Gomez-Perez v. Potter - Gomez-Perez v. Potter - Wikipedia
| Gomez-Perez v. Potter | |
|---|---|
 | |
| Argumentováno 19. února 2008 Rozhodnuto 27. května 2008 | |
| Celý název případu | Myrna Gomez-Perez, navrhovatel v. John E. Potter, generál správce pošty |
| Příloha č. | 06-1321 |
| Citace | 553 NÁS. 474 (více ) 128 S. Ct. 1931; 170 Vedený. 2d 887 |
| Argument | Ústní argument |
| Historie případu | |
| Prior | Č. 3: 03-cv-02236, 2006 WL 488060 (D.P.R. 28. února 2006); potvrzeno, 476 F.3d 54 (1. Cir. 2007); cert. udělen, 551 NÁS. 1188 (2007). |
| Následující | Vyklizeno a vzato, 533 F.3d 19 (1. cir. 2008). |
| Podíl | |
| Federální zaměstnanci, kteří čelí odvetě po podání stížnosti na diskriminaci na základě věku, jsou oprávněni podat žalobu podle ustanovení federálního sektoru Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání z roku 1967. | |
| Členství v soudu | |
| |
| Názory na případy | |
| Většina | Alito, ke kterému se přidali Stevens, Kennedy, Souter, Ginsburg, Breyer |
| Nesouhlasit | Roberts, spojený Scalia, Thomas (všichni kromě části I) |
| Nesouhlasit | Thomas, připojil se Scalia |
| Platily zákony | |
| Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti, | |
Gomez-Perez v. Potter, 553 US 474 (2008), je a Americké pracovní právo případ Nejvyšší soud Spojených států má za to, že federální zaměstnanci mohou uplatňovat nároky na odvetu vyplývající z podání věková diskriminace stížnost. Případ pokračoval v dlouhodobém postavení Soudu, které vyvolává důvod k akci po odvetě, lze odvodit z právních předpisů v oblasti občanských práv, přestože zákon výslovně neposkytuje ochranu před viktimizací.
Případ je důležitý, protože signalizoval ochotu nedávno jmenovaného soudce Samuel Alito pokračovat v rozsáhlém výkladu zákonů o občanských právech Soudem.
Pozadí
Myrna Gómez-Pérez pracovala pro poštovní službu Spojených států jako úřednice pro distribuci oken na částečný úvazek v Portoriku. Paní Gómez-Pérez hledala přestup na pozici na plný úvazek; její nadřízený však její žádost popřel. Paní Gómez-Pérez tvrdila, že nadřízená žádost zamítla na základě jejího věku a podala žádost EEO stížnost na základě věkové diskriminace. Paní Gómez-Pérez následně tvrdila, že v důsledku podání své stížnosti byla v odvetu podrobena řadě odvetných opatření, která zahrnovala neopodstatněné obvinění ze sexuálního obtěžování, podstatné zkrácení jejích hodin a její obtěžování a výsměch - dělníci. V důsledku toho podala odvetnou stížnost.
Stanovisko Soudního dvora
Nejvyšší soud rozhodl, že federální zaměstnanci mohou uplatňovat nároky na odvetu vyplývající z podání žaloby věková diskriminace stížnost.
I když to není výslovně v Zákon o občanských právech, lze existenci práva odvodit ze systému zákona, je-li to nezbytné k zajištění účinnosti práv.
Viz také
externí odkazy
- Text Gomez-Perez v. Potter, 553 NÁS. 474 (2008) je k dispozici na: Cornell Findlaw Justia Oyez (zvuk ústního argumentu) Nejvyšší soud (skluzu)