George S. Odiorne - George S. Odiorne
George S. Odiorne | |
---|---|
![]() | |
narozený | George Stanley Odiorne 4. listopadu 1920 |
Zemřel | 19. ledna 1992 |
Alma mater | Rutgersova univerzita Newyorská univerzita |
obsazení | Teoretik managementu |
Manžel (y) | M. Janet Hanna |
Děti | 1 |
George Stanley Odiorne (4. listopadu 1920 - 19. ledna 1992) byl americký akademik a teoretik managementu. Byl jedním z vývojářů teorie, Správa podle cílů (MBO).
Časný život
George S. Odiorne se narodil v roce 1920 v Merrimac, Massachusetts.[1] Vyrostl v Lowell a měl bratra a dvě sestry.[1] V době druhá světová válka, sloužil v Armáda Spojených států v Pacifiku.[1] Vystudoval Rutgersova univerzita.[1] Poté získal magisterský titul a doktorát z obchodní administrativy Newyorská univerzita,[1] kde ho učil Peter Drucker.[2]
Kariéra
Odiorne zahájil svou kariéru jako mistr pro American Can Company v Jersey City, New Jersey před válkou.[1] V roce 1950 učil na své alma mater, Rutgers University. Následně pracoval jako konzultant managementu pro Americká asociace managementu a General Mills.[1]
V letech 1958 až 1968 byl Odiorne profesorem průmyslových vztahů na Michiganská univerzita,[3] kde byl také ředitelem Úřadu pro průmyslové vztahy.[1] Působil jako děkan David Eccles School of Business na University of Utah od roku 1968 do roku 1974 a Isenberg School of Management na University of Massachusetts od roku 1974 do roku 1983.[1] Byl profesorem na Eckerd College v St. Petersburgu na Floridě v letech 1983 až 1989.[1]
V průběhu své kariéry Odiorne vydal 26 knih a 300 článků.[4] Byl jedním z vývojářů teorie známé jako Správa podle cílů (MBO).[2]
Osobní život a smrt
Odiorne se provdala za M. Janet Hannu.[1] Oni měli syna, Robert H. Odiorne.[1]
Odiorne zemřel na srdeční infarkt 19. ledna 1992 v nemocnici Humana Hospital-Northside v St. Petersburgu na Floridě.[1] Bylo mu 71.[1]
Funguje
- Odiorne, George S. (1965). Řízení podle cílů: systém manažerského vedení. New York City: Pitman.
- Odiorne, George S. Rozhodnutí managementu podle cílů. (1969).
- Odiorne, George S. Řízení a pasti činnosti. New York: Harper & Row, 1974.
- Odiorne, George S. MBO II, systém manažerského vedení pro 80. léta. Fearon Pitman Publishers, 1979.
- Odiorne, George S. Strategické řízení lidských zdrojů. Jossey-Bass, 1984.
- Odiorne, George S. Lidská stránka managementu. Lexington Books, 1990.
- Články, výběr
- Odiorne, George S. „Aplikace komunikačního auditu.“ Personální psychologie 7.2 (1954): 235-243.
- Odiorne, George S. "Problémy s tréninkem citlivosti." Deník školení ředitelů 17.10 (1963): 9-20.
- Odiorne, George S. "Změna odporuje." Personální administrátor 26.1 (1981): 57-63.
Reference
- ^ A b C d E F G h i j k l m n Lambert, Bruce (23. ledna 1992). „George S. Odiorne zemřel v 71 letech; rozvinutá teorie managementu“. The New York Times. Citováno 17. června 2017.
- ^ A b „Řízení podle cílů“. Ekonom. 21. října 2009. Citováno 17. června 2017.
- ^ „George S. Odiorne“. Projekt historie fakulty. Michiganská univerzita. Citováno 17. června 2017.
- ^ „George S. Odiorne, 71 let, vývojář koncepce řízení“. Baltimorské slunce. 26. ledna 1992. Citováno 17. června 2017.