Reference
- ^ A b C d E „About Hivos“. Hivos International. Citováno 17. června 2018.
- ^ A b C "Dějiny". Hivos International. Citováno 17. června 2018.
- ^ "Organizace". Hivos International. Citováno 17. června 2018.
- ^ „Fakta a čísla Hivos 2011“.
- ^ „F20 - Pro transformaci, která nenechá nikoho pozadu - F20 - Pro transformaci, která nenechá nikoho pozadu“. Citováno 2020-11-18.
- ^ "Kdo jsme". Hivos.
- ^ Stránka Arts Collaboratory na webu Hivos http://east-africa.hivos.org/focal-area/arts-collaboratory; webové stránky Arts Collaboratory http://www.artscollaboratory.org.
- ^ „Zásady v akci“. ypinaction.org.
- ^ Josine Stremmelaar, Integrace znalostí pro rozvoj: přístup Hivos ve speciálním čísle „Knowledge Management for Development Journal“ Kolaborativní učení: Úloha strategií organizačního řízení znalostí, sv. 5, n. 1. 2009.
Bibliografie
- Nizozemská ročenka mezinárodní spolupráce 2008, vyd. Paul Hoebink, Uitgeverij Van Gorcum, 2009.