Rovnost pracovních příležitostí - Equal employment opportunity
 | Příklady a perspektiva v tomto článku nemusí představovat a celosvětový pohled subjektu. (Července 2017) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
Rovnost pracovních příležitostí je rovná příležitost dosáhnout nebo udržovat zaměstnanost ve společnosti, organizaci nebo jiné instituci. Mezi příklady právních předpisů na její podporu nebo ochranu před erozí patří USA Komise pro rovné pracovní příležitosti, který byl založen Hlava VII z Zákon o občanských právech z roku 1964 pomáhat při ochraně Spojené státy diskriminace zaměstnanců.[1] Zákon byl prvním federálním zákonem navrženým na ochranu většiny zaměstnanců USA před diskriminací v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národnosti tohoto zaměstnance (nebo žadatele) (Public Law 88-352, 2. července 1964, 78 Stat. 253, 42 USC Sec. 2000e a násl.).[2] Diskriminace v zaměstnání zahrnuje oblasti, jako je propouštění, najímání, povýšení, převody nebo mzdové praktiky, a je rovněž nezákonné diskriminovat v reklamě, v doporučování uchazečů o zaměstnání nebo v klasifikaci. Titul je relevantní ve společnostech ovlivňujících obchod, které mají patnáct nebo více zaměstnanců. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) je část 705 názvu.[3]
Rovné pracovní příležitosti byly dále vylepšeny, když Prezident Lyndon B. Johnson podepsaný Výkonná objednávka 11246 dne 24. září 1965, jehož cílem je zakázat federálním dodavatelům diskriminovat zaměstnance na základě rasy, sex, vyznání, náboženství, barva nebo národní původ.
Související stanovy
Spolu s těmito pěti chráněnými třídami novější zákony uváděly další vlastnosti jako „chráněné třídy“, včetně následujících:
- The Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 chránila osoby ve věku 40 a více let, ale nechrání osoby mladší 40 let.[4]
- The Zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 chrání jednotlivce, kteří mají nebo se o nich předpokládá, že mají širokou škálu postižení, od paraplegie na Downův syndrom na autismus. Nenutí však zaměstnavatele zaměstnávat pracovníka, jehož zdravotní postižení by způsobilo „nepřiměřené potíže“ v jejich podnikání (například paraplegik nemůže pracovat na staveništi a nevidomý nemůže být šofér ).[5] Podobné ochrany již byly zavedeny Federální zaměstnanci a zákazníci federální agentury a dodavatelé od roku 1973 v rámci Zákon o rehabilitaci.
- The Zákon o nediskriminaci o genetických informacích z roku 2008 zakazuje diskriminaci na základě rodinné anamnézy a genetických informací.[6]
- Zákon o pomoci s přizpůsobením veteránům ve Vietnamu z roku 1974 zakazuje diskriminaci na základě vojenské historie pracovníka, včetně jakýchkoli dopadů, které by bojiště mohlo mít na psychiku pracovníka.
- Dvanáct států, více než sto místních samospráv a District of Columbia[7] přijali zákony zakazující diskriminaci na základě sexuální orientace; také Zákon o nediskriminaci v zaměstnání by ze sexuality udělalo chráněnou třídu, ale tento zákon ještě musí projít Kongresem.[8]
The výkonná objednávka také vyžadoval, aby dodavatelé provedli afirmativní akce plány na zvýšení účasti menšin a žen na pracovišti. Podle federálních předpisů musí akční akční plány sestávat z prohlášení o politice rovných příležitostí, analýzy současné pracovní síly, identifikace problémových oblastí, stanovení cílů a harmonogramů pro zvyšování pracovních příležitostí, konkrétních akčních programů zaměřených na řešení problémových oblastí podpora komunitních akčních programů a vytvoření systému interního auditu a podávání zpráv.
Viz také
- Úřad federálních programů dodržování smluv
- Komise pro rovné pracovní příležitosti
- Oddělení spravedlivého zaměstnání a bydlení
- Zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990
- Rovná příležitost
Reference
- ^ „Domovská stránka EEOC v USA“. Citováno 8. března, 2010.
- ^ „Federální zákony o rovném zaměstnávání, případy a zdroje“. Archivovány od originál 24. listopadu 2010. Citováno 17. listopadu 2010.
- ^ Levine, Marvin J .; Montcalmo, Anthony J. (1. prosince 1971). „Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání: pokrok, problémy, vyhlídky“. Deník pracovního práva. 22 (12): 741–779. Citováno 2015-09-25 - přes EBSCOHost.
- ^ „Věková diskriminace; EEOC“. Citováno 8. března, 2010.
- ^ „Diskriminace osob se zdravotním postižením; EEOC“. Citováno 8. března, 2010.
- ^ „Genetická diskriminace; EEOC“. Citováno 8. března, 2010.
- ^ „Ukončení diskriminace v zaměstnání pro všechny Američany na základě sexuální orientace a genderové identity“. Citováno 8. března, 2010.
- ^ H.R. 3017: Zákon o zákazu diskriminace v zaměstnání
Další čtení
- Mio, Jeffrey Scott (2006). "Rovnost pracovních příležitostí". V Jacksonu, Yo (ed.). Encyklopedie multikulturní psychologie. Thousand Oaks, Kalifornie: Publikace SAGE. 170–172. ISBN 978-1-45-226556-8.